Recrutement de 01 Un (e) coordonnateur (trice)

Recrutement de 01 Un (e) coordonnateur (trice)

Entreprise: l’Association des Femmes Juristes du Burkina Faso (AFJ/BF)
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-02-13

Poste à pourvoir Un (e) coordonnateur (trice).
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur l’Association des Femmes Juristes du Burkina Faso (AFJ/BF)
Structure Bénéficiaire l’Association des Femmes Juristes du Burkina Faso (AFJ/BF)
Secteur activité Activités services collectifs ou personnels
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme sciences humaines, Economie, gestion de projet,
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi Dans le cadre de la mise en oeuvre de son plan stratégique 2020–2024, l’Association des Femmes Juristes du Burkina Faso (AFJ/BF) recherche des candidatures pour le recrutement d’un (e) coordonnateur (trice). I. Description des tâches Le ou la coordonnateur (trice) travaillera sous la responsabilité du Bureau Exécutif National de l’AFJ/BF et l’appuiera dans l’exécution de ses activités. Il ou elle aura pour principales taches de : - Concevoir et soumettre aux partenaires financiers les projets et programmes de l’AFJ/BF ; - Etablir le plan annuel des activités des projets ou programmes ; - Coordonner et faire exécuter les activités des projets ou programmes ; - Assurer le suivi et l’évaluation des activités des projets et programmes de l’AFJ/BF ; - Suivre l’élaboration des rapports d’exécution et financiers des projets et programmes ou autres activités ; - Superviser la gestion financière, comptable, administrative et des ressources ; - Représenter l’AFJ/BF devant les autorités, les partenaires ou devant d’autres entités ; - Veiller au respect des lois et règlements en vigueur dans le pays par l’AFJ/BF ; - Mettre en place une base de données des acquis de l’AFJ/BF et assurer son alimentation ; - Concevoir un système de capitalisation des acquis de l’AFJ/BF lui permettant d’être plus efficace et performant ; - Assurer un coaching de l’équipe technique de l’AFJ/BF ; - Participer aux rencontres de travail stratégiques avec les partenaires techniques et financiers, - Gérer et animer le partenariat de l’AFJ/BF, - Exécuter et/ou suivre toutes autres missions à lui / elle confiées./Avoir des compétences en matière d’élaboration/planification de Programmes/Projets ; - Avoir une expérience confirmée d’au moins cinq (05) ans en matière d’élaboration, de gestion, de suivi et d’évaluation de Programme/Projet ; - Avoir une bonne connaissance de la gestion financière et comptable des projets et programmes, - Avoir de bonnes capacités de rédaction, de planification, d’anticipation, d’adaptation, de gestion des priorités, et de suivi budgétaire ; - Avoir le sens des responsabilités ; - Maîtriser la langue française, parlée et écrite ;/2 2 En outre, le candidat devrait présenter les atouts suivants : - Avoir une bonne connaissance du milieu associatif et des ONG oeuvrant dans le domaine des droits humains au Burkina Faso, - Être de bonne moralité ; - Avoir de bonnes capacités à manager une équipe pluridisciplinaire et à la faire progresser ; - Etre capable de gérer les priorités et de travailler sous pression ; - Etre autonome, organisé·(e), rigoureux (se) et méthodique ; - Etre respectueux des délais ; - Etre immédiatement disponible. La maîtrise de l’anglais et une bonne connaissance des règles et procédures des bailleurs et du genre seraient un atout
Connaissance en informatique Avoir une parfaite maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet);
Condition d'âge NP
Composition du dossier Composition du dossier - Une demande manuscrite adressée à la présidente de l’AFJ/BF; - Une lettre de motivation précisant les prétentions salariales ; - Une photocopie légalisée des diplômes requis ; - Une photocopie des documents attestant l’expérience exigée ; - Un CV actualisé ne dépassant pas au maximum trois (03) pages et indiquant trois références professionnelles de personnes ayant déjà employé le/la candidat(e).

Date limite de depôt des dossiers 13/02/2020
Procedure de recrutement Processus de sélection : Le recrutement se fera de la manière suivante : - Une présélection sur dossier ; - Composition écrite ; - Entretien avec un jury. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s en vue de prendre part au test écrit. Les meilleurs candidats au test écrit seront contactés pour l’entretien avec un jury.

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