Recrutement de 01 RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & COMMUNICATION (RGRHC)

Recrutement de 01 RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & COMMUNICATION (RGRHC)

Entreprise: Burkina -MS Sarl
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2023-04-10

Poste à pourvoir RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & COMMUNICATION (RGRHC)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur BURKINA - MS SARL
Structure Bénéficiaire ONG HELVETAS BURKINA FASO
Secteur activité NP
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Dans un domaine pertinent avec une spécialisation en RH
Expériences 07 ans
Capacités liées à l'emploi
Le cabinet BURKINA-MS recrute pour le compte de l’ONG HELVETAS BURKINA FASO UN (E) RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & COMMUNICATION (RGRHC) BASE(E) A OUAGADOUGOU

Helvetas est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées.

HELVETAS Swiss Intercooperation est une association Suisse active dans la coopération au développement et la réponse humanitaire. Notre vision est celle d’un monde juste, où les êtres humains vivent dans l’autodétermination, dans la dignité et la sécurité, tout en utilisant les ressources naturelles de manière durable et en prenant soin de l’environnement.

L'objectif principal de ce poste est de renforcer la gestion des ressources humaines et la communication (interne et externe) d'HELVETAS Burkina Faso en élaborant des politiques de gestion des ressources humaines et des systèmes opérationnels pertinents, en facilitant et s’assurant de leur bonne mise en œuvre effective.

La gestion des ressources humaines (GRH) est la gestion des employés et équipes d'HELVETAS Burkina Faso. En étroite collaboration avec les autres membres de la direction, le/la responsable sera responsable d’identifier les besoins, recruter, accompagner mais aussi motiver et évaluer les employés, tout en veillant au respect des lois sur l'emploi et le travail. Il/elle sera également en charge de développer la culture de l’organisation, proposer des adaptations à se politique des personnel et/ou activités plus ponctuelles visant au développement des compétences des collaborateurs et le travail en équipe.
La communication est l’outil clé pour bien interagir avec les employés, collègues, collaborateurs/trices, partenaires, bailleurs, médias, mandataires et acteurs/bénéficiaires …etc.

Le/la Responsable de la Gestion des Ressources Humaines & Communication (RGRHC) est un membre de l'équipe de direction d'HELVETAS Burkina Faso qui promeut la combinaison et le développement des compétences individuelles et collectives de l’équipe d'HELVETAS Burkina Faso. Il/elle doit être en mesure de démontrer que le département de la GRH & Communication est une composante centrale de la structure de Helvetas Burkina pour la constitution d’équipes compétentes pour répondre aux défis de développement au Burkina mais aussi pour soutenir l’ensemble des membres de l’équipe dans la réalisation de leur mission et le développement professionnel. Sous la responsabilité de la Directrice Pays, le/la titulaire du poste devra assurer les principales responsabilités ci-après :

RESPONSABILITES
• Veiller au respect des politiques, des règles/réglementations et des lignes directrices ;
• Assurer le rôle de membre actif de l’équipe de direction en tant que conseiller et décideur ;
• Définir le plan stratégique RH et veiller à la mise en œuvre de la gestion opérationnelle RH ;
• Superviser et faire monter en compétences le personnel ;
• Veiller à la conformité législative, particulièrement celle relative au droit social ;
• Définir la stratégie de communication à l’interne et à l’externe;
• Organiser et superviser les actions et outils de communication;
• Gérer les relations extérieures ;
• Coordonner la gestion de l’équipe RH et Communication.

QUALIFICATIONS
Niveau d'études minimum :
• Maîtrise (BAC +4) dans un domaine pertinent avec une spécialisation en RH. Une formation en matière de communication serait un grand atout.
Expérience professionnelle minimale :
• Au moins 7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, dont 3 à 5 ans à des postes de direction similaires dans des organisations pertinentes, ONGI, secteur privé, etc ;
• Une maîtrise ou une bonne connaissance en matière d’élaboration et de mise en œuvre (opérationnalisation) de stratégie de communication interne et externe.

NB : une personne ayant au moins 7 ans d'expérience à un poste de direction similaire dans une organisation pertinente, de préférence une ONGI, peut être dispensée de la spécialisation universitaire en ressources humaines.

COMPÉTENCES REQUISES
Le/la titulaire du poste doit être créatif/ve et tourné/e vers l'avenir et posséder les compétences suivantes :
• Bonne compréhension du travail des agences de développement et des ONGI au Burkina Faso ;
• Bonne connaissance des lois du Burkina Faso, en particulier les lois relatives au travail et à la sécurité sociale ;
• Connaissance de l'importance du développement de carrière et du développement organisationnel ;
• Bonne aptitude dans la gestion d’équipes multidisciplinaires ;
• Bonne compréhension du travail et des outils en communication ;
• Bonne maîtrise de la transformation digitale ;
• Bonne capacité de rédaction.

Il/elle doit être capable :
• D’influencer les cadres supérieurs, d'établir et d'entretenir des partenariats de collaboration et de faire preuve de leadership ;
• D’être un architecte et de conduire le changement ;
• De travailler avec succès en collaboration avec les responsables de programmes/projets - de faire preuve de souplesse dans le travail d'équipe ;
• D’établir de solides relations de travail - à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ;
• De mettre en œuvre et d’opérationnaliser les politiques, stratégies et initiatives en RH et Communication.

Il/elle doit avoir de solides compétences en matière de
• Planification stratégique ;
• Communication, facilitation et présentation : outils, techniques de d’information et de sensibilisation ;
• Relations interpersonnelles ;
• Esprit d'équipe ;
• Coaching et leadership ;
• Créativité et esprit d'anticipation.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
• Excellente maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu’une bonne connaissance de l'anglais écrit et oral

NOTRE OFFRE
Nous vous proposons un travail passionnant et diversifié au sein d’une organisation dynamique et engagée proposant des conditions de travail attractives.
Sous réserve de l’obtention des financements, nous vous offrons un contrat de 1 an (renouvelable) à partir du 15 mai 2023 ou selon accord.

Connaissance en informatique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 10/04/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable

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