Recrutement de 01 Responsable De Projet Rh

Recrutement de 01 Responsable De Projet Rh

Entreprise: UPRIGHT PARTNERS
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2022-10-31

Recrutement de 01 Responsable De Projet Rh

Upright Partners Ouagadougou, Burkina

Upright Partners est une firme spécialisée dans les solutions RH et business destinées aux entreprises opérant dans le secteur des mines, BTP et ONG internationales.

Upright Partners offre un environnement de travail sain à ses salariés avec un accent particulier attribué aux valeurs humaines. Dotée d’une équipe jeune et très ambitieuse, Upright Partners recherche un (e) jeune cadre dynamique qui sera en charge des activités RH du cabinet.


Titre du poste : Responsable des projets RH (H/F)

Nombre : Un (01)

Manager direct : la Directrice Exécutive

Lieu : Ouagadougou

Date de prise de service : plus tôt possible

Date limite de réception des candidatures : 31 octobre 2022 à 17h00.


Missions :

- Piloter les processus de recrutement et d’embauche ;

- Gestion des projets RH dont le cabinet est en charge ;

- Organisation, planification et pilotage des missions confiées par les clients : missions de recrutement, travail temporaire, formation, audits, gestion de personnel et de la paie ;

- Piloter les équipes RH du cabinet ;

- Veiller à la croissance régulière de la CVthèque des candidatures et des consultants experts à travers un sourcing multidimensionnel ;

- Gestion RH du personnel interne et externe du cabinet ;

- Organisation et planification du calendrier de formations du cabinet ;

- Développement des partenariats avec des acteurs stratégiques ;

- Contribuer à l’accroissement de la notoriété de la compagnie ;

- Proposer des nouvelles idées de projets.


Diplômes, expérience et compétences :

· Minimum BAC + 4 en GRH, Droit, ou tout domaine connexe

· Au moins cinq (05) ans d’expérience pertinente en cabinet RH, juridique, formation ou dans un des secteurs cible (mines, sous-traitants miniers, BTP, ou ONG)

· Connaissance de SIRH

· Connaissance des textes régissant le Droit du travail et des procédures contentieuses

· Des compétences en anglais professionnel seraient un véritable atout

Profil :

· Excellent sens de l’organisation

· Excellent relationnel

· Rigueur et sens du travail bien fait

· Autonome et orienté résultats

· Dynamique et proactif

· Loyauté et professionnalisme


Processus de sélection :

Présélection sur dossier. Test écrit et entretien oral. Test de personnalité.


NB : Aucun frais ne sera demandé aux candidats désireux de postuler, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre).

Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.

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