Recrutement de 01 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Recrutement de 01 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Entreprise: Une Entreprise de la place
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Bénin / Cotonou
Date limite: 2023-07-23

Recrutement de 01 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 5 ans
Expire le: 23-07-2023

Une entreprise de la place
Bénin
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de la
place:

UN (01) RESPONSABLE FINANCIER (REF : TPC- 0723R04RF)
Missions et Responsabilités :
- Conseiller la direction sur toutes les questions d’ordre financier ;
- Mettre en place et suivre une organisation comptable et financière robuste ;
- Réaliser et faire le suivi du budget annuel et le soumettre pour validation suivant les
procédures internes ;
- Mettre en place les procédures de contrôles internes ;
- Assurer une utilisation efficace du système comptable standard,
- Assurer un enregistrement régulier et précis avec des détails pertinents pour
l’entreprise,
- Exécuter une bonne clôture du mois,
- Procèder au Reporting statutaire ;
- Fournir des directives et des instructions aux équipes ;
- Fournir des retours et commentaires réguliers qui favorisent le développement
individuel et de l’équipe ;
- Favoriser le développement personnel, la planification de carrière ;
- Devenir ambassadeur des valeurs de l’entreprise ;
- Veiller à la gestion du rendement de l’équipe ;
- Compiler l’information financière pour préparer les états financiers, pour les
comptes mensuels et annuels ;
- Assurer le Reporting financier mensuel/trimestriel/annuel des performances ;
- Préparer les rapports annuels, responsable d’impôt des sociétés et les déclarations
d’impôts sur le revenu ;
- Mettre en place un système de gestion des stocks efficace et sécurisé ;
- Gérer activement le fonds de roulement, en particulier les créances commerciales, y
compris, le cas échéant, les analyses de crédit, le suivi des paiements, le suivi des
retards de paiement;
- Préparer et coordonner l’audit financier, tant interne qu’externe ;
- Être l’interlocuteur des auditeurs et des banques locales ;
- Effectuer diverses analyses financières ponctuelles ;
- Identifier les opportunités et recommander des changements aux processus
existants et Procédures ;
- S’occuper des rapports statistiques liés à la comptabilité pour les autorités ;
- Aider avec des idées et des recommandations pour les normes d’information
financière et Processus ;
- S’assurer que nous avons un bon contrôle interne et que nous sommes conformes
aux normes du groupe et locales ;
- Assurer une bonne communication avec les membres du GIE ;
- Mettre en place les outils de gestions nécessaires pour assurer le suivi de la
performance de la structure vis-à-vis des membres du GIE, utilisateurs principaux du
service.

Profil :
- Être titulaire d’un BAC +4/5 en Finances ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins sept (07) ans d’expérience dans une multinationale de
préférence, dont au moins trois (03) en tant que Responsable Financier ;
- Être capable d’écrire et de parler Anglais ;
- Avoir une expérience dans le secteur de la logistique serait un atout ;
- Être méticuleux et rigoureux ;
- Savoir travailler sous pression ;
- Être dynamique et autonome.

UN (01) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (REF : TPC- 0723R04RRH)
Missions et Responsabilités :
- Assurer la mise en place d’une organisation efficace permettant d’atteindre ses
objectifs ;
- Assurer l’administration des RH mise à la disposition de l’entreprise : gestion
administrative (suivi de leur contrat et renouvellement à temps) ;
- Assurer les relations de travail entre l’entreprise et les travailleurs pris
individuellement et collectivement ;
- Assurer que les ressources humaines dont l’entreprise a besoin soient disponibles en
nombre et en qualité selon le plan de travail partagé à cet effet ;
- Définir le budget RH et assurer qu’il soit discuté et validé par les instances
responsables selon les règles et procédures ;
- Définir et gérer les plans de formation du personnel des travailleurs, conformément
aux besoins identifiés et retenus des différents secteurs ;
- Suivre et valider le processus de paiement des salaires et primes des travailleurs
conformément aux dispositions et procédures en place et convenu d’accord parties ;
- Gérer les conflits aussi bien entre membres de l’administration et les travailleurs ;
- Définir un plan de communication et s’assurer qu’il soit efficace et permette de gérer
en amont les problèmes inhérents à la collaboration avec les travailleurs ;
- Mettre en place et coordonner les mécanismes d’évaluation des performances des
employés de l’entreprise pour une efficacité et une forte productivité de l’entité ;
- Définir et fait valider les mécanismes de promotion et de développement du
personnel selon le plan stratégique et opérationnel de ce dernier ;
- Traiter les dossiers disciplinaires au sein de l’entreprise ;
- Représenter l’entreprise dans le cadre du règlement des différends de travail &
litiges : IT & Tribunal affaires sociales ;
- Assurer la mise en place des outils nécessaires à la gestion des ressources humaines;
- Etablir les actes de gestion quotidienne du personnel : attestations de travail,
certificat de travail, titres de congé, permission, etc.. ;
- Suivre les congés du personnel ;
- Etablir et fait valider les états de frais de mission, les IL, IDR, les soldes de tout
compte …
- Exécuter toute autre tâche sur instruction de la hiérarchie.

Profil :
- Être titulaire d’un BAC+3 en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme
équivalent ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des
ressources humaines d’une entité ayant des agents aussi bien de bureau que de
terrain ;
- Être outillé et expérimenté dans la gestion des crises ;
- Avoir une bonne maitrise du pack Microsoft Office notamment Excel ;
- Avoir une expérience dans le monde portuaire serait un atout ;
- Avoir une expérience dans la gestion des dockers ou personnel travaillant dans le
secteur logistique et transport serait un grand atout ;
- Savoir motiver le personnel et surtout le personnel du terrain ;
- Être ouvert d’esprit ;
- Être organisé, rigoureux et méthodique ;
- Avoir le contact très facile ;
- Être disponible, être orienté résultat.

PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS
précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention
salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement
rejeté).

NB. :
• En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement
pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
• Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 23 juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

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