Recrutement de 01 Chargé (e) d’étude RH & Innovation

Recrutement de 01 Chargé (e) d’étude RH & Innovation

Entreprise: Cabinet Compétence Recrutement-Intérim (CRI)
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2026-06-23

Recrutement de 01 Chargé (e) d’étude RH & Innovation
Description
AVIS DE RECRUTEMENT

Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (e) Chargé (e) d’Etudes RH & Innovation.

MISSION
Sous la coupe directe de la Directrice Générale, le/la titulaire du poste sera le moteur de la modernisation des pratiques de la structure, de l'exécution des mandats et participera à la croissance des parts de marché de la structure.

RESPONSABILITES

Pilotage Opérationnel & Exécution des Mandats

-Ingénierie du Recrutement & Intérim : Prise en charge des briefs de postes, élaboration de stratégies de sourcing innovantes, pré-qualification rigoureuse et accompagnement des clients vers l'excellence décisionnelle.

-Conseil Stratégique RH : Réalisation d’audit RH approfondis, rédaction de rapports d'études à forte valeur ajoutée.

-Gestion du portefeuille formation des clients : Analyse des besoins de formation des clients, formulation des offres, préparation logistique des sessions de formation, interface avec les consultants formateurs, élaboration des rapports de fin de formation, réalisation de l’évaluation post-formation.

Gestion du Système d’Information ATS du cabinet

-Coordination et animation de la solution Logicielle de Recrutement (ATS) : Référent du projet pour le paramétrage, optimisation continue des workflows et la conduite complète du changement auprès des membres de l’équipe.

-Veille et Maîtrise de l'IA : Recherche, test et intégration d'outils d'Intelligence Artificielle (GenAI, prompt engineering, automatisation des comptes-rendus, tri algorithmique éthique) afin d'accroître la productivité globale des activités du cabinet.

Business Development & Partenariats

-Expansion de Marché : Détection active d'opportunités d'affaires, réalisation d'études de marché sectorielles, et conception d'offres commerciales innovantes ;

-Animation de l'Écosystème : Développement et fidélisation de partenariats stratégiques d'envergure avec les grandes écoles, les instances institutionnelles et les éditeurs technologiques majeurs.

Pilotage des projets innovants du cabinet

-Conduite des projets innovants (développement et co-animation de webinaires RH, Conception et animation d’émissions radio- télévisées RH, Animation de stands lors des grands évènements professionnels nationaux et internationaux

-Animation de l’interface Cabinet/Ecoles et Universités.

FORMATION :

-Être titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 (Bac+5) en Gestion des RH et/ou Management de l'Innovation.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

-Avoir une expérience en entreprise ou en cabinet serait souhaitée

COMPETENCES ET HABILETES PROFESSIONNELLES REQUISES

-Avoir une culture générale & une culture Informatique de pointe : être passionné (e) absolu (e) d’IA, posséder une maîtrise parfaite des écosystèmes informatiques.

*Avoir une maîtrise des compétences professionnelles ci-après :

-Avoir une posture élégante ;

-Avoir une aisance relationnelle ;

-Etre discret ;

-Avoir le sens de la rigueur professionnelle ;

-Avoir une forte culture du résultat ;

-Avoir une aisance communicationnelle ;

-Etre ouvert d’esprit ;

-Être disponible.

1. Conditions Générales :

-Lieu d’affectation : Ouagadougou.

2. Composition du dossier :

-Une lettre de motivation, datée, signée et adressée à Madame la Directrice Générale du Cabinet CRI ;

-Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence ;

-Une copie du diplôme exigé ;

-Une copie non légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ;

-Une copie non légalisée du (des) attestation (s)/certificat (s) de travail ;

-Un casier judiciaire datant de moins d’un mois.


4. Date limite de dépôt des dossiers : mardi 23 juin 2026 à 12h00.

5. Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, phase de sélection

NB :

-Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés ;


Apperçu de l'offre
Date limite de candidature
23/06/2026
Type de contrat
CDD
Domaine
GESTION DES RH ET/OU MANAGEMENT DE L'INNOVATION
Expérience
0
Niveau
BAC+5 / MASTER II / DESS / DEA

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