Recrutement de 01 Officer Elevage

Recrutement de 01 Officer Elevage

Entreprise: International Rescue Committee
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Mali / Bamako
Date limite: 2023-07-30

Recrutement de 01 Officer Elevage

Entreprise
International Rescue Committee
Catégorie
Agriculture - Elevage
Ville
Nara
Date de publication
21 Juillet 2023
Date limite de dépot
30 Juillet 2023
Type de contrat
NA
Description
AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Officer Elevage

Superviseur : Project Manager Multisectoriel NORAD

Département : Programme

Base : Nara

Grade IRC : 8B

OBJECTIF DU POSTE :

Sous la supervision du manager du projet, officer élevage assurera au quotidien la mise en œuvre des activités d’élevage de ce projet. Il se coordonnera avec les autres collègues du projet pour la supervision et le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre du projet.

Responsabilités Générales :

Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités du projet en lien avec l’élevage suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie d’intervention de IRC ;
Assurer le suivi et évaluation (enquête Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) conformément aux standards techniques de IRC et conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ;
Former les bénéficiaires sur les techniques d’entretien des animaux, de confection et de conservation de fourrage ;
Organiser les éleveurs bénéficiaires en coopératives ;
Former et accompagner les auxiliaires de santé animale ;
Conduire toutes les activités de reconstitution de cheptel sur ce projet suivant les directeurs du département ERD ;
Former les éleveurs sur le calendrier agricole et les sensibiliser sur les effets négatifs de la déforestation et du feu de brousse
Réaliser une étude de marché du travail afin d’identifier des opportunités économiques en lien avec la chaine de valeur élevage
Soutenir le partenaire dans la mise en œuvre des activités élevage ;
Former les leaders locaux sur les effets négatifs du changement climatique
Appuyer le partenaire dans le suivi des bénéficiaires éleveurs en collaboration avec les services de l’élevage ;
Appuyer le partenaire de mise en œuvre dans l’identification des bénéficiaires du projet ;
Former et superviser les animateurs du partenaire dans la mise en œuvre et suivi des activités de maraichage ;
Accompagner les bénéficiaires à mettre en place des systèmes de gestion des plants en saison sèche et hivernale ;
Renforcer les capacités des bénéficiaires sur les stratégies d’adaptation aux effets négatifs des changements climatiques ;
Développer des actions visant réduire l’impact de la communauté sur la pression de l’environnement
Prodiguer des conseils techniques aux éleveurs sur les bonnes pratiques d’élevage adaptées aux changement climatique ;
Rédiger des rapports mensuels d’évolution des activités qui seront valides par votre superviseur et le coordinateur ERD ;
Suivre régulièrement le budget du secteur ERD et partager avec le PM, et le coordinateur technique vos constats et suggestions ;
Surveiller et remonter toutes les activités en liant avec l’élevage (transhumance, la santé animale, des appuis des d’autres organisations)
Se coordonner avec le département M&E pour la mise à jour des plans M&E, la mise à jour des bases de données, la collecte de données de qualité et leur analyse ;
Assurer la coordination avec les autorités locales et traditionnelles dans les sites et les autres acteurs humanitaires sur la zone.
L’officer va consacrer 60 % de son temps sur le terrain et 40 % au bureau ;
Possibilité de se déplacer sur tout le pays et en dehors du pays ;


Gestion des Ressources Humaines:



Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation ;
Planifier et organiser des formations pour les partenaires en lien avec les besoins du projet ;
Tenir des réunions d’équipe régulièrement l’équipe partenaire ;
Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
Exécuter toute autre tâche désirée par la hiérarchie.


PROFIL REQUIS :

Diplôme Universitaire en élevage, ou dans tout autre secteur en lien avec le projet.
Minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets ;
Avoir des compétences sur la mise en œuvre des activités d’élevage ;
Avoir une expérience dans le renforcement des capacités des adultes ;
Avoir une expérience de 3 ans dans la gestion/supervision des activités d’élevage sur le terrain ;
Expérience avérée dans l'élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualites de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.
Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel)
Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.
Diplôme Universitaire en Agriculture, ou dans tout autre secteur en lien avec le projet.
Bonne capacité rédactionnelle en français et maitrise des langues locales ;
Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel)


IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.



Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

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