Recrutement de 01 Responsable protection et IDDTR

Recrutement de 01 Responsable protection et IDDTR

Entreprise: COOPI NIGER
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Niger / Niamey
Date limite: 2020-04-16

AVIS DE VACANCE DE POSTE

N°22/COOPI/2020



TITRE DE POSTE : Responsable protection et IDDTR

TYPE ET DUREE DU CONTRAT : CDD

LIEU D’AFFECTATION : Diffa

DATE DE PUBLICATION : 02/04/2020

Date limite : 16/04/2020



CONTEXTE

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 million de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres.



COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tillabéry et Tahoua. COOPI intervient dans les secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection et nutrition/sécurité alimentaire. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), OFDA et les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF).


I - Responsabilités
COOPI cherche à recruter Un (01) Responsable protection et IDDTR pour sa Base de Diffa



A /PRINCIPALES RESPONSABILITES :

A1/ Appuyer le travail de prévention de la séparation familiale mené par les APS (agents psychosociaux) et les Recops relais communautaire de protection).

A2/ Appuyer le travail de sensibilisation communautaire sur le processus IDTR des ENA/ES mené par les APS et Recops.

A3/ Assurer les évaluations multisectorielles suite aux mouvements des populations pour l’identification des enfants à risque.

A4/ Vérifier la bonne exécution de la tache de recherche active et identification rapide des ENA/ES par les APS te les Recops.

A5/ Documentation, classement, et suivi des cas d’ENA/ES identifié par les APS et les Recops.

A6/ Tenir de séances de supervision avec les APS et assurer la mise a jour des dossiers ouverts des ENA/ES auprès de la DRPE.

A7/ Evaluer les besoins urgents et non urgents des enfants ENA/ES identifiés (alimentaires et non alimentaires).

A8/ Assurer la prise en charge des enfants ENA/ES/EBS/ENFANTS A RISQUE en collaboration avec les autres structures intervenant dans la zone.

A9/ Assurer la formation continue des Animateurs et des Relais communautaires.

A10/ Rédiger des rapports hebdomadaires sur les activités IDTR, transmettre les données au suivi et évaluation et l’aider dans leur analyse.

A11/ Participer comme point focal IDTR au GT-IDTR et collaborer avec les autres structures impliquées dans le travail d’IDTR assurer le respect du code de conduite approuvé par le GT-IDTR par le personnel de COOPI sur le terrain.

A12/ Evaluation des besoins des enfants identifiés et documentés.

A13/ Elaboration d’un plan de prise en charge des enfants identifiés en tenant compte des services disponibles auprès des autres partenaires intervenant dans la protection.

A14/ Mise en œuvre du plan de prise en charge.

A15/ Suivi du plan de prise en charge.

A16/ Rétablissement des liens familiaux.

A17/ Assurer l’évaluation de l’intérêt supérieur des enfants en vue de la convocation d’un panel DIS.

A18/ Faire des propositions de cas pour un éventuel panel DIS

Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande du superviseur direct.



II.PREREQUIS

Être de nationalité Nigérienne ;
Minimum BAC + 3 en Sciences Sociales ;
Minimum 2 années d’expérience professionnelle dans le domaine ;
Expérience de travail dans les ONG humanitaires est un plus ;
Être de la zone d’intervention est un atout;

III. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES

Autonomie et bonne volonté ;
Appréciation du travail en équipe ;
Capacité à porter un regard critique sur son travail et les activités de son équipe et à proposer des améliorations pertinentes à sa hiérarchie ;
Etre disposé à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Excellente maitrise du français à l’écrit et à l’oral ;
Connaissance de langue locale Haoussa est indispensable.



IV. DEPOTS DES DOSSIERS

Contenu des dossiers de candidatures :

Le dossier de candidature devra contenir : une lettre de motivation, le CV, les copies de la carte nationale d’identité, une copie des diplômes et attestations de travail.

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