Recrutement de 03 CHAUFFEUR

Recrutement de 03 CHAUFFEUR

Entreprise: Catholic Relief Services
Niveau d'etude: CEP
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2023-05-26

Poste à pourvoir CHAUFFEUR
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CATHOLIC RELLIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Permis C+CEPE exigé
Option du diplôme NP
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du poste : Chauffeur
Nombre de poste à pourvoir : 03 Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : CDD renouvelable
Date de Prise de service souhaité : Immédiate

À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

I- RESUME DU POSTE :
Vous conduirez efficacement les véhicule de CRS programme du Burkina selon les lois en vigueur au Burkina Faso et le respect des règles et les procédures de CRS pour répondre à des besoins spécifiques de services de chauffeur pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous apporterez un appui de qualité dans votre rôle, en appliquant des processus, procédures et services clairement définis pour la conduite des véhicules.

II- TACHES OPERATIONNELLES
Le Chauffeur aura pour tâches opérationnelles de :
• Conduire les véhicules dans le cadre des déplacements officiels de CRS programme du Burkina ;
• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité lors de la conduite ;
• Faire le contrôle quotidien nécessaire du véhicule ;
• Faire le nettoyage journalier du véhicule ;
• Tenir le responsable du parc auto informé de l’état général du véhicule ;
• Rendre immédiatement compte par écrit au responsable du parc automobile de tout dommage subi par le véhicule au cours des sorties et suivre les procédures en la matière ;
• Maintenir à jour la fiche de bord indiquant les mouvements du véhicule.

III- FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES
Études et expérience
• Être titulaire du permis de conduire de catégorie C ;
• Diplôme du CEP exigé. Un niveau d’étude du premier cycle du secondaire est un plus ;
• Justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle sans accident dans la conduite des véhicules tout terrain 4X4 ;
• Avoir une bonne maitrise du code de la route ;
• Avoir des notions en mécanique automobile ;
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office, en particulier Word ;
• Expérience pratique de la saisie de données sur des formulaires en online/offline ;

Compétences personnelles
• Capable de garder des informations confidentielles ;
• Bonne éthique et volonté de répondre aux besoins des clients ;
• Motivé à réaliser des tâches de routine ;
• Etre de bonne moralité ;
• Etre courtois et dynamique ;
• Esprit d’initiative et d’équipe ;
• Etre apte à travailler sous pression.

Langue étrangère exigée : bien lire et parler français

Voyages nécessaires : 90% de voyages sur le terrain

AVERTISSEMENT : Cette description du poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés à ce poste.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***

Connaissance en informatique Word
Condition d'âge NP
Composition du dossier
Le dossier de candidature comprendra les pièces ci-après :
• Une lettre de motivation adressée à Madame la Représentante Résidente ;
• Un curriculum vitae ;
• Une photocopie du diplôme exigé et attestations d’expériences.

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.


Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Date limite de depôt des dossiers 26/05/2023
Procedure de recrutement Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test pratique et/ou entretien.

Durée du contrat CDD renouvelable

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