Recrutement de 01 CONSEILLER (ERE) EN EVALUATION DES IMPACTS

Recrutement de 01 CONSEILLER (ERE) EN EVALUATION DES IMPACTS

Entreprise: GIZ coopération internationale Allemande
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Bobo-Dioulasso
Date limite: 2026-03-10

Recrutement de 01 CONSEILLER (ERE) EN EVALUATION DES IMPACTS
CONSEILLER (ERE) EN EVALUATION DES IMPACTS : SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL, GENRE, COMMUNICATION

Détail de l'offre
ID de l'offre
4836

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
GIZ
Structure Bénéficiaire
GIZ
Diplôme ou niveau
BAC+5
Option du diplôme
Sciences sociales, sociologie, politique et dans tout autre domaine reconnu équivalent et pertinent
Capacité liées à l'emploi


Avis de Vacance de Poste interne et externe

AVP N°05/2026 : Un (e) CONSEILLER (ERE) EN EVALUATION DES IMPACTS : SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL, GENRE, COMMUNICATION



La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale.

En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health.

Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.

Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour un poste de conseiller (ère) en Evaluation des impacts : social et environnemental, Genre, Communication pour le compte du Projet de Résilience Climatique dans la région de Guiriko, avec un cofinancement du FVC (Fonds Vert pour le Climat) conformément au tableau ci-dessous :

A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste :
La durée du contrat est de deux (02) ans renouvelables.

Le poste est basé à Bobo Dioulasso et est classé en Bande 4.

B. Domaine de Responsabilité et Attributions :
Placé (e) sous la responsabilité du Chef du projet et en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au Burkina Faso le ou la conseiller (ère) Evaluation des impacts social et environnemental, Genre, Communication sera responsable de la mise en œuvre du Plan de gestion environnementale et sociale (ESS), la mise en œuvre du Plan d’action sur le genre (GAP) et leur intégration dans les activités du projet et le système de partenaire. Également le suivi, la vérification de mise en place et le rapportage sur ces activités font partie des responsabilités. De plus, la mise en place et la gestion d’un mécanisme de règlement des plaintes spécifiques au projet sera sous vos responsabilités. Le suivi étroit des risques de sécurité identifiés et de veiller sur les mesures d’atténuation sera dans votre cahier de charge. Importance est attribuée à l’implication des partenaires dans ces activités, leur donner conseil, soutien et formation si souhaité surtout de bien les informer concernant le mécanisme de plainte.

Il/elle assistera le chef de projet et les autres collaborateurs dans la production de différents rapports (en français et en anglais) dédiés aux partenaires, FVC et au BMZ.



Dans ce cadre, le / la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

• Initier la planification des activités ESS et de genre et développer les concepts respectifs, notamment la préparation, l’organisation et la modération des exercices de planification ainsi que leur mise en œuvre, gestion, suivi, gestion de la qualité, évaluation, communication et documentation ;

• Coordonner les activités pertinentes en matière de ESS et de genre au niveau local en consultation avec le gestionnaire et en coopération avec les partenaires, tant en ce qui concerne la mise en œuvre que la préparation des aspects organisationnels ;

• Identifier, catégoriser et prioriser les risques liés aux environnement et vie social, en veillant à ce que les impacts à haut risque soient pris en compte par des études spécialisées (ESIA), un plan d’engagement des parties prenantes et de la population locale ;

• Assurer les rapports en temps voulu sur la mise en œuvre de l’ESS, du GAP, de la sécurité et du mécanisme de plainte ;

• Assurer que les réponses aux plaintes reçues sont traitées conformément au mécanisme spécifique ;

• Assurer le transfert de connaissances vers l’équipe du projet et les partenaires mettant en œuvre le projet ;

• Planifier les moyens pour la mise en œuvre du système (équipements, données, informations, etc.) pour le suivi des plans, définition de l’affectation des ressources pour l’organisation du suivi et les mesures d’atténuation ;

• Visualiser les données sur les activités et les résultats et les présenter en temps opportun, conformément aux calendriers des rapports et selon les besoins ;

• Tenir informé le Chef de projet mais aussi l’équipe des résultats et prodiguer des conseils pour la gestion de projet et de la stratégie de mise en place ;

• Etroite collaboration avec le/la responsable de suivi & évaluation surtout pour le suivi du Plan action genre ;

• Etroite collaboration avec les « Security and Risk Management Offices » à Ouagadougou et Bobo Dioulasso ;

• Etroite collaboration avec le point focal Genre au Burkina Faso et faire partie du réseau « Genre » de la GIZ ;

• Veiller à ce que toutes les opérations restent strictement conformes aux normes de performance de l’IFC (International Finance Corporation) ;

• Exécuter toutes autres attributions connexes en lien avec le poste à lui confiées par le supérieur hiérarchique.

C.Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises
Le/la titulaire du poste doit avoir un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine des Sciences sociales, sociologie, politique et dans tout autre domaine reconnu équivalent et pertinent en lien avec le poste. Il/elle devra justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans une position comparable dans le cadre d’un projet de développement international. De plus il/elle devra avoi une expérience en planification et mise en œuvre des activités de type « Plan de gestion environnementale et sociale » et de genre. De plus Il/elle devra avoir une bonne connaissance des normes internationales « Environnemental and Social Safeguards » (ESS) et de leur application.

L’expérience professionnelle dans la coopération avec des prestataires de services publics et privés et/ou des ONG en matière de suivi et de collecte de données serait un avantage. Des expériences de recherches appliquées dans le domaine de l’agriculture ou l’adaptation au changement climatique est souhaitable.

Aussi, il/elle doit avoir les aptitudes suivantes :

• Avoir une connaissance fluide de l’anglais écrite et orale (Niveau B2) ;

• Très bonne connaissance des technologies ITC et des applications informatiques (par exemple MS Office) ;

• Bonnes compétences en communication et en conseil ;

• Créativité et pensée innovante et originale ;

• Esprit d’équipe ;

• Passion pour l’environnement, les moyens de subsistance et l’inclusion sociale ;

• Volonté d’améliorer ses compétences selon les tâches à accomplir, les mesures correspondantes sont convenues avec la direction.


Date limite de dépôt des dossiers
10/03/2026
Procedure de recrutement
Toutefois seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont encouragées.

Durée du contrat
CDD 02 ans renouvelables

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