Recrutement de 01 RESPONSABLE SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (SERA)/PROTECTION (H/F)

Recrutement de 01 RESPONSABLE SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (SERA)/PROTECTION (H/F)

Entreprise: Terre des hommes Lausanne
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2023-07-02

Poste à pourvoir RESPONSABLE SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (SERA)/PROTECTION (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur TERRE DES HOMMES- LAUSANNE
Structure Bénéficiaire TERRE DES HOMMES-LAUSANNE
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Statistique, Economie, Sociologie, Suivi et Gestion de projet de développement ,informatique, ou équivalent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
RECRUTEMENT TERRE DES HOMMES LAUSANNE BURKINA FASO AR N°028/Tdh/RH
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.

Situation géographique du bureau TDH-L à Ouagadougou : sur l’Avenue Charles de Gaulle en face de l’hôtel des finances (service des impôts), Téléphone : 25 36 91 82.

Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE :
Un (01) Responsable Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA)/Protection (H/F)

I. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
Lieu d’exécution du contrat : Ouagadougou
Date de prise de service souhaitée : Dès que possible
Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 12 mois, incluant trois (03) mois de période d’essai.
Rémunération Globale : Rémunération motivante selon l’expérience ;
Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans.

II- DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la responsabilité du Coordonnateur du Programme Protection, le Responsable suivi évaluation et apprentissage est chargé de développer et de coordonner le système du suivi-évaluation et d’apprentissage des projets en collaboration avec sa hiérarchie et ses autres collaborateurs. Il garantit la qualité du suivi des activités et des indicateurs des Projets en cohérence avec le système d’information du Programme Protection. Il veille, en étroite collaboration avec les collaborateurs et partenaires de mise en œuvre, à alimenter continuellement le réseau de données et d’informations nécessaires au suivi et à l’évaluation des projets. Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales. Il fournit au Coordonnateur du Programme Protection, les informations nécessaires à la prise de décision éclairée et collabore en lien fonctionnel avec le Coordonnateur Qualité et Redevabilité.
Principales missions et responsabilités exercées
• Mettre en place, organiser et mettre en œuvre un système de Suivi-Evaluation basé sur le cadre de gestion axée sur les résultats du Programme protection ;
• Assurer le suivi et l'évaluation des projets et du programme en collaboration avec le Coordonnateur du Programme Protection, l'Adjoint au Coordonnateur du programme, le Coordonnateur Qualité et Redevabilité et le gestionnaire de bases de données ;
• Concevoir et mettre en place le dispositif de Suivi-Evaluation et Apprentissage du Programme Protection ;
• Définir des indicateurs pertinents de Suivi des projets et du programme ;
• Proposer, en collaboration avec la coordination du programme et les responsables techniques, des supports de collecte des données ;
• Coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données ;
• Centraliser, compiler et analyser les données ;
• Analyser de façon continue les indicateurs de performance des projets ;
• Assurer la qualité et la sécurité des données ;
• Contribuer au développement des outils technologiques d’information et de la communication (applications, plate-forme, etc.) ;
• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques des projets et/ou du programme ;
• Assister l'équipe du Programme Protection et ses partenaires dans l’organisation des recherches et évaluations, la capitalisation et la mise en place des outils de planification pour les projets du programme ;
• Coordonner les évaluations des résultats de la mise en œuvre des différents projets ;
• Assurer la capitalisation des résultats des études, recherches et évaluations de la mise en œuvre des projets ;
• Assurer l’archivage des documents (rapports d’activités, rapports d’études, outils, etc.) ;
• Renforcer les capacités des collaborateurs et partenaires en matière de Suivi Evaluation ;
• Participer à la formation du personnel du programme et des partenaires en matière de Suivi Evaluation et à l’usage des supports de collecte des données ;
• Participer à l'organisation des formations sur les outils et techniques liés à son domaine ;
• Apporter un appui dans la réalisation des études et recherches (évaluation Baseline, évaluation finale) et dans l’élaboration des rapports de Suivi Evaluation ;
• Développer et respecter les stratégies, procédure et politiques internes Tdh.

Profil requis pour le poste
Niveau et domaine de formation, et d’expériences :
- Avoir au moins un niveau Bac + 4 en statistique, économie, sociologie, suivi et gestion de projet de développement, informatique, ou équivalent ;
- Avoir un minimum de trois (03) ans d’expériences dans le domaine du Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) ;
- Avoir une expérience en matière de méthodes participatives avec les enfants ;
- Avoir une expérience dans une ONG serait un atout.

Compétences techniques :
- Avoir des compétences liées à l’évaluation, aux processus de capitalisation, aux méthodes qualitatives ;
- Connaitre les enjeux de protection et de la protection des données ;
- Avoir des connaissances solides dans le domaine du Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) ;
- Disposer de bonnes connaissances sur les méthodes d’analyses statistiques (analyse descriptive, analyse multivariée) ;
- Avoir une maîtrise des logiciels d’analyse de données tels que : Excel, Access, STATA, SPSS, Kobo Collect, ODK Collect, Server solution etc ;
- Avoir une bonne maitrise de la collecte de données mobiles ;
- Avoir une maitrise des logiciels usuels de travail (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint) ;
- Avoir une bonne connaissance du système de protection de l’enfant du Burkina Faso ;
- Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles ;
- Avoir de bonnes capacités d’organisation, de planification et d’analyse.

Qualités personnelles
- Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision ;
- Faire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités ;
- Faire preuve de détermination et de proactivité ;
- Communiquer de manière claire, concise et responsable ;
- Démontrer des capacités de négociation ;
- Gérer les conflits de manière constructive ;
- Coopérer et contribuer à l’atteinte des résultats ;
- Se comporter en partenaire ;
- Réaliser le travail selon les critères communs définis et validés par les différentes parties ;
- Exercer le rôle de conseiller relatif à son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat.
III- PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :
Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et socioculturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Intégrité, Equité.

Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
• La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
• La Politique Antifraude/Corruption ;
• La Politique de Sûreté et de Sécurité ;
• La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
• Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

Connaissance en informatique MS Word, MS Excel, MS Powerpoint
Condition d'âge NP
Composition du dossier IV- COMPOSITION DU DOSSIER
- Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation ; le candidat devra indiquer sa prétention salariale nette pour le poste ;
- Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser) ;
- Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être Précisées ;
- Une copie du diplôme demandé ;

NB : - Tdh se réserve le droit de ne donner suite à cette annonce.
- Seules les candidatures retenues seront contactées.
- Les recrutements se dérouleront au lieu d’exécution du contrat de travail.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et, ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois, etc.
Date limite de depôt des dossiers 02/07/2023
Procedure de recrutement IV- PROCEDURE DU RECRUTEMENT
1 Présélection sur dossier ;
2 Test écrit ;
3 Entretien individuel.

NB : - Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l'enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;
- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
- A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.

V- COMPOSITION DU
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions

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