Recrutement de Responsable Administratif et Financier
Recrutement de Responsable Administratif et Financier
Entreprise: Fonds Social de la RDC
Niveau d'etude: Non precise
Localité: République démocratique du Congo / KINSHASA
Date limite: 2020-01-20
Enregistrement et Sélection des Candidats au poste du Spécialiste en Violences Basées sur le Genre « VBG »
Lieu
Kinshasa ()
Description
Le poste
FONDS SOCIAL DE LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
Projet de Réponse Sociale à la Crise de la Maladie à Virus Ebola « PRSMVE » - CERC PEQPESU
AVIS A MANIFESTATION INTERET
ENREGISTREMENT ET SELECTION DES CANDIDATSAU POSTE DU SPECIALISTE EN VIOLENCES BASEES SUR LE GENRE « VBG ».
N° avis : AMI/02/FSRDC/PIP/01/20
Pays : République Démocratique du Congo
Source de financement : Banque Mondiale (P149233),
Date de publication : 06 janvier 2020
Date de clôture : 20 janvier 2020
I. CONTEXTE
Pour contribuer à la réponse à l’épidémie de la Maladie à Virus Ebola (MVE) qui a été déclarée comme une « urgence de santé publique de portée internationale » par l’Organisation Mondiale de la Santé, le 17 juillet 2019, la Banque Mondiale a mis à la disposition du Gouvernement une provision de 50 millions de dollars de la Composante CERC du Projet PEQPESU.
Ce financement de 50 millions de dollars américains sera mis à la disposition du Fonds Social de la RDC (FSRDC) pour mettre en œuvre les travaux communautaires (THIMO), visant au moins 100 000 pauvres et vulnérables, dans le cadre du pilier « soutien aux communautés affectées par Ebola » de la Stratégie Intégrée de Réponse à la MVE, et pour lequel le FSRDC a été désigné chef de file.
Ce programme THIMO sera mis en œuvre dans toutes les zones de santé directement affectées par la MVE (au moins un décès confirmé), afin d’améliorer les infrastructures publiques des localités des bénéficiaires, en privilégiant les travaux qui répondent à la fois aux besoins élémentaires des communautés et à ceux des équipes de santé publique.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Réponse Sociale à la Maladie à Virus EBOLA « PRSMVE » par le FSRDC pour 18 mois, il est prévu d’intégrer au sein de l’équipe dédiée, un Spécialiste en violences basées sur le genre « VBG » qui sera basé à Goma et dont le mandat et le profil sont décrits ci-après.
II. OBJECTIF DE LA MANIFESTATION D'INTERET
L'objectif de cet appel à manifestation d'intérêt est d'identifier des personnes répondant aux profils exigés pour occuper le poste du SPECIALISTE EN VIOLENCES BASEES SUR LE GENRE « VBG » au sein de l'équipe du Projet sous la gestion du FSRDC. Ce Consultant aura comme mission de veiller à la prise en compte des questions liées aux VBG, y compris l’exploitation et abus sexuels (EAS) et le harcèlement sexuel (HS), dans la mise en œuvre de toutes les activités du Projet.
III. PROFILS DES CANDIDATS ET ATTRIBUTIONS
Le candidat recherché doit présenter le profil suivant :
Avoir un Diplôme de Bac +5 ou équivalent, en médecine humaine, en sciences sociales, en droit ou toute autre discipline similaire ;
Disposer d’au moins 8 années d’expérience professionnelle globale ;
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la supervision des activités de prévention et lutte contre les VBG ;
Avoir au moins cinq ans d’expérience dans la conduite des campagnes de sensibilisation sur les droits des femmes, l’égalité de sexe, les VBG, et/ou la santé de la reproduction, serait un atout ;
Avoir une excellente connaissance des principes directeurs et éthiques qui gouvernent le travail avec les survivant(e)s de VBG et des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des activités de prévention et lutte contre les VBG ;
Disposer d’une bonne expérience des méthodes de collecte et d’analyse des données sur les VBG ;
Avoir des connaissances des politiques de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque mondiale ;
Avoir des capacités dans l’analyse situationnelle des problématiques liées aux VBG ;
Avoir une bonne connaissance de la législation nationale en matière de VBG ;
Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ; et
Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableurs, Internet et intranet, etc.).
IV. MEHTODE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera selon la méthode de sélection des Consultants Individuels par mise en concurrence ouverte définie à la Section 7 du « Règlementde Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de programmes d’investissement » du mois de juillet 2016, version révisée Aout 2018 »
Le Consultant sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission.
Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) comparaison des dossiers de candidature et (ii) entretien.
Chaque candidat devra fournir :
un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant deux références que le Programme peut contacter et
une lettre de motivation (3 pages maximum et en PDF) précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée apportée par le candidat face aux défis de la préparation du Programme et (d) la disponibilité immédiate du candidat et (e) sa compréhension des conditions de la mission proposée. Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet de la candidature.
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