Recrutement de 01 EXPERT NATIONAL EN FACILITATION ET EN DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNE

Recrutement de 01 EXPERT NATIONAL EN FACILITATION ET EN DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNE

Entreprise: Ministère de l'Environnement,de l'Economie Verte et du Changement Climatique
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-11-21

Poste à pourvoir EXPERT NATIONAL EN FACILITATION ET EN DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MINISTERE DE L’ENVIRONNEMENT, DE L’ECONOMIE VERTE ET DU
Structure Bénéficiaire CBIT
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme domaines liés au changement climatique
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Le Secrétaire Général du MINISTERE DE L’ENVIRONNEMENT, DE L’ECONOMIE VERTE ET DU CHANGEMENT CLIMATIQUE informe le public Burkinabé du recrutement d’un EXPERT NATIONAL EN FACILITATION ET EN DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL pour le compte de l’initiative « renforcement des capacités du système de transparence du Burkina Faso en matière d’atténuation et d’adaptation au changement climatique (CBIT) »
I. Poste de l’EXPERT NATIONAL EN FACILITATION ET EN DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL
1.1 Tâches et responsabilités
L’expert national en facilitation et développement institutionnel sera placé sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP) du CBT et sous l’autorité du Secrétaire permanent du Conseil National pour le Développement Durable. L’expert travaillera en étroite collaboration avec le CTP et l’ensemble des experts de l’initiative CBIT. L’expert aura à :
• Faciliter l’identification et la nomination des points focaux de la CDN
• Produire un draft du projet de décret, suivre le processus d’adoption du décret et coordonner le processus d’élaboration du projet de décret avec les parties prenantes concernées pour le cadre de coordination de la transparence • Mettre en œuvre les activités de sensibilisation du cadre de transparence • Soutenir l’élaboration de protocoles de partage des données sur les inventaires de Ga à Effet de Serre (IGAS) entre les institutions ; • Contribuer à l’élaboration d’une stratégie à long terme sur la transparence climatique ; • Appuyer le développement du système et de la plateforme ; • Contribuer à l’organisation et à la formation des membres du système MNV ; • Faciliter les formations, les ateliers et les séminaires pendant la mise en œuvre du projet, y compris les activités d’échanges avec les pairs, la révision de la CDN, du PNA, et leur intégration dans les politiques de développement ; • Organiser et faciliter les différentes réunions liées à l’élaboration et à la validation des différents produits liés aux questions juridiques et institutionnelles du projet • S’assurer que tous les matériels et outils de formation sont disponibles, que les formations sont évaluées de manière approfondie et que les résultats des évaluations sont intégrés dans les formations ; • Exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par la hiérarchie
1.2 Qualifications et expériences
L’expert national en facilitation et en développement institutionnel pour être éligible doit :
• Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures BAC+5 ans ou d’un Master 2 au moins dans des domaines liés au changement climatique, aux cadres juridiques et institutionnels ou diplômes équivalent ; • Avoir une bonne compréhension du contexte institutionnel du Burkina Faso en matière d’adaptation et d’atténuation au changement climatique ; • Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la facilitation et du développement institutionnel avec des références pertinentes dans l’élaboration des textes juridiques ; • Avoir des connaissances en MNV serait un atout ; • Avoir une excellente capacité rédactionnelle et une capacité d’analyse et de synthèse ; • Avoir une bonne connaissance des outils informatiques et être familier au télétravail ; • Avoir une bonne maitrise du français ; • Avoir une bonne connaissance de l’anglais serait un atout
2. Lieu de travail
Les candidats retenus seront en poste à Ouagadougou. Ils auront en cas de besoins à effectuer des missions à l’intérieur du pays
3. Durée du contrat
Le projet est prévu pour une durée de 2 ans et demie.
L’expert national en facilitation et développement institutionnel est recruté pour une durée d’un an renouvelable après évaluation des performances.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
• Etre de nationalité burkinabé ;
• Etre rigoureux, organisé et méthodique ;
• Avoir la capacité à travailler sous pression ;
• Avoir une bonne aptitude sociale et d’aisances relationnelles
• Etre un excellent communicateur ;
• Avoir de bonne aptitude de travail en équipe.
1. Composition des dossiers de candidatures
Le dossier de candidature de chaque poste doit comporter :
• Une demande timbrée à 200 francs CFA adresse à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l’Environnement de l’Economie Verte et du Changement Climatique ;
• Une copie certifiée conforme de la pièce nationale d’identité Burkinabé ou du passeport en cours de validité ;
• Une copie certifiée conforme du diplôme exigée ;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois viendra compléter le dossier en cas de sélection ;
• Une copie des certificats de travail ou toute autres pièces justificatives ; • Une copie des attestations de formation ou de stage professionnel en lien avec le poste ;
• Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les expériences professionnelles pertinentes en lien avec le poste et certifiée sur l’honneur ;
• Une lettre de motivation ;
• Les noms et contacts d’au moins 3 personnes de référence ;
• Un engagement à être immédiatement disponible.

NB :
- L’administration se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie présent avis de recrutement ;
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date limite de depôt des dossiers 21/11/2020
Procedure de recrutement 5. Procédure de sélection
Le recrutement se fera en deux phases :
• Une présélection sur dossier
• Un entretien devant un jury
NB :
- L’administration se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie présent avis de recrutement ;
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Durée du contrat CDD

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