Recrutement de 01 Directeur Adjoint des Ressources Humaines

Recrutement de 01 Directeur Adjoint des Ressources Humaines

Entreprise: Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE)
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Bénin / Cotonou
Date limite: 2021-12-07

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience:
Expire le: 07-12-2021
La Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE)
Bénin
AVIS DE RECRUTEMENT: POSTES DE DIRECTEURS CENTRAUX
4. Directeur Adjoint des Ressources Humaines

A. Missions et responsabilités principales

Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, le Directeur Adjoint des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de la direction générale et en supervisant ses équipes. Cette gestion se caractérise par :

Définition et le pilotage des stratégies et politique RH de la société en accord avec la direction ;
L’encadrement de l’ensemble des services RH et du personnel de la société ;
La mise en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.

Définir la politique, les objectifs et mettre en place la stratégie pour atteindre la performance visée par l’entreprise tout en assurant la cohérence entre les différentes structures et/ou directions

Élaborer et mettre en œuvre les politiques, les plans d’affaires et les stratégies en matière de RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise,
Définir et développer les activités de planification à court, moyen et long terme,
Participer à la conception et/ou proposer des projets ou des applications en vue
de l’amélioration continue des processus et procédures de sa direction,
Planifier les activités des différents départements et services sous sa responsabilité,
Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais du bilan social et tableaux de bord (KPI),
Élaborer des tableaux de bord pour le suivi de ses activités, plans et programmes,
Élaborer les budgets annuels de sa direction et des services,
Participer au CODIR en partageant les avancés de sa direction.

Organiser les activités des différents services et départements sous sa responsabilité et avec les autres directions

Établir les méthodes de travail et procédures des différents départements et services
de la direction RH,
Consolider son équipe et être capable d’attribuer les ressources,
Organiser la collaboration entre les différents départements et services sous sa responsabilité
et avec les autres directions,
Organiser l’utilisation optimale des ressources et des équipements de sa direction,
Organiser et participer à l’embauche des postes clés de l’organisation,
Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain,
Superviser les consultants et les contractuels affectés à sa direction.

Diriger l’exécution coordonnée des activités des différents départements/services sous sa responsabilité en respect des lois des règlements et des normes

Gérer les responsables des différents départements et services (collaborateurs directs),
Diriger l’exécution des stratégies d’administration de sa direction,
Encadrer les collaborateurs directs et favoriser leur autonomie par un coaching régulier,
Organiser des rencontres régulières sous forme de COGES afin de descendre, de remonter l’information et adresser les priorités et corrections à mettre en place,
Gérer la relève pour sa direction en collaboration avec le service gestion de carrière,
Évaluer le rendement et les comportements des responsables de sa direction et s’assurer que le processus est réalisé en respect de la culture organisationnelle et des outils proposés,

Contrôler le fonctionnement optimal des différents services sous sa responsabilité

Contrôler le fonctionnement de sa direction dans le respect des normes applicables et des lois,
S’assurer que les standards et politiques en santé-sécurité et environnement sont respectés,
Contrôler le respect du budget planifié,
Suivre et corriger les écarts qui empêchent l’atteinte des objectifs.

Maîtriser l’environnement de travail

Vulgariser la mission, la vision et les valeurs de l’organisation auprès de son équipe,
Expliquer le fonctionnement de l’organisation,
Expliquer le fonctionnement des différents services et départements sous sa responsabilité.

Profil recherché

Être titulaire d’un BAC+5 en Gestion des Administrations / Gestion des Entreprises / Ressources Humaines ou autres jugées pertinentes,
Avoir au moins quinze (15) ans d’expérience en gestion d’entreprise de la fonction ressources humaines,
Etre capable d’animer les réunions et les équipes de travail,
Savoir utiliser l’outil informatique ainsi que les systèmes informatiques en place,
Maîtriser les règles de santé – Sécurité et Environnement au travail,
Connaître les outils de gestion pour réaliser un budget prévisionnel et lire un compte prévisionnel,
Avoir une capacité à analyser, synthétiser, exploiter des indicateurs de gestion et générer des rapports,
Avoir une capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’actions du domaine,
Avoir une excellente connaissance de la législation et de la règlementation en matière d’emploi,
Maitriser la langue anglaise d’affaire,
Être caractérisé par l’éthique et la bonne gouvernance.

Pièces à fournir
Une lettre de motivation adressée à la Directrice des Ressources Humaines de la SBEE ;
Un curriculum vitae détaillé comportant les adresses de trois (03) personnes de références ;
Les preuves des expériences professionnelles citées dans le CV ;
Une copie légalisée du diplôme demandé.

Orientation client | Engagement | Leadership participatif | Respect | Relation de confiance | Intégrité
La SBEE promeut l’approche genre et l’inclusion sociale en matière d’emploi.Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte seulement.

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