Recrutement de 02 MECANICIEN FOREUSE ET MECANICIEN LME (H/F)
Recrutement de 02 MECANICIEN FOREUSE ET MECANICIEN LME (H/F)
Entreprise: BISSA GOLD SA
Niveau d'etude: CAP
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-01-12
Poste à pourvoir MECANICIEN FOREUSE ET MECANICIEN LME (H/F)
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou, Bissa, Bouli,sites satellites
Structure recruteur BISSA GOLD SA
Structure Bénéficiaire BISSA GOLD SA
Secteur activité Activités extractives
Diplôme ou niveau CAP ou BEP
Option du diplôme Mécanique
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Intitulé du poste : Mécanicien Foreuse et Mécanicien LME (H/F)
Nombre de poste(s) vacant(s) : 02
Département : Maintenance mobile/Garage
Supérieur hiérarchique : Surintendant Maintenance mobile/Garage
Lieu de travail : Ouagadougou, Bissa, Bouly et sites satellites
Date limite de réception des candidatures : Vendredi 12 Janvier 2024 à 17h
Durée du contrat : CDD 1 année avec possibilité de passer à CDI
BISSA GOLD SA exploite industriellement les projets aurifères de Bissa (depuis 2010) et Bouly (depuis 2016) situés dans la Région du Centre Nord, province du Bam, à 85 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de Bissa-Bouly est accessible par une voie entièrement bitumée.
1. SOMMAIRE
Relevant du Surintendant Maintenance mobile/Garage, le rôle principal du Mécanicien Foreuse et du Mécanicien LME est de réparer toutes les machines impliquées sur les sites : foreuses, pelles, bulldozers, grues, chargeurs, camions, niveleuses; d’ effectuer tous travaux de mécanique entrant dans le cadre des installations, des réparations et remplacement des équipements mobiles de Bissa Gold ; d’assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de production; de dresser la liste de tous les domaines de responsabilité, avec les résultats visés, les indicateurs de performance clés et le pourcentage approximatif de temps passé ; d’apporter votre appui à l’entretien et la maintenance des équipements et engins, et d’exécuter toutes tâches connexes sollicitées par son supérieur hiérarchique.
2. TACHES ET RESPONSABILITÉS
• Diagnostiquer les organes mécaniques et les paramètres liés aux équipements et en fonction du résultat définir une stratégie à mettre en place ;
• Contrôler l’état et le réglage des organes à l’arrêt comme en fonctionnement, à l’aide d’instruments de mesure mécaniques, Electroniques ou électriques ;
• En cas de panne, chercher l’origine en pratiquant une série de test et de mesure ;
• Déterminer les actions à mener pour remettre les équipements en état dans les meilleurs délais ;
• Exécuter les travaux de réparation conformément aux consignes et à la planification ;
• Prendre en compte les consignes d’hygiène et de sécurité propre à chaque intervention ;
• Utiliser et choisir des outils de travail appropriés pour effectuer les réparations des engins ;
• Effectuer l’entretien et les vérifications de routine planifiées, selon la documentation des constructeurs ;
• Rédiger les rapports d’intervention ;
• Nettoyer le matériel après chaque intervention ;
• Savoir dépanner avec les outils Cat E.T et SIS ;
• Avoir de solides connaissances sur les équipements mobiles de l’extraction minière : Foreuses, Caterpillar, Komatsu, Atlas Copco ; Dumper ;
• Savoir lire et interpréter des documents, plans, schémas
3. QUALIFICATION, APTITUDES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
• Titulaire d’un CAP ou d’un BEP option Mécanique ou tout autre diplôme équivalent ; • Titulaire d’un permis de conduire C ;
• Habilitation conduite engins de manutention ;
• Pour le mécanicien de Foreuse avoir au moins 4 ans d’expérience confirmée de travail sur les plates-formes de forage Atlas copco ou sandvik.
• Pour le Mécanicien LME, avoir au moins six ans d’expérience dans le domaine des véhicules légers et des camions commerciaux, une bonne connaissance technique des grues et des équipements de manutention (chariots élévateurs et chariots télescopiques) ;
• Avoir des notions solides en Santé Sécurité au travail ;
• Capacité de résolution de problèmes en situation d’urgence ;
• Autonomie dans le travail ;
• Capacité à travailler sous pression et de respecter les échéances ;
• Capacité à s’adapter à de nouveaux matériels et technologies.
Ce qui précède est le minimum requis pour que vous puissiez accomplir votre travail avec succès au regard des normes minimales, vous pouvez cependant devoir effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus qui seront déterminées en fonction des exigences opérationnelles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Réserves :
Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien et ceux retenus seront informés.
En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
NB : En aucun cas, ne faites aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.
Date limite de depôt des dossiers 12/01/2024
Procedure de recrutement
Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien et ceux retenus seront informés.
Durée du contrat CDD 01 an
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