Recrutement de 01 GESTIONNAIRE DU SUIVI-EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (MEAL MANAGER)

Recrutement de 01 GESTIONNAIRE DU SUIVI-EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (MEAL MANAGER)

Entreprise: Catholic Relief Services
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-10-08

Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DU SUIVI-EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (MEAL MANAGER)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme évaluations, statistiques, informatiques, sciences sociales, sciences économiques, ou développement rural
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Faso Riibo, le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste de GESTIONNAIRE DU SUIVI-EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (MEAL MANAGER).
• Lieu du Travail : Ouagadougou avec de fréquents déplacements dans la zone du projet
• Type de Contrat : CDD (1 an avec possibilité d’extension)
Contexte du projet :
Le projet Faso Riibo, financé par le Département de l’Agriculture des Etats-Unis, est un programme de quatre ans (Octobre 2019 à Septembre 2023) qui travaillera en étroite collaboration avec les mairies et certains COGES dans la région du Centre Nord dans la mise en œuvre des achats locaux et régionaux en soutenant les cantines scolaires selon la vision de la Ministère de l’Education, Alphabétisation, et la Promotion des Langues Locales du Burkina Faso. Ce programme est exécuté directement par CRS et bénéficiera à plus de 47,000 personnes dans les trois provinces de la Région du Centre Nord. L’équipe du Faso Riibo va travailler souvent directement avec le projet Beoog Biiga.
Responsabilités du poste : • Superviser les activités de collecte et de gestion de données de qualité
• Contribuer à la conception du système MEAL et aux discussions de revue
• Veiller au respect des exigences MEAL de l’Agence et des bailleurs de fonds
• Mettre en œuvre les activités conformément au DIP MEAL
• Faire le coaching, supporter les plans de développement individuels et gérer la performance du personnel sous sa supervision directe afin d’apporter un appui de haute qualité pour le succès des programmes
• Mener les analyses et les discussions de réflexion sur les données de suivi continu
• Apporter aux discussions sur le projet des premières constatations et des renseignements venant du terrain y compris avec le bailleur des fonds et avec le Education Community of Practice du CRS
Encourager les relations respectueuses avec les membres de la communauté et les parties prenantes
• Promouvoir l’honnêteté et l’intégrité dans le travail des agents MEAL.
Formation, expérience et capacités requises, études et expériences
• Licence exigée dans le domaine d'évaluations, statistiques, informatiques, sciences sociales, sciences économiques, ou développement rural. Master préféré
• Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle en matière de suivi et d'évaluation de projets de développement rural
• Avoir une expérience professionnelle dans une ONG serait un atout
• Avoir une expérience dans les projets liés à l'éducation serait un atout
• Avoir une connaissance des outils, approches et méthodes de suivi-évaluation
• Disposer d'une expérience dans la conduite d'enquête qualitative et quantitative
• Avoir des connaissances en Technologie de l’Information et de la Communication pour le Développement (ICT4D), notamment dans le domaine de la collecte des données en ligne serait un atout
• Avoir des connaissances en gestion de base de données (SQL par exemple)
• Avoir des compétences dans l'analyse des données avec ACCESS, SPSS, STATA ou R
• Maitriser le français écrit et parlé
• Avoir un bon niveau d'anglais
Compétences personnelles • Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.
Voyages nécessaires : 50 % du temps consacré à des déplacements dans la zone et les villages d’intervention du projet
CE QUE NOUS OFFRONS
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 08/10/2020
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

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