Recrutement de 01 CHEF DE PROJET

Recrutement de 01 CHEF DE PROJET

Entreprise: Welthungerhilfe
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Tenkodogo
Date limite: 2022-12-16

Poste à pourvoir CHEF DE PROJET
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Tenkodogo
Structure recruteur WELTHUNGERHILFE (WHH)
Structure Bénéficiaire WELTHUNGERHILFE (WHH)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme économie, gestion, en gestion des risques et catastrophes
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT POUR LE POSTE DE CHEF DE PROJET

I. DETAILS DU POSTE
Lieu d’affectation : Tenkodogo
Type de Contrat : CDD 1 an renouvelable
Début de Contrat : Dès que possible

II. OBJECTIFS, TACHES, DOMAINES DE RESPONSABILITE
1. Objectifs du poste
L’objectif du poste est de gérer et assurer la mise en œuvre des activités du projet suivant la logique d’intervention approuvé par le bailleur en respectant les directives spécifiques en termes de contenu programmatique et d’utilisation des ressources mises à disposition par le bailleur du projet pour ce faire. Le projet doit être réalisé conformément aux normes de Welthungerhilfe et aux directives / dispositions du bailleur de fonds et le/la Chef(fe) de projet en est le principal garant. Il/elle est responsable de la coordination, de la planification et de la mise en œuvre, ainsi que de la rédaction des rapports sur les obligations contractuels et livrables processuels du projet.
2. Tâches et champs de compétences
• Réalise le projet selon les règles et les normes des bailleurs de fonds et en respectant les normes de WHH pour la mise en œuvre du projet ;
• Elaboration d’une planification axée sur les besoins et sur l’impact dans le contexte du projet en cours ;
• Rend compte au Directeur des Programmes de l’avancement du projet et de tous les risques associés au travail du projet ;
• Est responsable des modifications et de la poursuite du projet et du budget du projet ;
• Aide à identifier les possibilités de cofinancement et assure le développement en temps voulu de propositions de projets réussies et en respect avec les règlementations et stratégies pertinentes des bailleurs de fonds.
• Gère le personnel du projet selon les principes de gestion de WHH ;
• Participe au recrutement de son personnel ;
• Assure la mise en œuvre des politiques de WHH et une adaptation aux conditions locales
• Est responsable de la mise en place et du respect du système de gestion de la sécurité du projet conformément à la politique de sécurité globale.
• Représente WHH au niveau régional auprès des parties prenantes et partenaires nationaux en coordination avec l’Area Manager;
• Etend le réseau de WHH auprès des parties prenantes pertinentes de la société civile, du gouvernement et du monde universitaire, dans le cadre du projet sous sa responsabilité ;
• Participe activement aux discussions stratégiques.
• Fait des sorties sur le terrain pour un meilleur suivi du projet ;
• S'assure du bon fonctionnement des partenariats avec les collectivités locales décentralisées et les institutions partenaires du projet ;
• S'assure que les procédures financières et administratives du bailleur et de WHH soient respectées ;
• Fournit un soutien et organise des évaluations de terrain pour le suivi des projets ;
• Contrôle la mise en œuvre du projet, la mise en place d'un système de suivi et d'évaluation efficace et participatif et la supervision de l'utilisation des fonds et des besoins financiers ;
• S'assure de la mise à jour de tous les documents obligatoires du projet conformément au délai convenu.

III. EXIGENCES DU POSTE
1. QUALIFICATIONS /EXPERIENCE REQUISES
• Avoir une maitrise (Bac+4) économie, gestion, en gestion des risques et catastrophes, en cohésion sociale ou tous autres domaines pertinents pour le développement rural,
• Avoir une expérience en gestion de projet,
• Compétences, expertises et expériences techniques : expériences d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre et/ou supervision de projet de cohésion sociale, programmation sensible aux conflits et/ou de gestion des risques et catastrophes et/ou projets d’urgences et/ou de projets de développement rural …
• Avoir un bon niveau de compétence dans les logiciels d’utilisation usuel (Word, Excel, Powerpoint);
• Avoir une bonne capacité de rédaction en français et la maîtrise des dialectes locaux de la région du Centre Est ;
• Avoir une capacité à planifier et gérer un budget.

2. COMPÉTENCES SOCIALES
• Avoir une bonne capacité relationnelle et managériale ;
• Avoir un sens aigu du dialogue et de la concentration ;
• Avoir une bonne connaissance de l'environnement et des institutions qui soutiennent les initiatives économiques, particulièrement pour les jeunes et les femmes, au Burkina Faso ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier IV. COMPOSITION DU DOSSIER :
- Une lettre de motivation datée et signée faisant ressortir la prétention salariale adressée au Directeur Pays de WHH / Burkina ;
- Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé et signé avec mention de 3 personnes de références ;
- Une copie des diplômes et Attestation de travail ou de stage.
V.
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable

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