Recrutement de 01 Un. e (01) Chef.fe de Projet

Recrutement de 01 Un. e (01) Chef.fe de Projet

Entreprise: Terre des hommes Lausanne
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2026-10-21

Recrutement de 01 Un. e (01) Chef.fe de Projet
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum. Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/. NB : La participation au processus de recrutement à Tdh est gratuite et n’est soumise à aucun frais Lieu d’exécution du contrat • Tougan Date de prise de service souhaitée • Dès que possible Type de contrat • CDD de droit burkinabè de 12 mois, incluant trois (03) mois de période d’essai. Rémunération Globale • Rémunération motivante selon l’expérience. • Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé, son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans. Sous la responsabilité du Coordinateur terrain Boucle du Mouhoun, en collaboration avec le spécialiste santé/nutrition, le MEAL, les conseillers techniques, le Chef de projet coordonne la mise en œuvre du paquet d’activités du projet Urgence dans les communes de Kiembara, Di et Djibasso. Il veille en étroite collaboration avec les acteurs des différents districts sanitaires et des directions provinciales à l’intégration effective des activités au sein du paquet d’activités des structures de santé et services sociaux partenaires du projet. Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales. A ce titre, le Chef de Projet est l’acteur principal du projet dans la zone d’intervention auprès des autorités sanitaires (Régionales et Districts) et des services sociaux (régionales et provinciales) sur la mise en œuvre des thématiques dudit projet : protection, sécurité alimentaire et santé, etc.

NB : La participation au processus de recrutement à Tdh est gratuite et n’est soumise à aucun frais

Tdh-L RECHERCHE SOUS RESERVE DE FINANCEMENT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT INTERNE-EXTERNE D’UN CHEF DE PROJET (H/F) : Un. e (01) Chef.fe de Projet

I. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION

Lieu d’exécution du contrat • Tougan Date de prise de service souhaitée • Dès que possible Type de contrat • CDD de droit burkinabè de 12 mois, incluant trois (03) mois de période d’essai. Rémunération Globale • Rémunération motivante selon l’expérience. • Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé, son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans.

II-DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la responsabilité du Coordinateur terrain Boucle du Mouhoun, en collaboration avec le spécialiste santé/nutrition, le MEAL, les conseillers techniques, le Chef de projet coordonne la mise en œuvre du paquet d’activités du projet Urgence dans les communes de Kiembara, Di et Djibasso. Il veille en étroite collaboration avec les acteurs des différents districts sanitaires et des directions provinciales à l’intégration effective des activités au sein du paquet d’activités des structures de santé et services sociaux partenaires du projet. Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales. A ce titre, le Chef de Projet est l’acteur principal du projet dans la zone d’intervention auprès des autorités sanitaires (Régionales et Districts) et des services sociaux (régionales et provinciales) sur la mise en œuvre des thématiques dudit projet : protection, sécurité alimentaire et santé, etc.

III-PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES EXERCEES

Mission 1 : Planifier, implémenter, suivre et évaluer les activités du projet : - Assurer la planification des activités en collaboration avec l’équipe du projet, le DS sanitaire de Tougan, de Nouna, la direction provinciale en charge de l’action humanitaire et le partenaire WUPAKWE ; - Superviser les activités du volet sécurité alimentaire ; - Planifier et superviser l’étude de marché sur les NFI et les biens alimentaires en collaboration avec le chargé de mission voucher ; - Planifier et superviser l’évaluation rapide des besoins des personnes vulnérables ; - Elaboration des rapports d’évaluations ; - Définir les modalités de mise en œuvre (définition de la ration, identification et enregistrement des bénéficiaires, distribution, monitoring etc.) en collaboration avec le Chargé de mission SECAL ; - Analyser la pertinence et l’adéquation de l’intervention par rapport à l’évolution du contexte et des besoins (effet pervers, qualité nutritionnelle, habitudes culturelles etc.) ; - Finaliser les rapports d’activités internes et externes en coordination avec le service logistique ; - Superviser les sensibilisations des bénéficiaires sur la diversité alimentaire ainsi que la gestion des AGR ; - Analyser les rapports de distribution (PDM), rapports d’identification des AGR, rapports de suivi des bénéficiaires ; - Assurer un suivi mensuel des prix des besoins de première ligne (suivi des prix et production d’un bulletin mensuel de surveillance) ; - Superviser les activités du volet protection ; - Superviser l’effectivité des activités MHPSS en collaboration avec le chargé de mission protection ; - Superviser le processus de gestion des cas par les services sociaux en collaboration avec le chargé de mission protection. Mission 2 : Encadrer et gérer l’équipe du Projet - Garantir le respect des règles, processus et le bon usage des outils institutionnels ; - Amender/valider les planning et documents élaborés par ses collaborateurs ; - Planifier, coordonner les appuis, formations internes et externes pour les équipes ; - Faire le lien avec le département des ressources humaines pour garantir le respect des politiques et procédures relatives ; - Définir des plans d’actions individuels et évaluer aux périodes définies par le département RH ses collaborateurs subordonnés ; - Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le Responsable RH sur la base ; - Gérer des difficultés d’équipe en lien avec le Responsable RH sur la base ; - Concevoir, organiser et animer des séances de formation pour ses équipes en prenant en compte leurs profils et le contexte culturel ; - Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels) ; - Superviser régulièrement les activités menées par les équipes sur le terrain (Au moins 3 visites/semaines) ; - Apporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe. Mission 3 : Assurer le monitoring financier et logistique du projet - Établir les commandes de consommables, intrants du projet ; - Elaborer et transmettre chaque semaine les plannings de ses mouvements et pour son équipe ;

- Assurer l’exactitude et l’analyse du suivi budgétaire sur la base des éléments fournis par les chargés de mission et partenaires étatiques sur le terrain ; - - - - Evaluer, planifier et valider les besoins futurs d’achats de biens et de services afférents au projet (BFU) ; Valider les pièces comptables inhérentes aux dépenses effectuées par les collaborateurs en collaboration avec la comptabilité (BFU) ; Accompagner les partenaires sur le terrain pour la production de pièces comptables éligibles ; Garantir le respect des procédures administratives, financières et logistiques de Tdh et conformément aux attentes du lead du consortium et du bailleur. Mission 4 : Représenter Tdh à l’échelle de son projet et de sa zone géographique d’intervention et développer les partenariats locaux - - - Représenter les différents volets à l’échelle de son projet et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales et du cluster sous national sur la santé-nutrition et les thématiques liées à l’urgence., des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires ; Renforcer la coordination et la collaboration entre les acteurs évoluant dans le domaine de la santénutrition dans la région de la Boucle du Mouhoun pour une préparation et une réponse stratégique conjointe des interventions de santé et de nutrition au bénéfice de personnes déplacées internes ainsi que la populations hôtes ; Cette liste n'est pas exhaustive, l'employé peut être amené à exécuter toute autre tâche relative à sa fonction dans le respect des heures de travail en vigueur Appuyer localement les structures étatiques dans ses efforts de planification, de mobilisation de ressources, de suivi / évaluation et d’atteinte des résultats lors des crises sanitaire et nutritionnelle et coordonner les interventions ; - - - - S’assurer de la participation de son équipe aux clusters régionaux ; Renforcer la tenue des réunions dans les DS et des ateliers bilan – redevabilité ; Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone ; S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat de Tdh (en cours d’établissement : confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…). Mission 5 : En lien avec le MEAL, piloter le projet • Garantir la qualité des prestations du Projet dans la zone ciblée o Mesure du changement induit ; o Contribution à l’atteinte de l’objectif ; • Monitorer la qualité des données o Compilation mensuelle des données sur les MASs, MASc, référence et contre référence des cas, les référence sur les cas de protection ; o Compilation hebdomadaire et analyse de concert avec le coordinateur médical des données de prestation des PSA ; • Analyse trimestrielle des indicateurs de performance des données avec les partenaires districts/région • Préparer et disséminer rapports mensuels (Sitrep, PFU, etc.) ; • Rédiger les rapports narratifs bailleurs, rapport pour les autorités et rédaction de nouvelles propositions d’intervention.

IV- PROFIL REQUIS POUR LE POSTE
Niveau et domaine de formation, et d’expériences : Au moins un niveau Bac +5 ou équivalent en santé publique, Nutrition, Wash ou Protection Sociale ou une expérience avérée de 3 ans au poste de chef de projet dans les interventions d’urgence. Expérience : • Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans la mise œuvre des projets multisectoriels (santé, nutrition, WaSH, protection de l’enfant, etc.) dans les contextes d’urgences ; • Avoir une expérience dans la gestion d’équipes multisectorielle et la gestion de partenariat ; • Avoir une expérience de moins 02 ans dans une ONG Internationale ; • Justifier d’une bonne connaissance du projet Cycle Management et d’une expérience d’intervention urgence ; • Avoir un permis de conduire moto ou auto et la volonté d’utiliser les motos mises à disposition. Langues Parler couramment le français et la connaissance des langues locales (Dioula, Mooré et fulfuldé) serait un atout Connaissance IT Maîtrise les outils et applications usuelles et spécifiques à son activité (informatique, technologie, téléphonie). Compétences techniques : 1. Avoir une bonne connaissance du système de santé du Burkina ainsi que des plans de réponse d’urgence à la crise humanitaire (HRP, PUS, PRSVP) ; 2. Avoir de très bonnes capacités de transfert de compétence et de négociation ; 3. Connaître et appliquer les principes de base de la gestion de projet ; 4. Élaborer, proposer, suivre et veiller à la meilleure utilisation possible du budget de son projet ; 5. Avoir des capacités pour rédiger et présenter les rapports d’activités périodiques aux partenaires. Qualités personnelles 1. Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision ; 2. Fait preuve d'intégrité et d'éthique dans ses activités ; 3. Encourage et soutien le développement des compétences de son équipe ; 4. Prend les décisions qui lui incombe et les assume ; 5. Fait preuve de détermination et de proactivité. V-PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L : Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et culturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Agir avec Intégrité, Agir avec Equité. Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment : - - - - VI- La Politique de Sauvegarde (PS) ; La Politique Antifraude/Corruption (PAC) ; La Politique de Sûreté et de Sécurité (PSS) ; Les Directives sur les comportements abusifs au travail (DCAT). PROCEDURE DU RECRUTEMENT Page 4 sur 5 (1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l'enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ; - - - Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ; Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ; A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées. VII- COMPOSITION DU DOSSIER  Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ; le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste.  Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du Responsable des Ressources Humaines (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.  Une copie légalisée du diplôme demandé  Réception des candidatures : veuillez bien vouloir renseigner le formulaire de postulation via ce lien : BFA_AR008_2026_CHEF.FE DE PROJET - Terre des hommes  Date limite de candidature : 21 octobre 2026

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