Recrutement de (01) Directeur Général (H/F)

Recrutement de (01) Directeur Général (H/F)

Entreprise: UNE CLINIQUE DE LA PLACE
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Ethiopie / Addis Ababa
Date limite: 2023-08-31

Recrutement de (01) Directeur Général (H/F)

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 31-08-2023

UNE CLINIQUE DE LA PLACE
Togo
(01) Directeur Général (H/F)

Le Directeur Général a pour mission principale d’assurer, d’une part, le fonctionnement et un bilan positif, et d’autre part, la pérennité, le développement de la clinique ; puis, conduire la clinique vers un pôle d’excellence en matière de santé dans la sous-région.

RESPONSABILITES ET TACHES

 Orientations stratégiques et Politiques de gestion
- Coordonner la mise en œuvre du plan de développement stratégique de la clinique ;
- Faire la veille de la politique nationale et internationale dans le domaine de la santé ;
- Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des fonctions supports ;
- Coordonner l’élaboration d’un plan marketing des Ressources Humaines ;
- Coordonner l’élaboration d’un plan de communication ;
- Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des prestations médicales ;
- Coordonner l’élaboration de la politique de gestion financière de l’activité médicale ;

 Planification annuelle
- Définir les grands axes opérationnels ;
- Fixer les objectifs des directions et collaborateurs directs ;
- Coordonner la mise en place du plan de travail annuel ;

 Mobilisation et Gestion des ressources
- Coordonner la programmation des activités ;
- Faire les requêtes et suivre les décaissements ;
- Veiller à l’optimisation des ressources matérielles (produits, immobilisations et équipements ;
- Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

 Coordination et suivi des activités des directions et comités
- Coordonner la programmation des activités mensuelles/ hebdomadaires/ trimestrielles ;
- Suivre la mise en œuvre des programmes d’activités périodiques ;
- Veiller à l’atteinte des objectifs des équipes ;

 Gestion administrative et communication
- Assurer l’embauche des salariés ;
- Définir et suivre les rémunérations ;
- Gérer les relations extérieures ;
- Gérer la communication ;

 Qualité des prestations
- Veiller à la qualité des prestations et soins ;
- Veiller au traitement des événements indésirables ;
- Veiller à la maîtrise des risques

 Promotion des projets ;
- Représenter et promouvoir les projets auprès des partenaires techniques et financiers ;
- Veiller au suivi et à l’évaluation des projets ;
- Veiller à la conduite des projets de recherches ;

 Rapportage
- Coordonner les rapports d’activités des directions ;
- Rendre compte des activités réalisées au Conseil d’Administration.

PROFIL

Qualification
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
- Être titulaire d’un diplôme BAC + 5 au moins en gestion hospitalière et sanitaire, en management des organisations médicales et médico-sociales, en économie de la santé ou diplôme équivalent ;
- Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans à un poste similaire.

Compétences et aptitudes requises
 Savoirs/Connaissances
- Connaissances en gestion hospitalière ;
- Connaissances en administration des entreprises ;
- Connaissances en gestion financière et comptable ;
- Connaissances en gestion des ressources humaines ;
- Connaissances en droit social et droit des affaires ;
- Connaissances en technique de suivi et évaluation ;
- Connaissances en gestion logistique ;
- Connaissances en santé publique ;
- Connaissances en gestion de projet ;
- Connaissances de l’outils informatique (Word, Excel, Powerpoint, logiciels de gestion de projet, logiciels de gestion hospitalière) ;
- Bonne connaissance en français et en anglais.

 Savoir-faire
- Savoir planifier, coordonner, superviser et évaluer ;
- Savoir gérer un projet ;
- Savoir prioriser les objectifs ;
- Savoir conduire le changement ;
- Savoir gérer les conflits ;

 Savoir-Être
- Etre organisé et polyvalent ;
- Etre rigoureux et dynamique ;
- Avoir une vision holistique et stratégique ;
- Avoir le sens de la diplomatie ;
- Avoir l’esprit d’initiative ;
- Avoir des aptitudes à communiquer ;
- Avoir une capacité d’analyse et faire des propositions de solution ;
- Savoir transmettre des connaissances

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