Recrutement de 01 Responsable de la chaîne du froid (gestion des vaccins pour la riposte à la polio), Grade NOB

Recrutement de 01 Responsable de la chaîne du froid (gestion des vaccins pour la riposte à la polio), Grade NOB

Entreprise: UNICEF
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: République Centrafricaine / Bangui
Date limite: 2023-04-14

Recrutement de 01 Responsable de la chaîne du froid (gestion des vaccins pour la riposte à la polio), Grade NOB
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 3 ans
Expire le: 14-04-2023

UNICEF
Bambari, Centrafrique
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Responsable de la chaîne du froid (gestion des vaccins pour la riposte à la polio), Grade NOB, Nomination temporaire, Bambari - CAR (Post #124245/ Req. 560877) - 6 mois

Job no: 560877
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Bambari
Level: NO-2
Location: Central African Republic
Categories: Health, Emergency, Supply Management, Health and Nutrition

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, délivrance !

75 d’actions pour chaque Enfant - UNICEF.mp4

En mai 2019, la RCA avait fait face à une épidémie de cVDPV2 dont les premiers cas ont été confirmés dans les districts de Bambari dans la région sanitaire N°4 (CAF-RS4-BAM-19-058) et Bimbo dans la région sanitaire N°1 (CAF-RS1-BIM-19-062). Au total, depuis mai 2019, 32 cas de cVDPV2 avaient été confirmés par le laboratoire dont 25 chez les patients avec paralysie (21 en 2019 et 4 en 2020) et 12 isolats positifs dans les prélèvements environnementaux (9 en 2019, 2 en 2020 et 1 en 2021). La date de début de paralysie du dernier cas de cVDPV2 remontait au 29/10/2020 à Ndélé dans le district de Bamingui-Bangoran et la date de prélèvement du dernier isolat environnemental positif (cVDPV2) était le 03 novembre 2021 dans le district de Bangui 2 au site de Kokoro. Ces cas ont été regroupés en 9 émergences dont 7 ont été clôturées en octobre 2020 (5) et en juin 2021 (2). Les émergences encore actives sont celles du Tchad et du Nigéria dont est issu le dernier cas.

En 2020, et en réponse aux cas de cVDPV2 détecté, le pays avait organisé une riposte vaccinale en 03 phases avec le mOPV2 conformément aux scopes validés par l’Adviser Group après le partage par le pays de l’analyse de risque issue de la notification des cas de PVDVc2 de Bambari, Berberati et Batangafo.

En 2021 et avec la récente découverte du cas de cVDPV2 environnemental (EPID no : ENV-CAF-RS7-MMP-PKK-21-012) dans le district de Bangui 2 en date en novembre 2021, le pays se doit de riposter contre ce cas en utilisant le vaccin nVPO2 selon le rapport d’évaluation de risque validé par le niveau global.

Comment allez-vous faire la différence ?
Le responsable de la chaîne du froid (gestion des vaccins pour la riposte à la poliomyélite) est placé sous la supervision du spécialiste de la santé et de la nutrition au bureau de zone de Bambari.

L'objectif principal du poste de responsable de la chaîne du froid (gestion des vaccins pour la réponse à la polio) en réponse à l'épidémie de poliomyélite est de fournir un soutien au programme dans la planification, l'utilisation et la gestion des stocks de vaccins et la collecte et l'élimination de tous les flacons vides pendant les campagnes de vaccination contre la polio. De même, il soutiendra l'équipe de gestion du district de santé dans la préparation et la mise en œuvre des activités logistiques en réponse à l'épidémie de PVDVc afin d'assurer une disponibilité ininterrompue des vaccins et la récupération complète de tous les flacons de PVDVc après les passages conformément aux procédures opérationnelles standard et aux recommandations du groupe consultatif.

Principales tâches et responsabilités :
Le responsable de la chaîne du froid (gestion des vaccins pour la riposte à la poliomyélite) fournira une assistance technique au programme PEV et aux équipes de gestion des districts sanitaires afin d'assurer le respect des procédures définies par le GPIE. Il mettra en œuvre les activités prévues, notamment :

▪ Assurer la mise à jour de l'inventaire des équipements et fonctionnalités de la chaîne du froid (relevé de température, recyclage des batteries, conditionnement des vaccins, etc.) et faciliter l'optimisation des capacités de stockage en planifiant les équipements de la chaîne du froid à court, moyen et long terme ;

▪ Apporter un appui technique dans la réception des vaccins et autres intrants de la campagne et s'assurer que l'accusé de réception est retourné au niveau supérieur ;

▪ Apporter un appui technique dans l'élaboration du plan de distribution des vaccins pour la campagne et des autres intrants, notamment les EPI, les outils de gestion (technique, logistique et mobilisation sociale) ;

▪ Appuyer le programme PEV et les DS et les formations sanitaires dans l'organisation de la gestion optimale des stocks de vaccins nOPV2 et autres intrants de la campagne ;

▪ Assurer le stockage adéquat des vaccins et consommables à chaque niveau de la chaîne d'approvisionnement.

▪ Fournir un appui technique dans le suivi des flacons de vaccins nOPV2, y compris le comptage, la collecte, le transport et la destruction en toute sécurité des flacons nOPV2 inutilisables dans les sites validés par le ministère de la santé/la région sanitaire/le district sanitaire.

▪ Appuyer l'élaboration et la compilation des rapports (rapports d'utilisation/gestion des vaccins, formulaires A, rapport de destruction, etc.) et leur transmission aux différents niveaux hiérarchiques (district, central) ;

▪ Appuyer la production des inventaires mensuels des stocks de vaccins de campagne et de routine et du matériel d'injection et analyser l'état des stocks et l'utilisation du vaccin à tous les niveaux de la chaîne d'approvisionnement après chaque passage et s'assurer que le rapport est transmis au niveau suivant dans les délais ;

▪ Préparer un rapport mensuel avec l'équipe des districts sanitaires dans l'analyse de la gestion des vaccins mis à jour et transmis au niveau supérieur/à la commission logistique nationale ;

▪ Suivre les indicateurs de performance des structures sanitaires et prendre des actions correctives pour optimiser les résultats ;

▪ Fournir des rapports fréquents et réguliers sur tous les aspects de la gestion des vaccins, de l'ODK-VM, de la logistique de la chaîne de froid et contribuer à la rédaction des documents de DS ;

▪ Appuyer les districts sanitaires dans l'identification et la résolution des problèmes empêchant le fonctionnement optimal des systèmes de gestion de la chaîne du froid et de la logistique ;

▪ Apporter un appui technique à la réception des vaccins, à la gestion des stocks, à la distribution et à l'utilisation des vaccins contre le covid-19.

▪ S'assurer, à la fin de chaque cycle/ronde de riposte, que tous les flacons de VNPO2 partiellement utilisés sont éliminés selon les instructions ;

▪ Fournir un appui technique pour la formation du personnel du PEV et des partenaires impliqués dans la riposte à la gestion des vaccins, à la logistique et à la chaîne du froid conformément à la note d'orientation et aux modules d'apprentissage disponibles.

▪ Suivre les activités de suivi des vaccins et flacons : formation des superviseurs, points focaux et moniteurs, supervision, compilation des données de suivi et transmission des rapports de la zone de responsabilité ;

▪ Préparer le rapport de campagne tel que requis par l'IMEP à la fin de chaque tour et à la fin de la campagne/réponse ;

▪ Participer et soutenir les équipes d'évaluation de la réponse épidémique (OBRA) en leur fournissant des informations relatives à la gestion des vaccins, à la logistique et à la chaîne du froid dans leur district ;

▪ Assumer d'autres tâches et responsabilités, à la demande des responsables hiérarchiques du bureau local, du bureau régional et d'autres partenaires, afin de contribuer au succès de l'amélioration des activités de vaccination systématique.

▪ Soutenir d'autres activités et tâches logistiques liées aux activités de la section au bureau local.

Pour être qualifié(e) en tant que champion(ne) pour chaque enfant, vous aurez...
Un premier diplôme universitaire (Licence ou plus) dans l'un des domaines suivants est requis : logistique sanitaire, programme élargi de vaccination ou tout autre diplôme équivalent (pharmacie, ingénieur en réfrigération, etc.).
Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination systématique ou dans un domaine connexe et pertinent.
- Avoir une connaissance approfondie du programme élargi de vaccination, y compris des aspects liés aux campagnes de vaccination de masse et à l'initiative d'éradication de la poliomyélite.
- Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en œuvre de campagnes de vaccination de masse, et plus particulièrement des JNV de la poliomyélite ;
- Avoir des compétences en matière de leadership, de travail en équipe et de formation des adultes ;
- Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique, en particulier des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
- Bonne connaissance des outils de gestion logistique du PEV (SMT, DVD-MT) ;
- Connaissance du système de santé en République Centrafricaine ;
- Connaissance des techniques de gestion informatique, y compris la navigation sur Internet.
La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais est un atout. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies (arabe, chinois, espagnol ou russe) ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous faites preuve de...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiariser avec notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont... (1) Établit et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S’efforcer d’obtenir des résultats avec impact (4) Innover et embrasser le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir stratégiquement (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats féminins qui remplissent les critères sont encouragés à postuler.

Les embauches à l’UNICEF sont subordonnées à un visa médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de d’Internationaux Professionnels (IP). Les embauches peuvent également être soumis à des exigences de vaccination (immunisation), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

Deadline: 14 Apr 2023 W. Central Africa Standard Time

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