Recrutement de 01 CADRE REGLEMENTATION

Recrutement de 01 CADRE REGLEMENTATION

Entreprise: ASECNA
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Sénégal / Dakar
Date limite: 2023-02-28

Recrutement de 01 CADRE REGLEMENTATION
Niveau d étude: BAC+5
La date limite de réception des candidatures est fixée au : 28 février 2023.
I – DESCRIPTION DU POSTE :
Sous l’autorité du Chef Service Administration Effectifs et Emplois, le candidat retenu aura
pour mission de contribuer à l’application de la réglementation sociale au niveau de l’Agence.
A ce titre il sera principalement chargé de :
 Mettre à jour et gérer les textes de gestion du personnel et du recueil correspondant ;
 Traiter les litiges avec le personnel et les mesures disciplinaires ;
 Suivre les dossiers en phases extra judiciaires et judiciaires du contentieux social ;
 Mettre en œuvre les actions liées au renforcement des sanctions positives ;
 Veiller à la mise en œuvre de la discipline générale et des règlements intérieurs dans
les différentes structures de l’Agence ;
 Suivre les distinctions honorifiques du personnel ;
 Veiller à la mise aux normes des textes et pratiques de gestion du personnel, les
questions relatives aux horaires et jours de travail ;
 Participer à l’élaboration des directives, consignes ou instructions spécifiques en
matière d’hygiène et de sécurité au travail ;
 Suivre l’application par toutes les structures de l’Agence des dispositions législatives
et réglementaires en matière d’hygiène et de sécurité au travail ;
 Proposer des solutions juridiques appropriées sur les projets et dossiers des
ressources humaines.
II – PROFILS EXIGES :
1. FORMATIONS :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 en Droit Social,
Sciences juridiques ou équivalent.

09 février 2023

2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.
3. QUALITES PERSONNELLES :
o Sens de l’organisation et des responsabilités
o Sens du travail en équipe
o Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
o Savoir travailler avec soin et méthode ;
o Faire preuve de déontologie et d'éthique ;
 Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.
4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
 Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
 Connaitre le domaine de l'aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de
son domaine d'intervention ;
 Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine
d’intervention ;
 Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
 Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
 Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.
5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membres de l’ASECNA.
6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les
femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de
l’ASECNA.
IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.
V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
 Une phase de présélection sur dossier ;
 Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
 Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
 Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
 Un certificat de nationalité ;
 Un certificat de résidence ou de domicile ;
 Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
 Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
 Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier
employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa
demande.
VI- ACTE DE CANDIDATURE :
.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle
mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis

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