Recrutement de 01 Chef de département Environnement, Social, Santé et Sécurité (ESSS) H/F

Recrutement de 01 Chef de département Environnement, Social, Santé et Sécurité (ESSS) H/F

Entreprise: SODIGAZ APC
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2021-12-12

Chef de département Environnement, Social, Santé et Sécurité (ESSS) H/F
SODIGAZ APC Ouagadougou, Burkina
À propos de l’offre d’emploi
I- Profil du poste

Poste : Chef de département Environnement, Social, Santé et sécurité H/F

Localisation géographique : Ouagadougou, Burkina Faso

Métier, Spécialité : Distribution Gaz

Direction : Générale

Profil du poste : Emploi

Type de contrat : CDD

Niveau de poste : Expérimenté

Niveau (x) d’études : Bac+5 ou plus en environnement, sécurité, ingénierie ou dans un domaine technique connexe

Expérience requise : Cinq (5) à dix (10) ans d'expérience en E&S, ESG ou HSE en exploitation industrielle ou gazière / Connaissance approfondie des pratiques de l'industrie gazière, de la législation HSE pertinente, des normes internationales (en particulier des normes et directives de la Société Financière Internationale (SFI)), des exigences des organismes de réglementation et des normes générales de l'industrie.



II- Mission :

Le Chef de département Environnement, Social, Santé et Sécurité (ESSS) est responsable de la conception, de la mise en œuvre, de la communication et de la coordination de tous les programmes de gestion ESSS pour le Groupe SODIGAZ. Il développera et fournira une orientation technique et administrative sur toutes les décisions ESSS, qui revêtent une importance cruciale pour les objectifs, les opérations et les performances globales du Groupe.





III- Tâches et Responsabilités principales :

Responsable du développement, de la maintenance et de la mise en œuvre de toutes les politiques, systèmes et procédures ESSS du Groupe SODIGAZ ;
Diriger les ressources et les activités du Groupe pour soutenir les programmes de gestion ESSS en fournissant des conseils et des orientations à la haute direction ;
Maintenir un niveau approprié de sensibilisation, de connaissances et de préparation au sein du Groupe pour créer une culture qui donne la priorité à une gestion efficace de la santé, de la sécurité et de l'environnement (HSE) et à la responsabilité sociale ;
Mener des évaluations des risques HSE et mettre à jour les recommandations existantes ou développer de nouvelles recommandations à partir de ces évaluations ;
Développer des indicateurs de performance clés ESSS et suivre les performances par rapport à ces indicateurs ;
Agir en tant qu'expert du Groupe dans le domaine des questions ESSS lorsqu'il est appelé à traiter des problèmes de conformité des organismes de réglementation et à gérer des consultants externes ;
Responsable de l'engagement des parties prenantes en fournissant un soutien à la mise en œuvre du mécanisme de règlement des griefs du Groupe et des problèmes généraux de relations avec les parties prenantes, associés aux opérations de l'entreprise ;
Fournir des rapports écrits réguliers, ainsi que d'autres résultats et mises à jour liés à la production à l'équipe de direction ;
Aider dans l'enquête sur tous les incidents liés aux activités (incidents/accidents enregistrables, quasi-accidents et premiers soins) et s'assurer que les dossiers appropriés sont remplis et soumis. Aider à la mise en œuvre des actions correctives liées à l'incident et s'assurer que les « leçons apprises » sont communiquées au sein du Groupe et intégrées aux programmes de gestion ESSS, si nécessaire ;
Concevoir, superviser et coordonner des programmes de formation liés à l’ESSS ;
Participer activement à la planification des réunions HSE ;
Répondre aux exigences spécifiques en matière de rapports et de tenue de registres des questions de conformité réglementaire HSE pertinentes et s'assurer que les sites sont conformes ;
Responsable de la vérification de la conformité avec les exigences du Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) et des plans de gestion subsidiaires, et de toute législation environnementale pertinente pour toutes les activités ;
Superviser les programmes d'incitation HSE de l'entreprise et les examiner périodiquement pour s'assurer qu'ils atteignent les résultats souhaités ;
Entreprendre des visites de sites et des audits HSE ;
Exercer des responsabilités de supervision conformément aux politiques et procédures du Groupe et à toutes les lois applicables ;
Assister à des conférences liées à l'industrie sur demande.
IV- Compétences :

Avoir de très bonnes communications écrites et orales. Nécessité de parler efficacement devant des groupes de cadres supérieurs, des investisseurs, des clients, des sous-traitants et/ou des employés de l'organisation, ainsi qu'avec d'autres parties prenantes.
Être capable d’utiliser un raisonnement de base et résoudre les problèmes rapidement avec peu ou pas de directives d'un supérieur ;
Être capable d'interpréter une variété d'instructions fournies sous forme écrite, orale, de diagramme ou de calendrier ;
Capacité de porter des jugements judicieux et de prendre de bonnes décisions.
Connaissance approfondie du code de travail ;
Connaissance approfondie en règlementation sécurité incendie ;
Connaissance approfondie sur la mise en œuvre des procédures, consignes et protocoles de sécurité ;
Connaissance générale des techniques de communication et des techniques de management ;
Connaitre les produits et leurs caractéristiques physiques et réglementaire ;
Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et de la sécurité au travail ;
Maîtrise des référentiels nationaux et internationaux en matière de QHSE ;
Connaissance des systèmes de management (QSE, QHSE, SME…) ;
Connaissance du Groupe, de ses process, des procédés de fabrication, des métiers et activités de ses différents pôles ;
Maitriser la mise en œuvre des règlementations applicables en matière d’hygiène, d’environnement, de sécurité et de santé au travail ;
Maitriser les techniques de préventions des risques ;
Savoir identifier et suivre des indicateurs pertinents de performance ;
Savoir partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe ;
Avoir de l’expérience avec les programmes Microsoft Office.


V- Qualités requises :

Être capable de travailler sous pression ;
Être organisé, méthodique et réactif ;
Être disponible, rigoureux, autonome et avoir le sens des initiatives ;
Faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité afin d’anticiper sur les évolutions et les changements à venir ;
Posséder des qualités relationnelles et des capacités managériales ;
Avoir des qualités relationnelles et le sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques ;
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
Avoir des aptitudes en Management d’équipe (Encadrer/Animer une équipe/coaching) ;
Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie ;
Être capable de gérer des conflits ;
Avoir des capacités de négociations ;
Avoir une vision stratégique.



Le Groupe SODIGAZ est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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