CHARGE(E) DE VOLET ABRIS (SHELTER PROJECT OFFICER H/

CHARGE(E) DE VOLET ABRIS (SHELTER PROJECT OFFICER H/

Entreprise: Catholic Relief Services (CRS)
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2019-12-16

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE VOLET ABRIS (SHELTER PROJECT OFFICER H/F
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Catholic Relief Services (CRS)
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme génie civil ou BTS
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Catholic Relief Services (CRS)/Programme du Burkina Faso prépare en prévision du Projet d’Assistance aux Populations Affectées par la Crise (PAPAC), une réponse à la demande de candidature pour la mise en œuvre dudit projet dans la province du Samantenga.
Dans ce cadre, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d’un (e) CHARGE(E) DE VOLET ABRIS (SHELTER PROJECT OFFICER) pour le compte du Projet d’Assistance aux Populations Affectées par la Crise (PAPAC).
Lieu du Travail : Ouagadougou
Type de Contrat : 3 mois
Date de prise de Service souhaitée : Janvier au plus tard
Résumé du poste
Il/Elle apportera un appui technique dans le domaine des Abris de concert avec les conseillers Techniques du Département des Réponses Humanitaires de (HRD) de Catholic Relief Services (CRS), des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables.
Responsabilités du poste
• Assurer la qualité des travaux de construction/réhabilitation d’abris et l'inspection progressive des projets de construction avec les prestataires
• Réaliser des inspections sur le site pour s'assurer que la construction sous contrat avec les prestataires est conforme aux spécifications de conception
• Répondre aux demandes de modification de la conception sur le terrain avec le contractant et le personnel de conception technique
• Préparer des rapports de terrain et maintenir un système de classement pour une documentation de projet appropriée et efficace • Évaluer et traiter les demandes de paiement progressif des entrepreneurs
• Évaluer le rendement des entrepreneurs et émettre des avis de non-conformité au besoin
• S'assurer que les problèmes de conception soulevés par les entrepreneurs sont communiqués au personnel d'ingénierie
• Coordonner avec les autres départements de CRS tous les aspects de la mise en œuvre du projet
• Promouvoir des pratiques de construction axées sur la sécurité (culture de la sécurité) en examinant régulièrement les initiatives de sécurité sur le site du projet et leur conformité par le contractant
• Partager de manière systématique les expériences et leçons apprises
• Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses
• Contribuer à l’élaboration des histoires à succès
• Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre
• Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports
• Participer aux réunions du cluster Abri
Études et expérience
• Au moins avoir le niveau Licence en génie civil ou BTS avec une expérience professionnelle équivalente sur le terrain
• Avoir au moins 3 ans d’expérience en assurance qualité / contrôle de la qualité, en inspection de bâtiment en construction ou réhabilitation
• Connaissance approfondie des codes de construction locaux et des normes de conception
• Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook Access et, idéalement, MS Project)
• Maîtrise de l’anglais et bonne communication orale et écrite
• Compétences interpersonnelles efficaces, établissement d'un consensus
• Compétences en planification et organisation et approche analytique
Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère souhaitée : Bonne capacité de rédaction en Français, l’Anglais niveau moyen
Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit passer au moins 70% de son temps sur terrain, incluant les zones d’intervention du projet ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente
• Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat
• Une lettre de motivation d’une page maximum
• Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises
• Une copie de la pièce d’identité
NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.

Date limite de depôt des dossiers 16/12/2019
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
AVERTISSEMENT : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Ouagadougou, le 05 décembre 2019
La Représentante Résidente,
Madame Carla BROWN-NDIAYE
Durée du contrat CDD 03 mois

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