Recrutement de 01 CONSEILLER(ERE) EN MOBILISATION DES RESSOURCES ET COMMUNICATION

Recrutement de 01 CONSEILLER(ERE) EN MOBILISATION DES RESSOURCES ET COMMUNICATION

Entreprise: PROGRAMME E-CHANGER
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / DEDOUGOU
Date limite: 2023-04-10

Poste à pourvoir CONSEILLER(ERE) EN MOBILISATION DES RESSOURCES ET COMMUNICATION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dédougou
Structure recruteur PROGRAMME E-CHANGER
Structure Bénéficiaire PROGRAMME E-CHANGER
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en gestion de projets, économie, sociologie ; anthropologie, ou tout autre diplôme équivalent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
Organisation recruteur : - Programme E-CHANGER
Organisations d’affectation : - Association Sougri-Nooma pour le Développement des Initiatives Féminines (ADIF) à Bourzanga,
- ASSOCIATION POUR LA SAUVEGARDE DES MASQUES (ASAMA) à Dédougou
- Union des groupements de producteurs agro-écologistes Kotisséké de Séguénéga (UGPAKS) à Séguénéga
Poste : - CONSEILLER(ERE) EN MOBILISATION DES RESSOURCES ET COMMUNICATION
Durée du contrat : - CDD, 12 mois renouvelable
Lieu d’affectation : - Dédougou
Date de prise de service : - 1er Mai 2023
Date de publication de l’offre : - 30 mars 2023

Contexte
E-CHANGER et Action de Carême (AdC) sont deux ONG suisses qui ont pris l’initiative depuis quelques années à travers un partenariat, de conjuguer leurs efforts pour plus d’efficacité de leurs actions pour l’amélioration des conditions de vie des populations vulnérables.
Dans le cadre de ce partenariat au Burkina Faso, un projet d’appui dénommé “SABABOU GNOUMAN” à un consortium d’organisations Partenaires (OPs) qui regroupe l’Association Sougri-Nooma pour le Développement des Initiatives Féminines (ADIF) à Bourzanga, l’Association pour la Sauvegarde des Masques (ASAMA) à Dédougou et l’Union des groupements de producteurs agro-écologistes Kotisséké (UGPAKS) de Séguénéga Organisations Partenaires (OP) permettra la mobilisation et la mise à disposition d’une personne Coopér-actrice nationale (CAN) dont le mandat vise à renforcer les capacités organisationnelles, communicationnelles et d’autonomisation de ces OPs.
Il s’agira de façon spécifique pour le/la CAN de favoriser :
- Le renforcement des mécanismes internes et externes de mobilisation des ressources des organisations membres du consortium ;
- L’accroissement des capacités de communication interne et externes en vue d’une meilleure visibilité des Ops auprès de partenaires potentiels ;
- L’accroissement des capacités de gestion managériales des organisations.

Responsabilités et tâches
La personne coopér-actrice nationale sera basée à Dédougou avec des déplacements à Séguenega et à Bourzanga tenant compte de l’accessibilité de ces zones en lien avec la situation sécuritaire. Il aura pour responsabilité de piloter la mise en place d’une stratégie générale de mobilisation de ressources internes et externes pour chacune des OPs. Et à ce titre, il-elle devra :
- Renforcer les compétences des équipes techniques et/ou membres des organisations en matière de mobilisation internes et externes de ressources ;
- Identifier et élaborer des plans d’affaires pour la concrétisation d’idées de projets novatrices et porteuses en vue d’une mobilisation interne des ressources au profit des OPs ;
- Valoriser le potentiel existant des OPs en matière de mobilisation des ressources internes ;
- Faciliter la construction par une veille de réseaux de partenariats porteurs pour les organisations bénéficiaires
- Contribuer à améliorer la visibilité des OPs par la conception d’outils de communication opérationnels ;
- Mettre à la disposition des Ops des outils pour améliorer le management de leurs organisations ;

Profil et qualifications
- BAC+3-4 au moins en gestion de projets, économie, sociologie ; anthropologie, ou tout autre diplôme équivalent ;
- Compétences en rédaction des projets de développement ;
- Avoir des compétences en Community management (infographie, gestion de pages professionnelles, de site WEB, etc.)
- 3 ans d’expériences en gestion de projet et dans l’accompagnement des organisations locales de développement ;
- Capacité d'appui conseil, de formation des adultes, de management et de coaching d’équipe pluridisciplinaires
- Compétences en marketing et communication
- Capable d’accompagner des organisations paysannes et du monde rural
- Compétences dans la mise en réseau des OP
- Connaissances des procédures de différents bailleurs de fonds en appui aux organisations à base communautaire ;
- Connaissances dans la coopération internationale ;
- Connaissance du contexte rural et de la législation des associations au Burkina Faso ;
- Parfaite maîtrise des outils informatiques et internet ;

Compétences requises
- Avoir une bonne forme physique/ capacité à effectuer de fréquents déplacements
- Etre dynamique, entreprenant, discret méthodique, organisé
- Avoir le sens de l’anticipation (proactif, réactif, autonome)
- Avoir le sens de l’écoute, de la négociation et une facilité de contact
- Capacité dans le travail en équipe
- Capacité de travailler sous pression en milieu entrepreneurial et dans un environnement aux ressources limitées.
- Avoir des expériences sur l’utilisation des outils collaboratifs
- Capacité d’écoute, et force de proposition
- Ouverture d’esprit
- Parler couramment le Mooré/et ou le Dioula est un atout.
Conditions de recrutement
- Poste de Cooper-acteur –trice National (e) à plein temps : contrat de 12 mois
renouvelable après une période d’essai de (03) trois mois ;
- Déplacements : à l’intérieur et à l’extérieur du pays au besoin ;
- Rémunération et avantages sociaux : indemnités de vie (salaire) de Coopér-acteur ;
National selon la politique en vigueur à E-CHANGER ;
- Assurance santé famille à 80% ;
- Disponibilité immédiate.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Dépôt de dossiers
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation comportant les prétentions salariales ;
- Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les connaissances, compétences et expériences du candidat ainsi que les coordonnées de personnes de référence.
La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au lundi 10 Avril 2023 à 23H 59mn précises
N.B:
• Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (e) pour la suite du recrutement.
• Des informations complémentaires seront demandées aux candidats présélectionnés dont :
- Les copies légalisées des diplômes d’études supérieures ;
- Les copies des attestations de travail et autres documents justifiant les expériences acquises ;
- Une copie légalisée du CNIB ou du passeport ;
Date limite de depôt des dossiers 10/04/2023
Procedure de recrutement Mode de recrutement
- Pré-sélection sur dossier
- Test écrit.
- Entretien oral
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables

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