Recrutement de 01 REPRESENTANT(E) PAYS

Entreprise: WEWORLD-GVC
Niveau d'etude: BAC + 2
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2026-01-31

Recrutement de 01 REPRESENTANT(E) PAYS
Détail de l'offre
ID de l'offre
4484

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
WEWORLD
Structure Bénéficiaire
WEWORLD
Option du diplôme
Sciences sociales ou politiques, études de développement, relations internationales,
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi
RECRUTEMENT WEWORLD BURKINA FASO
Représentant(e) pays Burkina Faso



WeWorld

Nous opérons dans des situations d’urgence, en appui à la population affectée ; nous efforts sont pour garantir que chacun puisse avoir une vie décente et digne ainsi que des opportunités et un avenir meilleur. Nous travaillons dans 27 pays à travers le monde, avec plus de 166 projets d’urgence, d’aide humanitaire et de développement. Nos activités impliquent principalement les femmes, les filles et les jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté pour un monde plus juste et plus inclusif.

Nous opérons dans plusieurs crises naturelles et causées par l’homme dans diverses régions du monde. La réponse d’urgence, coordonnée par l’Unité d’aide humanitaire, est composée d’interventions multisectorielles comprenant WASH, EiE, CVA, sécurité alimentaire, protection et autres. Nous opérons également en cas de crise prolongée en fournissant une aide humanitaire à travers une approche de prévention, de secours d’urgence et de réhabilitation.

Au cours des dernières années, WeWorld a renforcé les opérations dans les régions ou nous sommes présentes, en appuyant les missions dans les différents pays, à travers un processus d’innovation, avec la création de nouveaux programmes et le développement des systèmes de qualité et de conformité innovatifs.

Pourtant, nous sommes à la recherche d’une personne intéressée à nous rejoindre pour construire le monde que nous imaginons dans les années à venir : nous croyons en un monde où chacun a des chances et des possibilités égaux, nous travaillons chaque jour pour que cela se réalise.

Contexte de travail

WeWorld a débuté ses activités au Burkina Faso en 1985. En particulier, du 2012 notre travail s’est concentré sur la promotion de l’autonomisation des femmes et le soutien aux groupes vulnérables, pour fournir des secours d’urgence aux plus vulnérables, soutenir les populations et renforcer la résilience des populations locales. Les secteurs d’intervention s’étendent de la sécurité alimentaire et de la nutrition à la protection et au développement local, l’agriculture, l’environnement (avec la prévention de catastrophes), la formation professionnelle et l’éducation. WeWorld travaille actuellement dans les provinces de Liptako et de Soum, avec des bureaux à Ouagadougou, Djibo et Gorom Gorom.

Le.a représentant.e pays sera basé au Burkina Faso, il/ elle rapporte au Chef d’Unité Régional de sa zone géographique de responsabilité pour le pays (ci-après Chef Régional). Pour questions spécifiques (voir ci-dessous), le.a représentant.e rapporte directement au Coordinateur du Département des Programmes Internationaux (ci-après Coordinateur IPR) et finalement au PDG.



DOMAINES DE TRAVAIL

Représentation, relations institutionnelles et responsabilité de conformitéAdministration et contrôle Communication, politique et plaidoyer


Représentation, relations institutionnelles et responsabilité de conformité

Représente légalement WeWorld dans le pays concerné vis-à-vis du Gouvernement, des autorités nationales compétentes et des institutions publiques, conformément au cadre légal national. ; Assure un rôle de représentation institutionnelle et participe, le cas échéant, à des événements publics et officiels en tant que représentant légal de WeWorld, en coordination avec la Direction. Est responsable dans le pays de la diffusion, de la mise en œuvre, du respect et du suivi de l’application de la politique de protection de l’enfance de WeWorld et de la politique de protection de l’enfance et PSEAH, ainsi que de toutes les autres politiques organisationnelles adoptées par WeWorld. Est le.a point focal.e de sauvegarde dans le pays pour les parties prenantes concernées, tant internes qu’externes, a l’obligation de signaler tout comportement contraire aux devoirs exprimés dans la politique de sauvegarde et de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement en préparant un rapport approprié et en fournissant toutes les informations nécessaires, au personnel dans le pays pour la prévention et le signalement, y compris une formation appropriée et continue sur le sujet Est promoteur.ice de la diffusion du Code d’éthique et de conduite de WeWorld ainsi que des principales politiques internes (lutte contre la fraude, environnement, antiterrorisme), sans responsabilité opérationnelle directe. Contribue à l’analyse et à l’évaluation du contexte et des risques (institutionnels, sécuritaires, réputationnels), et en rend compte périodiquement à l’Unité Régionale. Est responsable de la sécurité des personnes et des actifs de l’organisation dans le pays dont il surveille la gestion conformément à la politique de WeWorld et rend compte périodiquement au siège. Apporte un appui stratégique et un regard institutionnel à la lecture de la situation sécuritaire générale du pays. Exerce un rôle de supervision et de vigilance concernant la sécurité des personnes et des biens de l’organisation, conformément aux politiques de WeWorld, sans implication dans la gestion opérationnelle quotidienne.Est responsable que les dispositifs de sécurité et d’évacuation soient formellement établis, connus et périodiquement révisés, en lien avec le Siège et les conseillers sécurité compétents.
Administration et contrôle

Exerce un rôle de garantie institutionnelle quant au respect du cadre légal national applicable aux ONG internationales opérant au Burkina Faso. Élabore la proposition de budget annuel du pays, en collaboration avec la Direction Pays, et la soumet au directeur régional Planifie et surveille le budget annuel approuvé S’assure que les obligations administratives et les rapports requis par les autorités nationales soient préparés et transmis dans les formes et délais prévus par la loi, par les services compétents. Est en dernier ressort responsable de la bonne utilisation des fonds WeWorld dans le pays, conformément aux exigences légales, et promeut une culture de gestion financière appropriée et efficace, de qualité, de transparence et de crédibilité.Assure la conformité, ensemble avec la Direction Pays et la Region dans la gestion du bureau local et des projets mis en œuvre par celui-ci avec les réglementations et dispositions de WeWorld et de ses donateurs


Stratégie, communication et plaidoyer

Est impliqué dans la définition de la stratégie pays et en approuve les orientations générales, en coordination avec la Direction Pays et l’Unité Régionale. Est responsable d’assurer l’intégration effective et cohérente, au sein de la stratégie pays, des orientations reçues du Directeur Régional, conformément à la stratégie globale de l’organisation Est régulièrement tenu(e) informé(e) de l’avancement des programmes et veille à la cohérence globale des résultats avec la stratégie pays, sans responsabilité opérationnelle dans leur mise en œuvre. Approuve, au niveau local, les partenariats stratégiques avec les parties prenantes nationales et les organisations internationales, dans le respect des orientations stratégiques de WeWorld et en coordination avec la Direction Pays et l’Unité Régionale. Est responsable, ensemble avec la Direction Pays, de la communication externe de WeWorld dans le pays et de son respect des réglementations et directives pertinentes de l’organisation, en assurant la bonne visibilité des donateurs conformément aux réglementations des donateurs et aux règles en la matière ; Diffuse les lignes directrices pour la communication externe et l’utilisation du logo WeWorld au personnel du bureau local en garantissant sa bonne utilisationEn collaboration avec la Direction Pays et le Responsable Régional, propose des activités de communication externe et de plaidoyer dans le pays


Spécifications du travail



Qualifications et connaissances requis

Un diplôme universitaire supérieur ou équivalent dans le domaine des sciences sociales ou politiques, des études de développement, des relations internationales, de la gestion de projets, des droits de l’homme. Bonne connaissance de MS Office Maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oralBonne connaissance de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral
Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexes Expérience professionnelle avec des ONG internationales dans la gestion de projets de coopération internationale financés par des donateurs institutionnels et privés Expérience avérée dans la gestion du cycle de projet Solide expérience en matière de développement de projets et de rédaction de propositionsExpérience en gestion de financière, budgétaire et de la sécurité
Compétences et aptitudes

Forte flexibilité et capacité à adapter le comportement aux besoins de la situation Capacité à travailler de manière autonome et en prévention/résolution de problèmes Compétences organisationnelles avérées et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches tout en favorisant la qualité, l’esprit d’équipe et des relations de travail positives avec les collègues. Capacité à identifier, initier et entretenir de bonnes relations avec les organisations partenaires, les donateurs et les autorités nationales, notamment en établissant des relations professionnelles avec des décideurs de haut niveau et des influenceurs/dirigeants. Bonnes compétences en communication, en négociation et sensibilité dans les relations avec les institutions locales sur des questions critiquesSensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion et à l’âge Fort engagement envers la mission de WeWorld, réel intérêt pour les sujets de développement de la coopération internationale
Exigences souhaitables

Une expérience en protection, sécurité alimentaire et nutrition, migration, prévention de catastrophe et réponse rapide sera un plus Maîtrise de l’italien à l’écrit et à l’oral sera un plusExpérience professionnelle antérieure dans le domaine ou dans des contextes similaires


CE QUE NOUS OFFRONS

Type de contrat : un premier contrat de 3 (trois) mois soumis à vérification (réalisation d’objectifs précis) ; renouvelable pour 6 (six) mois, à la suite de l’évaluation positive des premiers mois de contrat et en fonction des disponibilités budgétaires

Rémunération globale : A définir en fonction du profil et de l’expérience du candidat

Type de contrat : CDD de droit burkinabè

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Composition du dossier Un CV à jour en français ; Une lettre de motivation en français précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions du poste et votre motivation ; Une copie la CNIB ; Copies des diplômes Contacts de trois derniers superviseurs


La date limite pour la réception des candidatures est fixé au 31 janvier 2026.

Date limite de dépôt des dossiers
31/01/2026
Procedure de recrutement
PROCEDURE DU RECRUTEMENT

– (1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel – (4) Vérification des références

Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.



Durée du contrat
CDD 3mois renouvelables

Recrutement de 01 Site IT Lead pour TotalEnergies

Niveau d'etude: Non precise | Etats-Unies / New York | Date limite: 30-01-2026

Recrutement de 01 Contremaître en Quart (H/F) pour TotalEnergies

Niveau d'etude: BAC + 2 | France / Paris | Date limite: 30-01-2026

Recrutement de 01 CHARGE MARKETING ET COMMERCIAL pour Une Entreprise de la place

Niveau d'etude: BAC + 3 | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 30-01-2026

Recrutement de 01 CHARGE PRET pour Une Entreprise de la place

Niveau d'etude: BAC + 2 | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 30-01-2026

Recrutement de 01 INFORMATICIEN pour Une Entreprise de la place

Niveau d'etude: Non precise | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 30-01-2026

Recrutement de 02 SECRETAIRES DE DIRECTION pour CIPRES-W SARL

Niveau d'etude: BAC + 2 | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 18-01-2026

Recrutement de 01 ASSISTANT EN AUDIT INTERNE pour CIPRES-W SARL

Niveau d'etude: BAC + 3 | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 18-01-2026

Recrutement de 01 ASSISTANT JURIDIQUE – FISCALISTE pour CIPRES-W SARL

Niveau d'etude: BAC + 3 | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 18-01-2026

Recrutement de 01 GESTIONNAIRE COMPTABLE pour CIPRES-W SARL

Niveau d'etude: BAC + 3 | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 18-01-2026

Recrutement de 04 COMPTABLES pour CIPRES-W SARL

Niveau d'etude: BAC | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 18-01-2026

Recrutement de 01 CAISSIER pour CIPRES-W SARL

Niveau d'etude: Non precise | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 18-01-2026

Recrutement de 01 Driver pour World Food Programme

Niveau d'etude: Non precise | Côte d'Ivoire / Abidjan | Date limite: 25-01-2026

Recrutement de 01 Business Innovation and Change Unit, Innovation Division pour World Food Programme

Niveau d'etude: Non precise | Italie / ROMA | Date limite: 25-01-2026

Recrutement de 01 Asistente Financiero pour World Food Programme

Niveau d'etude: Non precise | Colombia / Bogota | Date limite: 26-01-2026

Recrutement de 01 Asistente Senior de Monitoreo y Evaluación pour World Food Programme

Niveau d'etude: Non precise | Colombia / Bogota | Date limite: 26-01-2026