Recrutement de 01 Responsable de la sécurité (ZLECAf)

Recrutement de 01 Responsable de la sécurité (ZLECAf)

Entreprise: African Union
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Ghana / Accra
Date limite: 2023-12-19

Recrutement de 01 Responsable de la sécurité (ZLECAf)
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 19-12-2023

African Union
Accra, Ghana
Responsable de la sécurité (ZLECAf)

Lieu: Accra, Ghana

Organisation: African Union

Informations sur l'organisation
Rend compte à: Chef de la division, Administration et gestion des ressources humaines
Direction/Département: Administration et gestion des ressources humaines (ZLECAf)
Division : Administration et gestion des ressources humaines
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Accra, Ghana

Objectif du poste
Assurer la sécurité des biens de la ZLECAf ainsi que la sécurité et la sûreté de tous les fonctionnaires, employés et délégués travaillant ou visitant le Secrétariat de la ZLECAf

Principales fonctions
Coordonner avec le pays hôte tous les aspects de sécurité de la ZLECAf
Contrôler l’état de la sécurité au niveau local, national et régional et informer la direction
Assurer la sécurité de tous les biens et propriétés de l’organisation
Gérer la sûreté et la sécurité des fonctionnaires, du personnel et des délégués

Responsabilités spécifiques
• Suivre et effectuer des recherches sur l’état de la sécurité
• Contrôler l’état de préparation de la sécurité
• Mise à jour du « système d’information sur la sécurité »
• Établir des contacts réguliers en prenant des rapports et en analysant les développements concernant la sécurité
• Rechercher quotidiennement des informations actualisées sur la sécurité collatérale provenant des médias, du terrain et d’autres sources
• Analyser les informations accumulées et maintenir une image continue de l’évolution des événements locaux, nationaux et régionaux affectant la sécurité du personnel
• Surveiller les indicateurs prédictifs et les informations de type alerte précoce ;
• Identifier les tendances sécuritaires, criminelles, politiques et militaires qui pourraient augmenter les risques pour le personnel
• Coordonner la rédaction des rapports périodiques et d’incidents
• Superviser la rédaction d’un rapport quotidien sur l’évolution de la sécurité
• Préparer la première ébauche de notes de briefing, de rapports, d’études et de recommandations sur des questions critiques affectant la prise de décision de la haute direction
• Faire un suivi de l’accumulation des données saisies pour les rapports de tendances périodiques
• Examiner les premiers projets de rapports après action suite à tous les incidents
• Contrôler l’état de préparation et la conformité de l’organe en matière de sécurité
• Contrôler la planification et la préparation de la sécurité
• Déterminer si les équipements et les ressources appropriés sont disponibles pour mettre en œuvre un plan de sécurité, notamment les véhicules et les systèmes de communication d’urgence ;
• Vérifier que les informations contenues dans le plan de sécurité ont été correctement partagées avec l’ensemble du personnel et que les personnes clés sont conscientes et capables d’effectuer toutes les actions requises
• Entreprendre ou participer à des missions de sécurité, selon les besoins, y compris à haut risque, pour effectuer des évaluations de la sécurité
• Effectuer toute autre tâche selon les directives du ou des superviseurs

Formations universitaires et expériences requises
Licence en sécurité ou études connexes et études policières ou militaires avec 5 ans d’expérience pertinente
Ou
Master en sécurité ou études connexes avec 2 ans d’expérience.
Expérience de supervision non obligatoire, mais un avantage supplémentaire

Compétences requises
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Capacité à travailler de manière autonome pour respecter des délais critiques et concurrents (multitâche), à produire un travail de haute qualité dans des délais courts ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe,
• Doit savoir utiliser un ordinateur et avoir une connaissance pratique des applications et systèmes informatiques courants ;
• Excellentes compétences en matière de rédaction, d’établissement de rapports, de communication et de présentation.
• Solides compétences en gestion de programmes/projets
• Excellentes compétences analytiques
• Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation
• Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes et de parties prenantes ;
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’Union africaine. La maîtrise de deux ou de plusieurs autres langues de travail serait une valeur ajoutée.
• Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais). La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques

Compétences de base
Esprit d’équipe et collaboration
Responsabilité et respect des règles
Perception de l’apprentissage

Compétences fonctionnelles
Réflexion analytique et résolution de problèmes
Connaissances du métier et partage de l'information
Soucieux des résultats
Approche axée sur une amélioration continue

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