Recrutement de 01 Talent & Learning Manager (h/f)
Recrutement de 01 Talent & Learning Manager (h/f)
Entreprise: ORANGE
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Côte d'Ivoire / Abidjan
Date limite: 2023-02-27
Recrutement de 01 Talent & Learning Manager (h/f)
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 5 ans
Expire le: 27-02-2023
orange
Abidjan, Côte d'Ivoire
Un (1) Talent & Learning Manager (h/f)
Ref : CCIV1122738 | 20 Feb 2023
Date limite de candidature : 27 Feb 2023
Abidjan
Votre rôle
Rattaché(e) au Manager Senior Développement RH vous avez pour mission d’identifier et développer les compétences d’OCI en vue de maintenir la performance de l’entreprise à un haut niveau et garantir la disponibilité des ressources clés.
A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
· Participer, en lien avec le MS Développement RH et le comité de direction de l’entreprise, à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
· Assurer la mise en œuvre de la politique formation au sein d’OCI ;
· Veiller à la mise en œuvre du système d’évaluation des performances d’OCI ;
· Procéder à l’élaboration et assure l’exécution du plan de formation, en collaboration avec les BP et les Directions opérationnelles ;
· Elaborer les cahiers de charges des actions de formation ;
· Veiller à la sélection des cabinets de formation conformément à la procédure en vigueur au sein d’OCI ;
· Participer à la gestion du budget formation (de l’affectation au suivi – évaluation) ;
· Coordonner les actions de formation et veille aux évaluations (à chaud/ à froid,…) ;
· Mettre en œuvre le processus semestriel d’évaluation des performances du personnel et communique les analyses qui en découlent ;
· Mettre en œuvre le processus annuel d’évaluation des compétences du personnel et communique les analyses qui en découlent ;
· Exécuter et administrer les plateformes de gestion des performances et des talents ;
· Proposer les améliorations des dispositifs d’évaluation en cours ;
· Participer à la revue périodiques des positions critiques et mettre à jour les données afférentes dispositions interne ;
· Participer à la revue périodique du personnel (talent review) et tenir à jour les matrice de talent management ;
· Coordonner et suivre les évaluations dans le système de talent management ;
· Analyser et proposer des plans d’actions individuelles ou collectives en vue du développement du talent pool ;
· Collecter les données, mettre à jour les plans de successions et assure le suivi des programme de développement des successeurs identifiés ;
· Assurer la coordination des programmes du groupe Orange a destinations des talents ainsi que des populations cibles et tenir à jour les fiches de visibilité du talent pool ;
· Monitorer, évaluer et rendre compte de l’efficacité des plans de développement du talent pool ;
· Evaluer l’efficacité des programmes mis en œuvre et proposer des plans d’amélioration ;
· Assurer la mise en œuvre des actions retenues dans le cadres des audits top Performers en lien avec son périmètre d’action ;
· Veiller à l’amélioration de la politique de gestion des talents d’OCI ainsi que les politiques et procédures associées ;
· Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;
· Assurer la mise à jour et proposer une amélioration des différents outils de développement RH : référentiel et cartographie des emplois, dictionnaire des compétences, document d’appréciation annuelle ? etc. ;
· Conseiller les Managers internes sur les questions de développement RH, de carrière et de renforcement des capacités de leurs collaborateurs ;
· Produire les rapports, statistiques et analyser de son périmètre d’intervention (Gestion des performances, gestion des compétences, évaluation du potentiel, matrice de succession, etc.)
· Suivre les formalités administratives d’agrément et de remboursement des actions de formations avec le FDFP // L’ARTCI
· Gérer les relations avec les grandes écoles ;
· Evaluer et faire progresser les collaborateurs ;
· Superviser le pilotage des projets ;
· Représenter l’entreprise lors de manifestations et événements particuliers (congrès, salons...) ;
Votre profil
BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expérience dans le domaine de la gestion Ressources Humaines.
Compétences
Compétences souhaitées
A. Compétences métiers
Gestion des Relations avec les Autorités
Gestion et suivi de la performance
Intelligence et acquisition de marchés des talents
Développement des Capacités des Talents
Gestion de la Formation des Employés
Connaissance & Structuration organisationnelle
Gestion de la Performance des Employés
Analyse, Conception & Evaluation des Postes
B. Compétences comportementales
Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse
Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats
Sens de la relation client (Interne / Externe)
Capacité d'adaptation, souplesse au changement
Capacité à motiver et faire grandir les équipes
Entité
Orange Côte d'Ivoire
Contrat
CDI
Recrutement de 01 JURISTE CORPORATE H/F pour TotalEnergies
Niveau d'etude: Non precise | France / Paris | Date limite: 31-12-2025
Recrutement de 01 Assistant équipe Projet Ratawi Irak - Débutant H/F pour TotalEnergies
Niveau d'etude: BAC + 2 | France / Paris | Date limite: 31-12-2025
Recrutement de 01 Chef de secteur Lubrifiants BtB EST pour TotalEnergies
Niveau d'etude: Non precise | France / Paris | Date limite: 27-12-2025
Recrutement de 01 Ejecutivo de Ventas Lub Marino & Energía pour TotalEnergies
Niveau d'etude: Non precise | Colombia / Bogota | Date limite: 27-12-2025
Recrutement de 01 Responsable Logistique Région Ouest pour TotalEnergies
Niveau d'etude: BAC + 5 | Algérie / Alger | Date limite: 27-12-2025
Recrutement de 01 Acheteur Expérimenté Projets H/F pour TotalEnergies
Niveau d'etude: BAC + 5 | France / Paris | Date limite: 25-12-2025
Recrutement de 01 GRADUATE TRAINEE - HR ASSISTANT pour TotalEnergies
Niveau d'etude: Non precise | Tanzanie / Dodoma | Date limite: 25-12-2025
Recrutement de 01 Expert Data Science & IA Générative F/H pour ORANGE
Niveau d'etude: Non precise | France / Paris | Date limite: 25-12-2025
Recrutement de 01 Sr. Account Manager, Data and Mobile Services pour ORANGE
Niveau d'etude: Non precise | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 25-12-2025
Recrutement de 01 FINANCE OFFICER pour CBM
Niveau d'etude: BAC + 2 | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 18-12-2025
Recrutement de 01 GRAPHISTE CONCEPTEUR pour Une Entreprise de la place
Niveau d'etude: BAC + 2 | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 20-12-2025
Recrutement de 01 ASSISTANT INFORMATICIEN REVISEUR DE BASE DE DONNEES pour SOCOGHAF SARL
Niveau d'etude: Non precise | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 22-12-2025
Recrutement de 01 MEDECIN REFERENT pour ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
Niveau d'etude: Non precise | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 23-12-2025
Recrutement de 01 SUPERVISEUR.E LOGISTIQUE pour CONSORTIUM ALIMA
Niveau d'etude: Non precise | Burkina Faso / Ouagadougou | Date limite: 23-12-2025
Recrutement de 01 Ingénieur DevOPS F/H pour ORANGE