Recrutement de 05 TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)

Recrutement de 05 TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)

Entreprise: International Rescue Committee (IRC)
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Djibo
Date limite: 2020-04-27

Poste à pourvoir TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)
Nombre de poste 05
Lieu d'affectation (3) à Djibo et (2) à Titao
Structure recruteur International Rescue Committee (IRC)
Structure Bénéficiaire International Rescue Committee (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme travail social, psychologie, science humaine
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi Titre : Travailleur social (H/F)
Durée de Contrat : Onze (11) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Djibo et Titao
Nombre de poste : (5) dont (3) à Djibo et (2) à Titao
Date de début : Immédiate
Contexte et brève historique de l’IRC
Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. Présent dans plus de 40 pays à travers le monde, sur tous les continents, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Face à la crise humanitaire croissante au Burkina Faso, l’IRC lance dans la région du Sahel province du Soum, une intervention d’urgence en vue de contribuer au programme d’assistance aux populations affectées. IRC a déjà lancé un programme d’accès à l’eau et étend ses activités dans le domaine de la santé et de la protection de l’enfant. Le programme de Protection de l’enfant permettra d’apporter une réponse holistique pour la protection et le développement des enfants les plus vulnérables, ainsi qu’à leurs familles, en intégrant les activités de protection aux services de santé et à un soutien financier.
OBJECTIFS DU POSTE
Le/la Travailleur Social s’assure que les enfants qui subissent des violences ou qui sont exposés au risque de violences sont identifiés et bénéficient d’un accompagnement individuel. Il/elle apporte également un soutien aux parents et aux familles. Il/elle devra travailler en coordination avec les autres travailleurs sociaux, les autres départements de l’IRC (Santé, Nutrition, Soutien Economique) et les services présents dans les communautés afin d’’apporter une réponse intégrée aux divers besoins de l’Enfant.
Le/la Travailleur Social est sous la supervision de l’Officier de Protection. Il/elle sera basé à Djibo ou Titao/Ouahigouya.
RESPONSABILITÉS
Qualités techniques
• Apporte un suivi individuel et approprié aux enfants exposés à des violences, abus, de la négligence ou à l’exploitation • Responsable de chaque étape de la gestion de cas : évaluer les besoins et les risques des enfants et de leur famille, développer des plans d’action, apporter un soutien direct, referrer les cas, et assurer le suivi pour tous les cas qui lui sont assignés. Il/elle documentera chaque étape et action prise. • Apporte un soutien psychosocial aux parents, aux familles ainsi qu’aux familles d’accueil et autre système d’accueil alternatif. • Respecte strictement les principes fondamentaux de la protection de l’enfance et de la gestion de cas : la confidentialité, la participation de l’enfant, l’intérêt supérieur de l’enfant, la non-discrimination et le Do No Harm. • Assure une communication effective et régulière avec l’Officier de Protection de l’Enfance
Coordination
• Communique de manière effective et régulière avec les autres travailleurs sociaux ainsi que les autres programmes de protection de l’enfance d’IRC (Soutien aux Adolescent, Groupe de Parentalité) • Participe aux réunions de coordination hebdomadaires interne ainsi qu’aux réunions de coordination inter-organisations si nécessaire • Travaille en coordination avec les autres acteurs et services existant dans les zones d’intervention pour apporter une meilleure réponse aux besoins des enfants et de leurs familles • Développe et maintien de bonnes relations de travail avec les relais communautaires et les structures communautaires dans la zone d’intervention
Suivi et rapportage
• Gestion du système de documentation et des données et application des outils de suivi • Contribue au développement d’activés pour les futurs projets et subventions • Produit des rapports et contribue aux rapports mensuels et d’avancement du projet
Autres responsabilités
• Evalue de façon proactive et régulière la sureté et la sécurité des équipes sur le terrain et rapporter tout incident ou inquiétude à l’Officier de Protection. • Toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme
QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES
Qualifications minimales
• Diplôme technique ou diplôme en travail social, psychologie, science humaine ou diplôme connexe désiré • Au moins 1 an d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l'enfance, de soutien psychosocial ou de gestion de cas • Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement souhaitable • Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants vulnérables • Maîtrise du français indispensable, connaissance pratique d’autres langues locales du Burkina Faso est un atout • Expérience antérieure en préparation et intervention d'urgence préférée
Qualités requises
• Créativité • Flexibilité • Faire preuve d’une très grande autonomie, une capacité d’organisation • Gestion du stress et de la pression • Qualité dans les relations interpersonnelles • Aptitudes à la communication • Esprit d’équipe • Attentif et curieux • Ouvert à de nouvelles idées • Permis de conduire obligatoire
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste; • Résumé (CV) à jour; • les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;

Date limite de depôt des dossiers 27/04/2020
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD renouvelable

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