Recrutement de 01 Chef de parti adjoint

Recrutement de 01 Chef de parti adjoint

Entreprise: International Rescue Committee
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Mali / Bamako
Date limite: 2023-10-31

Recrutement de 01 Chef de parti adjoint

Entreprise
International Rescue Committee
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
8 Septembre 2023
Date limite de dépot
31 Octobre 2023
Type de contrat
NA
Description
Titre du poste : Chef de parti adjoint

Programme pays : Mali

Localisation : Bamako

Rend compte au Chef de groupe

Fourchette de salaire : 5B

Date de début : prévue pour le 1er septembre 2023





CONTEXTE

La mission du Comité international de secours est d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par un conflit ou une catastrophe à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main. Fondé il y a plus de 80 ans, l'IRC est une organisation humanitaire et de développement de premier plan, présente dans plus de 40 pays. Dans tous les contextes, l'IRC s'engage à fournir des programmes innovants, à fort impact et adaptés aux besoins des communautés touchées par une crise.



L’IRC a commencé à travailler au Mali en 2012 en réponse à la crise politique. L'IRC a fourni une assistance vitale à plus d'un demi-million de Maliens déplacés par le conflit et confrontés à de graves pénuries alimentaires. La crise au Mali a également entraîné un effondrement des services publics de base tels que les soins de santé et l'éducation.



Pour aider le pays à se relever, l'IRC concentre ses efforts sur la fourniture d'une aide d'urgence, le soutien aux associations villageoises d'épargne et de crédit et aux activités génératrices de revenus, en particulier pour les femmes, la fourniture d'eau potable, de kits de traitement de l'eau, la réhabilitation des points d'eau et les fournitures de soins de santé, la fourniture de services de soins de santé vitaux et la formation d'agents de santé communautaires, le soutien psychosocial aux enfants et aux parents pour les aider à guérir des traumatismes, la formation des enseignants et la réouverture des écoles pour les enfants touchés par le conflit.





CHAMP D'APPLICATION DU TRAVAIL

L'IRC est à la recherche d'un chef de partie adjoint (D-COP) pour une activité intersectorielle de l'USAID en faveur de la jeunesse au Mali, prévue pour une durée de cinq ans. Le projet permettra aux jeunes maliens vulnérables et marginalisés âgés de 15 à 29 ans dans les régions de Bamako, Mopti et Ségou de devenir des citoyens éduqués, en bonne santé et productifs tout en renforçant leur résilience face aux crises récurrentes. L'activité intersectorielle pour la jeunesse, d'un montant de 25 à 50 millions de dollars, se concentrera sur un programme intégré comprenant l'éducation de base, le développement de la main-d'œuvre, l'éducation aux médias pour lutter contre la désinformation, l'entreprenariat des jeunes et la santé génésique.



Le DCOP sera chargé de soutenir le chef de partie (COP) dans la gestion du personnel, le renforcement des capacités et l'engagement des parties prenantes. Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'établissement de rapports sur des plans de gestion détaillés pouvant inclure des plans de mise en œuvre, le suivi des résultats, etc. dans le domaine de responsabilité attribué. Gérer les partenaires de mise en œuvre et superviser les opérations. Ce poste dépend de l'attribution d'un financement à l'IRC et devrait débuter en 2023. Le poste est basé à Bamako, au Mali.




LES RESPONSABILITÉS
Soutenir le CdP en fournissant une direction et une orientation stratégiques et techniques, en définissant et en mettant en œuvre des activités visant à obtenir le plus grand impact possible sur les buts et objectifs du projet ; assurer l'intérim du CdP en cas d'absence de celui-ci ;
Assurer une gestion financière et opérationnelle qui optimise les ressources grâce à des budgets solides, à un suivi financier cohérent et à la présentation de rapports au donateur dans les délais impartis.
Veiller à ce que l'exécution du projet soit conforme aux politiques et procédures opérationnelles standard en matière d'impact et de conformité ;
Gérer les partenariats de consortium et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires ;
Soutenir l'établissement de rapports à l'intention de l'USAID par le biais de comptes rendus formels et informels, de rapports annuels et semestriels ;
Aider la COP à maintenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les représentants du gouvernement, les partenaires du projet, les autres agences de mise en œuvre et les institutions connexes ;
Représenter le projet et l'organisation en public, selon les besoins, et soutenir la diffusion d'informations sur les réalisations du projet et les enseignements tirés ;
Soutenir le personnel du projet en créant et en maintenant un environnement de travail qui favorise le travail d'équipe, la confiance et le respect mutuel, et qui permet au personnel de prendre des responsabilités ;
Effectuer d'autres tâches et assumer d'autres responsabilités en fonction des besoins.


EXIGENCES
Diplôme supérieur (doctorat ou maîtrise) d'une université accréditée en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente peut être substituée au diplôme supérieur ;
Au moins sept ans d'expérience dans des fonctions de gestion pour des programmes similaires dans des pays en développement, y compris une expérience substantielle en matière de supervision ;
Expérience significative de la gestion d'opérations pour des programmes similaires dans des situations de conflit ou de crise ;
Une expérience de travail au Mali ou dans la région de l'Afrique de l'Ouest en matière de relance économique et de programmes de développement positif de la jeunesse est requise ;
Expérience préalable en tant que DCOP de programmes financés par l'USAID de préférence ;
Une expérience substantielle de la gestion de sous-bénéficiaires est requise ;
Solides compétences en matière de négociation et capacité à nouer des relations avec les homologues locaux, les donateurs et les autres parties prenantes ;
Avoir fait preuve d'innovation et de réussite dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et tenant compte de la dimension de genre ;
Solides compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
Le candidat doit parler couramment l'anglais et le français.




L'IRC et ses collaborateurs doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, de sauvegarde des enfants, de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale et de lutte contre les représailles.



ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Employeur pour l'égalité des chances : L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats en fonction de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par les lois en vigueur.


LES FEMMES, LES MINORITÉS ET LES PERSONNES HANDICAPÉES SONT ENCOURAGÉES À POSER LEUR

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