Recrutement de 01UN·E COORDINATEUR·RICE FONCTIONNEL SIRH MONTREUIL, FRANCE

Recrutement de 01UN·E COORDINATEUR·RICE FONCTIONNEL SIRH MONTREUIL, FRANCE

Entreprise: Action Contre la Faim
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: France / Aix en Provence
Date limite: 2023-03-10

Recrutement de 01UN·E COORDINATEUR·RICE FONCTIONNEL SIRH MONTREUIL, FRANCE
Date limite: 10/0302023
Niveau d étude: BAC+5
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
L'écosystème informatique d'Action contre la Faim s'est grandement complexifié ces 3 dernières années et nous avons encore de grands projets dans ce domaine pour les prochains mois. C'est dans le cadre de la réorganisation du Département des Ressources Humaines qu'Action contre la Faim souhaite créer une nouvelle équipe SIRH afin d'accompagner ces nouveaux défis et la cohérence d'ensemble.

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité du Responsable de service SIRH, votre rôle sera d’assurer la coordination des évolutions du SIRH et sa cohérence fonctionnelle, de coordonner les déploiements, ainsi que le support aux utilisateur·rice·s. Vous aurez également en charge la conduite du changement et d’apporter un appui au chef ou à la cheffe de projet en phase d’implémentation des nouveaux outils.

Plus précisément, vous devrez :

Accompagner et apporter un support fonctionnel aux utilisateur·rice·s du SIRH par la gestion des droits utilisateurs, l’assistance à l’ensemble des utilisateur·rice·s du siège et du terrain avec pédagogie, l’élaboration des tutoriels, la formation des salarié·es et le suivi de la satisfaction des utilisateur·rice·s
Participer à la maintenance récurrente, à l’évolution et à l’optimisation des applications du SIRH. Votre rôle sera d’assurer les ajustements du paramétrage fonctionnel en lien avec les prestataires, de piloter les montées de version, faire remonter les anomalies aux gestionnaires des systèmes d’information, assurer la veille des nouveautés fonctionnelles et de capitaliser les besoins des utilisateur·rice·s pour améliorer les outils.
Gérer les déploiements et la conduite du changement en assurant les mises à jour de paramétrages et les tests en amont des déploiements et en soutenant les utilisateurs RH dans la préparation et le déroulé du déploiement. Sans oublier la coordination de ces déploiements avec tous les acteurs en communiquant et formant ceux et celles qui en ont besoins.
Contribuer à la réalisation des projets SIRH en appui au chef ou à la cheffe projet en participant activement à toutes les phases du projet : recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, analyse, paramétrage, recette et mise en production.
VOTRE PROFIL
Issu·e d'un master dans un domaine en lien avec ce poste et avec une expérience réussie à un poste similaire, vous connaissez les processus de paie (gestion administrative, gestion des temps et des talents) et avez un bon relationnel, le sens du service et des priorités.

Un bon niveau d'expression orale et écrite en français comme en anglais est nécessaire pour ce poste.

Enfin, si vous connaissez nos applications (Homère, Nibélis, Notilus et/ou Talentsoft), c’est un vrai plus !

VOS CONDITIONS D’EMPLOI
Statut : Cadre Intégré – CDI – Temps plein
Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Conditions Salariales :
De 39 à 46€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
21 jours de RTT
Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
Titres-restaurant : Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€
Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définit les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. A cet effet, il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 2 jours par mois. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe.
Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

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