Recrutement de 01 SPÉCIALISTE TECHNIQUE PROTECTION DE L’ENFANT

Recrutement de 01 SPÉCIALISTE TECHNIQUE PROTECTION DE L’ENFANT

Entreprise: ORANGE
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-03-05

Recrutement de 01 SPÉCIALISTE TECHNIQUE PROTECTION DE L’ENFANT
Poste à pourvoir SPÉCIALISTE TECHNIQUE PROTECTION DE L’ENFANT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur BUREAU INTERNATIONAL DES DROITS DES ENFANTS (IBCR)
Structure Bénéficiaire BUREAU INTERNATIONAL DES DROITS DES ENFANTS (IBCR)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme en science sociale (droit, relations internationales, sociologie ou tout autre domaine pertinent)
Expériences 2-3 ans
Capacités liées à l'emploi
BUREAU INTERNATIONAL DES DROITS DES ENFANTS (IBCR)

OFFRE D’EMPLOI

SPÉCIALISTE TECHNIQUE PROTECTION DE L’ENFANT - BURKINA FASO (Ouagadougou)
Date limite de candidature : 5 mars 2024
Date de prise de poste : Le plus tôt possible

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation non gouvernementale internationale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.

Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : le Respect, l’Intégrité, l’Innovation et le Professionnalisme.

RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Sous la responsabilité directe du/de la chef.fe de bureau-projet et en lien fonctionnel avec la coordination technique (CT) et avec les conseillers séniors du Bureau, le/la spécialiste est imputable de la qualité des livrables techniques dont il/elle a la responsabilité. Être le conseiller technique de son domaine d’expertise pour la ou le chef.fe de bureau-projet et pour la coordination technique.
Ce mandat est assuré en développant et en déroulant le cadre technique institutionnel du Bureau et plan de production des livrables, en maintenant une connaissance approfondie des secteurs qui lui sont assignés. Le/la spécialiste participe également à la mise en œuvre des partenariats du projet, ainsi qu’au plaidoyer du projet.
RESPONSABILITÉS
Volet Stratégie globale du Bureau
 Contribuer à la réflexion autour de l’identité organisationnelle du Bureau, du plan stratégique du Bureau ou de tout autre document stratégique du Bureau
 Contribuer à la réflexion autour des approches programmatiques du Bureau ;
 Contribuer au positionnement de l’IBCR sur la thématique de la protection de l’enfant et la collaboration avec les forces de défense et de sécurité (FDS) ;
 Contribuer à l’encrage institutionnel du droit de l’enfant dans les curricula des écoles de guerre, des écoles de police et de la gendarmerie, des centres de recherche militaire et paramilitaire du Burkina Faso.

Volet Production des livrables
 Planifier, mettre en œuvre et suivre toutes les activités du projet qui lui sont confiées par le/la Chef.fe de bureau-projet (TDR, programmation, budgets prévisionnels, stratégies, etc.).
 En collaboration avec la coordination technique et dans le respect des relations de collaboration fonctionnelle avec les équipes des programmes et apprentissages du bureau-siège et les personnes référentes fonctionnelles, produire et rédiger les livrables qui lui sont confiés (outils de formations, modes opératoires, cartographies, etc.), dans la qualité attendue et en conformité avec les normes et la méthodologie IBCR, et les engagements contractuels du bailleur.
 Préparer et/ou animer les différentes activités du projet reliées à ses mandats (ateliers, formations, suivi auprès des partenaires et mobilisation des acteurs)
 Participer aux missions de suivi et au système de collecte de données pour alimenter les différents rapports et le suivi/évaluation.
 Évaluer et intégrer les leçons dans les actions dont il/elle a la responsabilité, dans le but d’améliorer les pratiques, les connaissances, les compétences et les modalités d’interactions du personnel de justice auprès des enfants.
 Veiller à l’élaboration et à la consolidation dans les délais requis des rapports d’activités liés à son poste de responsabilité et transmettre à la personne coordinatrice technique pour préapprobation
 Effectuer les déplacements nécessaires dans le cadre de son travail afin d’assurer les activités du projet.

Volet Expertise programmatique
 Appuyer le/la Chef.fe de bureau-projet dans l’identification et le suivi stratégique des partenaires techniques du projet
 Appuyer le/la Chef.fe de bureau-projet dans l’établissement, le maintien et la consolidation des relations de collaboration avec les principaux partenaires du projet
 Agir en tant que conseiller technique de son domaine d’expertise pour la ou le chef.fe de bureau-projet et pour la coordination technique
 Effectuer une veille des enjeux liés à son secteur d’expertise et pouvant impacter la mise en œuvre du projet
 Participer aux rencontres, aux activités et aux formations liées à son secteur d’expertise
 Appuyer la coordination technique dans les activités de plaidoyer, d’égalité entre les genres et de sauvegarde de l’enfant
 Mettre en œuvre et faciliter les groupes de travail sectoriel et le groupe de travail multisectoriel  Volet Représentation et mise en œuvre du projet
 Respecter et mettre en œuvre le cadre institutionnel du Bureau
 Contribuer activement à la réussite globale du projet, à l’atteinte globale des résultats, au travail d’ensemble de l’équipe de projet
 À la demande du/de la Chef.fe de bureau-projet, participer activement aux réunions extérieures (rencontres avec les partenaires et autres groupes de coordination).
 Tenir à jour le répertoire des partenaires (adresse, numéro de téléphone, adresse électronique ,…) et s’assurer de l’implication et de l’engagement des partenaires dans la mise en œuvre du projet  Contribuer au suivi-évaluation, au rapportage et à la capitalisation du projet
 Participer activement aux réunions d’équipe et à toutes celles sollicitées par le/la Chef.fe de bureau-projet, par la coordination technique et par les autres référents techniques (notamment les réunions d’équipe de la DAP).

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Exigences
 Formation initiale et/ou continue en science sociale (droit, relations internationales, sociologie ou tout autre domaine pertinent) ;
 2-3 ans d’expérience dans le domaine de la protection de l’enfant et de collaboration avec les représentants de l’Etat, y compris les forces de sécurité, avec un niveau de responsabilité élevé ;
 Capacités démontrées d’analyse et de synthèse en protection de l’enfant ;
 Connaissance des outils et étapes de protection de l’enfant ;
 Connaissance des mécanismes et standards en matière de protection de l’enfant ;
 Connaissance des politiques nationales en matière de protection de l’enfant ainsi que le milieu des organisations de la société civile spécialisé en protection de l’enfant ;
 Habilité à communiquer avec les enfants et dans le respect des politiques de sauvegarde de l’IBCR  Maitrise de la politique de sauvegarde de l’enfant ;
 Bonne maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, et des diverses langues parlées dans les contextes d’intervention du Bureau à l’oral ;
 Connaissances en technologies de communication notamment le téléphone satellite
 Flexibilité et habilité à travailler en équipe et sous pression ;
 Capacité à travailler dans un environnement instable et changeant.

Atouts
 Habilité à former, mobiliser les équipes nationales et les partenaires du projet ;
 Capacité à être créatif et autonome, sur le terrain et au bureau ;
 Flexibilité à travailler à distance avec les équipes du Siège
 Savoir utiliser l'approche participative
A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.

INFORMATIONS GÉNÉRALES
AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail au Burkina Faso
Emploi à temps plein
Indemnités selon les directives du gouvernement du Burkina Faso
Employé.e recruté localement, sans avantage d’expatriation ni délocalisation
Candidatures burkinabè, favorisées, bien que les candidatures d’autres nationalités répondant au niveau de compétences et compétences évoqué seront également considérées.
Formation continue (LinkedIn Learning)
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Date limite de depôt des dossiers 05/03/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

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