Recrutement de 01 CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRATION

Recrutement de 01 CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRATION

Entreprise: CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-10-03

Poste à pourvoir CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRATION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Gestion des Ressources Humaines ou tout domaine connexe 0
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRATION
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a lancé une intervention d’urgence au Burkina Faso et au Niger en 2019 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils touchés par le conflit, conformément à l’ambition du NRC d’être présent là où les besoins existent. Dans l’optique de renforcer ses équipes pour la mise en œuvres de nos programmes, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines et de l’Administration expérimenté(e) basé(e) à Kaya.
1. Rôles et responsabilités
Le titulaire du poste de Chargé(e) de Ressources Humaines et de l’Administration aura en charge de :
• Collecter les données concernant la base pour la préparation du payroll par le Coordinateur (renseignement des données, impression des bulletins…) ;
• En lien avec les différents acteurs et sous la supervision technique du Coordinateur des Ressources Humaines et de l’Administration gérer le processus de recrutement de la base selon la procédure en vigueur ;
• Suivre regulièrement les periodes des contrats du personnel du bureau de Kaya ;
• Mettre à jour et archiver les dossiers du personnel de sa zone en conformité avec les lignes directrices du NRC ;
• Organiser et suivre les formations pour le personnel
• Accompagner le processus de gestion des performances et maintenir la base de données de suivi à jour pour la zone ;
• Garantir le suivi administratif du personnel de la zone : immatriculation à la CNSS, gestion et suivi des contrats, vacances, congés maladie et assurer la mise à jour régulière de la base de données de la zone pour envoi au Coordinateur ;
• Appuyer le Coordinateur/Manager dans la mise en place de la politique de renforcement des capacités du personnel national ainsi que sur toute initiative ou projet RH (révision salariale…) ;
• En qualité de point focal RH, apporter un soutien technique aux staffs de sa zone pour toutes les questions RH en lien avec le Coordinateur/Manager RH ;
• Appuyer le Coordinateur/Manager dans la mise en place et le travail avec les délégués du personnel de sa base ;
• Signaler toutes problématiques liées au respect du Code du Travail, Code de Conduite et autres lignes directrices au Coordinateur ou à l’Area Manager ;
• En relation avec le Coordinateur, assurer le lien avec les partenaires et institutions clés dans le domaine des ressources humaines ;
• Veiller à la signature des bulletins de paie mensuel et des timesheets des staffs de sa zone et à l’envoi à Ouagadougou pour archivage ;
• Assurer le suivi et la mise à jour du staffs List de sa zone et assurer le reporting mensuel au Coordinateur ;
• Assurer la rédaction et l’envoi mensuel du Sitrep RH de sa zone au Coordinateur.
• Exécuter toutes autres tâches confiées par son superviseur.
2. Compétences et Qualification
• Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines ou tout domaine connexe ;
• Expérience cumulée d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire dont deux (2) ans en ONG internationales;
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
• Maîtrise de la législation du travail burkinabè ;
• Maitrise des fonctions RH ;
• Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet ;
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Compréhension du contexte humanitaire des régions du Centre Nord et du Sahel ;
• Savoir s'exprimer devant des audiences variées ;
• Forte capacité rédactionnelle ;
• Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons divers.
• Maîtrise du français
• Anglais un atout.
Nous offrons :
• Commencement : Dès que possible ;
• Durée du contrat : 12 mois avec possibilité d’extension ;
• Salaire/avantages : Selon la politique salariale de NRC ;
• Lieu de recrutement d’affectation : Kaya.

Composition du dossier Procédure de soumission des candidatures

Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Elles doivent être soumises au plus tard le 3 octobre 2020 à 22 heures pour être acceptées.
Le Conseil Norvégien pour les Refugies fait la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 03/10/2020
Procedure de recrutement Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable

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