Recrutement de 01 Technicien Agricole

Recrutement de 01 Technicien Agricole

Entreprise: Sasakawa Africa Association
Niveau d'etude: BAC + 2
Localité: Mali / Bamako
Date limite: 2026-10-06

Entreprise
Sasakawa Africa Association (SAS)
Catégorie
Agriculture - Elevage
Ville
Bamako
Date de publication
29 Septembre 2026
Date limite de dépot
6 Octobre 2026
Type de contrat
NA
Description
TERMES DE RÉFÉRENCE (TDR) pour le recrutement d’un technicien agricole pour la mise en œuvre du projet BIT/SAA

Recrutement d’un(e) Technicien(ne) Agricole

Projet : Projet de renforcement de la résilience socio-économique et environnementale des femmes de Ségou
Commune : Touna, Cercle de Bla, Région de Ségou, Mali
Structure porteuse : Sasakawa Africa Association
Période de mise en œuvre : Octobre 2026 à février 2027

1. Contexte et justification

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de renforcement de la résilience socio-économique et environnementale des femmes de Ségou, intervenant dans la commune de Touna, Sasakawa souhaite recruter un(e) technicien(ne) agricole (CAT).

2. OBJECTIF GÉNÉRAL

L’objectif général de la prestation est de contribuer à la bonne mise en œuvre et au suivi des activités du projet à travers un accompagnement technique de proximité des femmes bénéficiaires et des coopératives, afin de renforcer leurs capacités économiques et organisationnelles et de contribuer à la création d’un environnement favorable à l’élimination du travail des enfants dans les filières coton et or.

3. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Le/la technicien(ne) aura notamment pour objectifs de :

Accompagner les femmes bénéficiaires dans la mise en œuvre et le développement de leurs activités ;
Assurer un appui-conseil aux coopératives bénéficiaires ;
Contribuer au renforcement des capacités techniques et organisationnelles des femmes et des coopératives ;
Assurer le suivi de proximité des activités soutenues par le projet ;
Identifier les difficultés rencontrées par les bénéficiaires et proposer des solutions adaptées ;
Contribuer à la collecte et à la remontée des données relatives aux activités ;
Contribuer à la sensibilisation des bénéficiaires et des communautés sur la prévention du travail des enfants ;
Assurer une bonne communication entre les bénéficiaires, les coopératives et l’équipe du projet.




4. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Coordinateur/trice ou Responsable du projet], le/la technicien(ne) sera chargé(e) des tâches suivantes :

4.1. Appui aux coopératives bénéficiaires

Assurer un accompagnement régulier des femmes bénéficiaires dans la zone de Touna à Ségou ;
Identifier leurs besoins en matière d’appui technique et organisationnel ;
Apporter des conseils pratiques pour l'amélioration de leurs activités économiques
Accompagner les femmes dans la mise en œuvre des activités soutenues par le projet ;
Contribuer au renforcement de leurs connaissances en matière de gestion et de développement des activités ;
Suivre l’utilisation des équipements, matériels et autres appuis fournis dans le cadre du projet ;
Effectuer des visites régulières auprès des bénéficiaires ;
Documenter les progrès, difficultés et résultats obtenus.
Accompagner les coopératives bénéficiaires dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ;
Contribuer au renforcement de leurs capacités organisationnelles et techniques ;
Appuyer les responsables des coopératives dans le suivi de leurs activités ;
Contribuer à l’amélioration de la gestion des équipements et matériels mis à leur disposition
Accompagner les coopératives dans l’identification et la résolution des difficultés rencontrées ;
Contribuer à la tenue et à la mise à jour des outils de suivi ;
Faciliter les relations entre les coopératives, les bénéficiaires et l’équipe du projet.
4.3. Contribution à la lutte contre le travail des enfants

Dans le cadre de ses interventions auprès des communautés, le/la technicien(ne) devra :

Contribuer aux activités de sensibilisation sur les risques et conséquences du travail des enfants ;
Promouvoir la protection et la scolarisation des enfants ;
Sensibiliser les femmes et les membres des coopératives sur leur rôle dans la prévention du travail des enfants ;
Intégrer les principes de protection de l’enfant dans ses activités d’accompagnement ;
Signaler à l’équipe du projet toute situation de travail des enfants


4.4. Suivi et rapportage
Le/la technicien(ne) devra :

Élaborer, en collaboration avec le responsable du projet, un programme de travail mensuel ;
Réaliser des visites régulières de terrain ;
Renseigner les outils de suivi du projet ;
Collecter et transmettre les données nécessaires au suivi des activités ;
Produire des comptes rendus et rapports mensuels de prestation ;
Documenter les résultats, difficultés, bonnes pratiques et leçons apprises ;
Participer aux réunions de coordination et aux missions de suivi ;
Contribuer à la préparation des rapports du projet.
PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Le/la candidat(e) devra être titulaire au minimum d’un :

Diplôme de Technicien/BT ;
DUT ou diplôme équivalent dans les domaines de l’agriculture, développement rural, agroéconomie, gestion des organisations, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent.
Une formation en entrepreneuriat, gestion des coopératives, développement communautaire ou protection de l’enfant constitue un atout.

Expérience professionnelle

Le/la candidat(e) devra :

Avoir au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans l’accompagnement des communautés, des femmes, des organisations paysannes ou des coopératives ;
Avoir une expérience de travail dans les zones rurales ;
Avoir une bonne connaissance du contexte socio-économique de la zone de Touna/Ségou ;
Une expérience dans des projets de développement ou de lutte contre le travail des enfants serait également un avantage.
Sens de l’écoute, pédagogie et aptitude à travailler avec des coopératives mixtes.
Rigueur, autonomie et capacité à travailler sous pression.
Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance des langues locales (bambara, etc.) est un atout.
Maîtrise de base des outils informatiques (Word, Excel) est souhaitable.






5. DUREE DE LA PRESTATION

Le contrat de prestation est prévu pour une durée de cinq (5) mois, couvrant la période d’octobre 2026 à février 2027.

6. Modalités de candidature

Une lettre de motivation précisant l’intérêt pour le poste et le projet.
Un curriculum vitae (CV) détaillé, avec contacts de références professionnelles.
Les copies des diplômes et attestations de travail pertinents.

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