un(e) consultant(e) national(e) pour réaliser une étude diagnostic sur le niveau d’intégration des changements climatiques dans la planification locale
un(e) consultant(e) national(e) pour réaliser une étude diagnostic sur le niveau d’intégration des changements climatiques dans la planification locale
Entreprise: PNUD
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Côte d'Ivoire / Abidjan
Date limite: 2019-09-23
Recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) pour réaliser une étude diagnostic sur le niveau d’intégration des changements climatiques dans la planification locale.
Lieu : ABIDJAN, COTE D'IVOIRE
Date limite de candidature : 23-Sep-19 (Minuit New York, États-Unis)
Type de contrat : Individual Contract
Niveau du poste : National Consultant
Langues requises : Français
Date de commencement : (date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer) 01-Oct-2019
Durée du contrat initial: 45 Jours ouvrables
Historique
La Côte d’Ivoire, à l’instar de la majorité des pays en développement, est très vulnérable aux impacts des changements climatiques. C’est un pays situe´ dans la zone intertropicale, au bord du golfe de Guinée et couvrant une superficie de 322 462 km². En 2014, la population ivoirienne était de 22 671 331 habitants dont 50,3% en milieu rural. Le taux d’accroissement moyen annuel et le taux d’urbanisation sont respectivement de 2,6% et de 49,7%. La Côte d’Ivoire est exposée à l’érosion côtière au niveau de son littoral. L’extrême Nord qui fait frontière avec le Mali et le Burkina porte déjà les stigmates de la désertification. La couverture forestière du pays est passée de 37% en 1960 à moins de 14% en 2010. Le taux de déforestation moyen est passé de 1,5%/an entre 1900 et 1980 à près de 3,5%/an entre 1980 et 2008. Cette perte de forêt est principalement due à une agriculture extensive pilier de son économie qui contribue à près d'un quart (1/4) au Produit Intérieur Brut (PIB) et emploie les deux tiers (2/3) de la population active. Le pays est premier producteur et exportateur mondial de cacao, représentant près de 40% des revenus d'exportation.
Conformément à l'Accord de Paris, la Côte d'Ivoire a soumis ses Contributions Déterminées au niveau National (NDC), avec des objectifs de réduction des émissions de GES de 28% à l’horizon 2030. Cependant, la mise en œuvre de ses NDC rencontre plusieurs défis majeurs parmi lesquels une absence de cadre de transparence, ainsi que la nécessité d’explorer toutes les options pour rehausser les efforts de réduction dans les futurs NDC, en impliquant davantage le secteur privé. Ces défis sont dus à plusieurs facteurs tels que : (1) la méconnaissance, l’incompréhension et la faible vulgarisation des ambitions de la Côte d’Ivoire sur le climat, (2) l’insuffisance de prise en compte des questions de genre en matière de changement climatique, (3) la faible prise en compte des changements climatiques dans la planification nationale, sectorielle et régionale, et (4) la faible implication du secteur privé.
Pour faire face aux contraintes à la mise en œuvre efficace des NDC, le pays bénéficie de l’appui du NDC Support Programme (NDC-SP) du PNUD à travers le projet NDC Support Programme en Côte d’Ivoire qui vise à relever les différents défis et obstacles auxquels le pays est confronté, en créant un environnement propice à l’exécution des NDC et à la préparation des futures NDC plus ambitieuses comme l’exige l’Accord de Paris sur le climat. Au terme du projet NDC Support Programme en Côte d’Ivoire, le pays aura : (i) intégré les changements climatiques dans la planification nationale et sectorielle pour une mise en œuvre optimale des NDC ; (ii) renforcé les capacités techniques des ministères sectoriels et des collectivités territoriales sur la mise en œuvre des NDC ; (iii) évalué l’état de mise en œuvre des NDC afin de rehausser l’ambition des NDC de la Côte d’Ivoire ; (iv) outillé et renforcé l’implication du secteur privé dans la mise en œuvre des NDC ; (v) communiqué autour des activités des NDC pour une meilleure sensibilisation et appropriation du public.
Dans la mise en œuvre de ce projet, il est prévu le recrutement d’un consultant national qui devra réaliser une étude diagnostic sur le niveau d’intégration des changements climatiques dans la planification locale.
Devoirs et responsabilités
Sous la responsabilité du Directeur Pays du PNUD et la supervision du coordonnateur du projet, en lien avec le Programme National de lutte contre les Changements Climatiques (PNCC/MINEDD), le consultant national devra :
-Collecter les différents documents de planification locale et sectorielle existants ;
-Passer en revue les différents manuels et schémas de planification locale et sectorielle (Schéma National d’Aménagement du Territoire (SNAT) ; Schéma régional d’aménagement et de développement du territoire (SRADT), guide pratique de planification locale participative (PLP), plan triennal) existants ;
-Analyser la vulnérabilité socio-économique des modes d’existence des collectivités face aux changements climatiques ;
-Rencontrer les différentes faîtières des collectivités territoriales ;
-Produire un rapport sur le niveau d’intégration des Changements Climatiques (Adaptation et atténuation) dans la planification locale et sectorielle ;
-Asseoir lors des consultations, l’ancrage systématique du principe d’intégration des Changements Climatiques dans les démarches d’élaboration et de mise en œuvre de la planification territoriale ;
-Faire des enquêtes sur le terrain pour mieux étayer son diagnostic ;
-Produire un rapport de plaidoyer à l’attention des décideurs pour la mise en œuvre des NDC au niveau local ;
-Produire un rapport sur l’exécution de la consultation.
Compétences
Valeurs intrinsèques :
-Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales des Nations Unies ;
-Favoriser la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD ;
-Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ;
-Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé.
Compétences fonctionnelles :
Gestion de la connaissance
-Aptitude à favoriser la gestion de la connaissance au sein du PNUD et à faciliter l’assise d’un environnement d’apprentissage dans le bureau par sa propre conduite et son comportement ;
-Aptitude à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement, personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques.
Aptitudes opérationnelles
-Avoir une parfaite connaissance des NDC de la Côte d’Ivoire et la lutte contre les Changements Climatiques en Côte d’Ivoire ;
-Avoir une connaissance actualisée sur les questions liées aux négociations sur le climat et à l’Accord de Paris ainsi qu’aux mécanismes connexes à la CCNUCC ;
-Avoir une bonne connaissance de la planification nationale en Côte d’Ivoire (Visions, Prospectives, Schéma de développement, Plan National de Développement, Plan stratégique sectoriel, etc.).
Qualifications et expériences requises
Formation :
-Avoir un diplôme minimum BAC+5 en sciences de l’environnement, planification du développement, en science sociale, en suivi-évaluation ou tout autre domaine connexe ;
Experiences professionnelles :
-Avoir une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la planification ;
-Avoir la capacité d’analyser des données et des informations de diverses sources pour des recommandations pertinentes ;
-Avoir une bonne capacité d’écrire et de communiquer avec précision et professionnalisme ;
-Avoir une expérience en consultation des parties prenantes
Aptitude linguistique :
-Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
-Une bonne connaissance de l’anglais serait un avantage.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
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