Recrutement de 01 ELECTRICIEN

Entreprise: CABINET AVANSEIL
Niveau d'etude: BEP
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-01-18

Poste à pourvoir ELECTRICIEN
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CABINET AVANSEIL
Structure Bénéficiaire IMPORTANTE SOCIETE BASEE AU BURKINA FASO
Secteur activité Agroalimentaire
Diplôme ou niveau BEP
Option du diplôme Electricité ou tout autre diplôme équivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
Le cabinet conseil en stratégie, management des ressources humaines et des organisations, AVANSEIL, présent au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement D’UN ELECTRICIEN au profit d’une importante société en plein essor, basée au Burkina Faso

Nombre de postes à pourvoir : 01
LIEU DE TRAVAIL : Ouagadougou (BURKINA FASO)
TYPE DU CONTRAT : CDD
DEBUT DU CONTRAT SOUHAITABLE : 05/02/2024

I. LE POSTE
Créée en 2010, notre client évolue dans le secteur agro-alimentaire et est actuellement en pleine modernisation. La société est aujourd’hui leader dans la transformation de soja au Burkina Faso et produit de l’huile raffinée à base de soja. L’entreprise produit et commercialise pour le marché national de l’huile de soja raffinée destinée à la consommation humaine et du tourteau de soja à forte teneur protéine destinée à la consommation animale dans le secteur avicole. Notre client travaille en partenariat avec plus de 3 000 producteurs qu’il accompagne sur les plans techniques, organisationnels et financiers.

1. TACHES
Placé sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous aurez pour tâches :
 Faire un diagnostic complet sur les équipements électriques en panne dans la centrale ;
 Assurer la maintenance préventive et curative selon les procédures et standards de l’entreprise et dans le respect strict des normes de sécurité et environnement ;
 Se rassurer de la disponibilité des pièces de rechanges et informer la hiérarchie des différents besoins ;
 Maintenir l’outillage de travail dans de bonnes conditions et faire le suivi des périodes de calibration
 Bien utiliser toutes les ressources mise à disposition pour l’accomplissement des différentes taches
 Faire des visites d’inspection des équipements électriques selon les procédures de l’entreprise et établir un rapport ;
 Établir les rapports des différents travaux effectués et soumettre à la hiérarchie ;
 Reporter tout accident ou incident dont on est victime ou témoin
 Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

1. COMPETENCES RECHERCHEES
− BEP option électricité ou tout autre diplôme équivalent
− 5 ans d'expérience dans des ateliers de mécanique des unités industrielles
− Excellentes compétences en diagnostic et installations électriques d’instrumentation et en résolution de problèmes ;
− Bonne connaissance de l'électronique et des systèmes électriques ;
− Aptitudes organisationnelles et de gestion du temps ;
− Avoir une compréhension des schémas et diagrammes ;
− Avoir des connaissances sur les équipements de l’extraction minière ;
− Capacité à travailler sous pression et de respecter les échéances ;
− Capacité à s’adapter à de nouveaux matériels et technologies ;
− Rigoureux ; précis ; habile manuellement
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
II. CANDIDATURE

1. DOSSIER DE CANDIDATURE
 Un curriculum vitae détaillé, daté et signé assorti de trois (03) noms de personnes de référence
 Une lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur général du cabinet AVANSEIL.

Date limite de depôt des dossiers 18/01/2024
Procedure de recrutement
3. ROCESSUS DE RECRUTEMENT
 Présélection sur dossier ;
 Entretien.

III. INFORMATIONS IMPORTANTES

1. Les candidats présélectionnés devront fournir les documents suivants :
 Une copie légalisée du diplôme ;
 Une copie non légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle (toute expérience professionnelle doit être justifiée)
 Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
 Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte
 Le cabinet AVANSEIL se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou à une partie du présent appel à candidatures ;
 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;

Durée du contrat CDD
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