Recrutement de 01 CONSEILLER EN SUIVI, EVALUATION ET APPRENTISSAGE

Recrutement de 01 CONSEILLER EN SUIVI, EVALUATION ET APPRENTISSAGE

Entreprise: CARE
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-09-01

Poste à pourvoir CONSEILLER EN SUIVI, EVALUATION ET APPRENTISSAGE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/ BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/ BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme en statistique, en développement international ou dans un domaine pertinent
Expériences 08 ans
Capacités liées à l'emploi CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un CONSEILLER EN SUIVI, EVALUATION ET APPRENTISSAGE pour un projet de gouvernance financé par l'USAID au Burkina Faso. Le poste sera base à Ouagadougou. Avec des déplacements les zones d’intervention (Est, Nord et Sahel) du projet.
I. RESUME DE L’EMPLOI
Le/la responsable du S&E est responsable des activités de S&E du cycle complet pour sur les activités de la gouvernance au Burkina Faso. Il / elle développera et mettra en place des systèmes axés sur la qualité et la durabilité des activités. Il / elle supervisera l'élaboration et la mise en œuvre du plan de S&E ; utiliser des indicateurs pour évaluer les progrès ; assurer un apprentissage en temps réel ; soutenir le renforcement des capacités de S&E des partenaires ; et contribuer à la création du programme d’apprentissage du projet., en développant une méthodologie et des outils pour concevoir une évaluation. Il / elle assurera également des rapports opportuns et précis, selon les besoins, sur les indicateurs du programme sur une base trimestrielle et annuelle. Il / elle fera preuve d'expertise et de leadership pour générer et analyser des preuves et des données de qualité par le biais du suivi, des évaluations et des évaluations. Le responsable du S&E est un technicien ayant une expérience démontrée dans la construction ou le renforcement de systèmes de suivi, l'analyse quantitative et qualitative, et la promotion efficace de la gestion de programme fondée sur des preuves. Le responsable S&E supervise le gestionnaire de la base de données et les assistants S&E.
RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
 Développer et surveiller le PMP du projet pour documenter systématiquement les performances du projet pour les responsables techniques du projet et l'équipe de direction du projet.
 Développer le cadre général des systèmes de S&E du projet, en collaboration avec l'USAID et les cadres supérieurs du projet, y compris les exigences, les rapports, les enquêtes de référence et d'évaluation.
 Diriger et mettre en œuvre une approche de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CAA) lie au S&E, qui facilite l'apprentissage organisationnel, le changement et les processus d'adaptation des programmes qui font progresser l'efficacité de l'aide étrangère.
 Développer et diriger des programmes de gestion des connaissances et faciliter les communautés de pratique et le réseautage social.
 Assurer l'alignement des activités de recherche et de S&E avec les objectifs du programme et contribuer à l'élaboration de plans de travail annuels pour identifier les cibles du projet et assurer l'inclusion des activités de S&E.
 Surveiller les activités du projet et suivre ces activités par rapport au cadre de résultats.
 Effectuer des visites sur le terrain pour l'analyse et la validation de la qualité des données, afin de contrôler la qualité et l'exhaustivité des ensembles de données. Coordonner la collecte de données sur les sites des projets pour suivre le développement du programme et assurer la compilation et la communication des données en temps opportun. Capturer et documenter les leçons apprises ; défendre les meilleures pratiques de mise à l'échelle.
 Générer des rapports mensuels sur les indicateurs et suivre les progrès par rapport aux indicateurs clés.
 Assurer la soumission opportune et précise des activités du projet au donateur, y compris les progrès par rapport aux objectifs fixés dans l'accord d'attribution et le plan de travail annuel, les rapports trimestriels et annuels.
 Contribuer substantiellement à la mise au point et à la mise en œuvre de l'approche et des modifications de l'AMELP si nécessaire.
 Fournir un leadership technique et un soutien au personnel du projet et des partenaires dans la planification et la mise en œuvre des systèmes et activités de S&E, la prise de décision de programme basée sur les données et la communication des résultats. Superviser, encadrer et renforcer les capacités du personnel de suivi et d'évaluation du projet
 Développer et mettre en œuvre des outils et des approches de suivi efficaces pour démontrer l'efficacité des interventions du projet.
 Aider le chef de parti à coordonner les évaluations à mi-parcours et finales du projet.
QUALIFICATION
 Bac+5. Diplôme de en statistique, en développement international ou dans un domaine pertinent maîtrise préféré.
 Au moins 8 ans d'expérience et des compétences pratiques démontrées en S&E des programmes de développement financés par des donateurs. Une expérience préalable de travail sur un projet financé par l'USAID est requise.
 Expérience avérée de l'analyse / de la réflexion sur l'économie politique et du travail politique pour atteindre les objectifs de programmation.
 Expérience avérée en matière de réflexion stratégique, systémique et holistique, de gestion de la résistance au changement et de compréhension de la culture organisationnelle, de l'apprentissage et de la gestion du changement.
 Expérience de la direction et de la mise en œuvre d'une approche de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) SEAMI, y compris la conception et la mise en œuvre de méthodes de surveillance sensibles à la complexité.
 Compétences démontrées en présentation qui peuvent influencer les décideurs et favoriser les stratégies de changement organisationnel, et expérience de leur mise en œuvre dans un contexte organisationnel complexe.
 Solide connaissance de l'analyse et de la synthèse des données de la méthodologie de S&E, de l'évaluation et de la correction des performances et de la rédaction de rapports.
 Connaissance des logiciels statistiques (tels que SPSS, STATA et SAS) et compétences avancées avec MS Word, Excel, PowerPoint et Access (ou des outils similaires).
 Connaissance des exigences en matière de collecte de données et de rapport de l'USAID.
 Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais ; la connaissance des langues locales est un plus.
 Capacité de se déplacer dans les zones du projet au besoin.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina ;
- Un Curriculum vitae détaillé ;
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) ;
- Numéro de contact téléphonique exigé.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Date limite de depôt des dossiers 01/09/2020

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