Recrutement de 01 Deputy Chief Of Party I (Directeur/trice Adjoint/e du projet) -DCOP I

Recrutement de 01 Deputy Chief Of Party I (Directeur/trice Adjoint/e du projet) -DCOP I

Entreprise: Cabinet Compétence Recrutement-Intérim (CRI)
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Bénin / Cotonou
Date limite: 2024-03-26

Recrutement de 01 Deputy Chief Of Party I (Directeur/trice Adjoint/e du projet) -DCOP I
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 26-03-2024
Catholic Relief Services (CRS)
Parakou, Bénin
Catholic Relief Services-USCCB (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis qui travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS est installée au Bénin depuis 1958 et entretient des relations séculaires, dans tout le pays, avec des partenaires
ecclésiastiques et non ecclésiastiques ; le gouvernement et les communautés locales. CRS Bénin dispose d’un bureau principal à Cotonou et d’un sous-bureau à Parakou, duquel les interventions à l’intérieur du pays sont administrées.

Le programme de CRS au Bénin dispose d’une base de financement croissante et diversifiée avec des projets dans les domaines de l’éducation, la santé, la nutrition, la microfinance, l’agriculture, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, les urgences et la cohésion sociale.

Le projet NELY (Northern Benin Economic Livelihoods for Youth) a pour objectif d'améliorer les moyens de subsistance économiques des jeunes et des femmes des zones rurales et urbaines dans le nord du Bénin, y compris les interventions spécifiques locales qui visent à améliorer les pouvoirs d'achat, à développer l'autosuffisance et à améliorer l'inclusion dans le marché économique moderne en introduisant des technologies pertinentes, en établissant des partenariats avec le secteur privé et en recherchant des solutions qui engagent les jeunes hommes et les jeunes femmes vulnérables. L'activité contribuera également à l'effort plus large de prévention des conflits dans le nord du Bénin et de renforcement de la cohésion sociale.

Dans l`attente de l`approbation du financement du projet par le bailleur, nous recrutons un/e Deputy Chief Of Party I (Directeur/trice Adjoint/e du projet) -DCOP I.

Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes de nationalité Béninoise, y compris les personnes handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature au poste suivant : UN/E (01) DEPUTY CHIEF OF PARTY I (DCOP I) – PARAKOU

Descriptif du poste :
Sous la supervision du Chief of Party I le / la Deputy Chief Of Party I assurera la direction technique de la mise en œuvre du prochain programme financé par l'USAID pour soutenir les moyens de subsistance économiques des jeunes du nord du Bénin (Projet NELY)

Responsabilités du poste :

Il ou elle sera chargée (e) de :
• Gérer les aspects clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l'activité jeunesse. Servir de point de contact technique pour le bailleur de fonds ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, si
nécessaire.
• Gérer les fonctions clés du projet afin de répondre aux attentes du bailleur de fonds en termes de résultats et de budget, en temps voulu et de qualité. Contribuer à assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Contribuer à assurer le respect des normes de qualité du programme de CRS conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement. Adapter stratégiquement les plans de développement individuel et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l'élaboration des plans de dotation en personnel et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les questions nationales et locales qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. S'assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et plans de CRS en matière de sûreté et de sécurité du personnel.
• Promouvoir, maintenir et modeler un engagement à l'utilisation efficace des ressources de l'agence et des bailleurs de fonds. Aider à assurer la conformité avec les subventions des bailleurs de fonds, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l'administration et des rapports au bailleur de fonds.
• Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium dans son domaine de responsabilité. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre, conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions appropriées pour l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage des idées, des solutions et des difficultés et la capacité de détecter, d'analyser et de répondre rapidement aux déficiences. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
• Intégrer l'analyse, la réflexion et l'interprétation des données et leur utilisation dans les activités de projet en cours.
• Communiquer l'approche de l'agence en matière de MEAL et les principales conclusions, le cas échéant, parmi les collègues et partenaires de CRS.
• Entretenir des relations avec les membres de la communauté et les parties prenantes.
• Partager l'apprentissage et les expériences MEAL dans des discussions régionales plus larges.

Qualification et expérience requises :
• Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine pertinent.
• Au moins 5 ans d'expérience technique et de gestion pertinente dans le domaine des programmes de développement pour les jeunes.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion des fonds des bailleurs de fonds, avec une expérience significative dans la gestion des fonds de l'USAID. Connaissance et expérience de la gestion budgétaire.

Langues requises - Anglais, français.
• Aptitude avérée à lire/écrire et traduire des documents du français vers l'anglais et vice versa
• Excellentes compétences linguistiques en anglais (aptitudes à la communication orale et écrite).
Voyage : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30 %. Le poste sera basé à Parakou, Benin.

Connaissances, compétences et aptitudes personnelles :
• Très bonnes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et de faire preuve de jugement et de prendre des décisions judicieuses.
• Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Stratégique dans la manière d'aborder chaque relation.
• Aptitude à diriger des équipes diverses/multidisciplinaires.
• Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.

Qualifications souhaitées :
• Expérience et qualifications techniques reconnues pour concevoir et mettre en œuvre des programmes destinés aux jeunes et aux moyens de subsistance.
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Expérience préalable en tant que DCoP I ou à un poste de direction comparable.
• Expérience avérée de la gestion réussie de programmes, y compris la gestion de projets complexes et à forte valeur ajoutée en matière de moyens de subsistance et d'autonomisation des jeunes.
• Expérience de l'engagement de partenaires (organisations internationales et locales, secteur privé, gouvernement, etc.) et du renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un atout.
• Compétences en matière de présentation et de facilitation.
• Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes d'information et de gestion budgétaire.
• Expérience de travail dans des zones de conflit ou d'insécurité.

Responsabilités de supervision : Personnel du programme.

Principales relations de travail :
Interne : Chief of Party I, Représentante Résidente, Directrice des Programmes, gestionnaire financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, agent de liaison avec les bailleurs de fonds publics basé au siège.
Externe : Bailleurs de fonds, partenaires et entités du secteur privé, ONGI partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

COMPETENCES AU NIVEAU DE TOUTE L’AGENCE (POUR TOUS LES
EMPLOYES DE CRS) : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. RELATIONS DE CONFIANCE -
CROISSANCE PROFESSIONNELLE - PARTENARIAT – REDEVABILITE

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