Recrutement de 01 COORDINATEUR ACCES, ENGAGEMENT ET PLAIDOYER HUMANITAIRE

Recrutement de 01 COORDINATEUR ACCES, ENGAGEMENT ET PLAIDOYER HUMANITAIRE

Entreprise: APPEL DE GENEVE
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-09-23

Poste à pourvoir COORDINATEUR ACCES, ENGAGEMENT ET PLAIDOYER HUMANITAIRE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur APPEL DE GENEVE
Structure Bénéficiaire APPEL DE GENEVE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme en sciences sociales ou dans un domaine connexe
Expériences 3-6 ans
Capacités liées à l'emploi
Description du poste
COORDINATEUR ACCES, ENGAGEMENT ET PLAIDOYER HUMANITAIRE

La description de poste est un document écrit qui décrit le rôle et les responsabilités de l'employé. Le rôle et les responsabilités sont exécutés dans le cadre de l'appel de Genève (AG). La description de poste facilite le processus de recrutement en énonçant les compétences nécessaires. Elle est obligatoire pour tous les postes.

Poste : Coordinateur Accès, Engagement et Plaidoyer humanitaire – Burkina Faso
Rattaché(e) à : Directeur Pays Burkina Faso
Supervision de : N/A
Lieu d'affectation : Ouagadougou
Déplacements : 50 %.
Type de contrat : Contrat national (sous réserve de financement)

Tous les employés du GC sont censés travailler conformément aux valeurs fondamentales de l'organisation : humanité, neutralité, impartialité, responsabilité, dévouement et respect. Ces attitudes et croyances doivent guider nos actions et nos relations.

1. Rôle et responsabilités
L'objectif du poste de responsable de l'engagement est de diriger le plaidoyer et l’engagement humanitaire stratégique avec les acteurs en présence pertinent sur les questions d’accès et de protection des civils. Le titulaire du poste sera chargé d'élaborer des stratégies d'engagement et de plaidoyer humanitaire, de facilitation de l’accès humanitaire, de nouer des relations avec de nouveaux acteurs et de soutenir les relations existantes.
Responsabilités générales :
- Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de l'Appel de Genève, en promouvant son éthique et son énoncé de mission.
- Veiller à connaître et à respecter toutes les politiques et procédures de l'Appel de Genève.
- Assumer le rôle d'une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local.
- Comprendre et respecter les normes énoncées dans le cadre de sauvegarde de l'Appel de Genève, en agissant avec le soin et l'attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne en contact avec le travail de l'Appel de Genève et en signalant toute préoccupation éventuelle.
- Veiller à ce que les équipes sur le terrain mènent un engagement humanitaire fondé sur des principes avec les acteurs concernés, conformément à la stratégie d'engagement humanitaire de l'Appel de Genève.
Responsabilités spécifiques :
- Mener et mettre à jour en permanence les analyses des parties prenantes afin d'identifier toutes les parties prenantes pertinentes, de comprendre leurs motivations, leurs préoccupations et leur impact sur le conflit, d'évaluer leurs intérêts, leur influence et leurs attitudes à l'égard de l'Appel de Genève, et de cartographier les relations entre les différentes parties prenantes.
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'engagement au Burkina Faso. Prioriser les parties prenantes à impliquer en fonction de leur niveau d'influence et de leur importance par rapport à l'amélioration de la protection des civils. Déterminer l'approche appropriée pour s'engager avec les différentes parties prenantes et élaborer des stratégies d'engagement sur mesure. Évaluer les risques associés à l'engagement de chaque partie prenante.
- - Développer, maintenir et établir d'excellentes relations de confiance avec un large éventail de parties prenantes.
- Élaborer et mettre en œuvre des outils techniques et des initiatives sur l'engagement humanitaire fondé sur des principes.
- Fournir un soutien technique et des formations régulières au personnel sur les principes humanitaires, les normes humanitaires internationales, les stratégies d'engagement, l'analyse du contexte et la programmation tenant compte des conflits.
- Suivre, analyser et rendre compte de l'évolution de la situation humanitaire et politique au Burkina Faso.
- Préparer ou contribuer à divers rapports, y compris des documents d'information, des présentations, des études de cas, dans une optique d'engagement.
2.Les compétences
Compétences professionnelles :
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou dans un domaine connexe
- 3 à 6 ans d'expérience dans la gestion de programmes ou de subventions, de préférence dans un contexte humanitaire
- Solides compétences en matière de rédaction et d'établissement de rapports.
- Maîtrise de MS (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.).
- Connaissance de KoBo Toolbox et Power BI.
- Solides compétences en matière de planification et d'organisation.
- Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles.
- Maîtrise de la Français, écrit et parlé ; d'autres langues locales du pays sont un atout.
- Une expérience de travail dans un contexte humanitaire/de redressement est préférable.

Compétences comportementales et personnalité :
- Les normes de travail reflètent un niveau élevé d'intégrité, d'éthique et de confidentialité.
- Planification et obtention de résultats.
- Souci du détail.
- Communiquer avec impact et respect.
- Compassion et bienveillance.
- Sensibilité culturelle.
- Collaboration entre les services.
- Sens élevé de la responsabilité.
- Capacité à gérer des demandes concurrentes et des délais serrés.
- Capacité à faire face au changement.
- Capacité à gérer des environnements peu sûrs.

3.Gestion des performances
L'employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément à la gestion des performances du GC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations des performances :
- La description du poste
- Le plan de développement professionnel individuel
- Le cadre de compétences.
4. Conflit d'intérêts
Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d'intérêts opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collaborateurs de l'Appel de Genève, sera exclu de ce processus de sélection.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 23/09/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

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