Recrutement de 01 GBV Project Consultant / Consultant Projet VBG
Recrutement de 01 GBV Project Consultant / Consultant Projet VBG
Entreprise: EngenderHealth
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Bénin / Cotonou
Date limite: 2022-07-15
Recrutement de 01 GBV Project Consultant / Consultant Projet VBG
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 15-07-2022
EngenderHealth
Cotonou, Bénin
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Version DP Date (date dernière révision) :
Juin 2022
TITRE:
GBV Project Consultant / Consultant Projet VBG
LOCALISATION DU POSTE :
Cotonou
Date de publication
06 Juillet 2022
Date limite de publication
15 Juillet 2022
PRESENTATION DE L’ORGANISATION :
EngenderHealth envisage un monde égalitaire en termes de genre, dans lequel tous les individus jouissent de leur santé et de leurs droits sexuels et reproductifs. Nous pensons que cela est essentiel pour garantir que tous les individus puissent réaliser leur plein potentiel. Pour réaliser cette vision, nous mettons en œuvre des programmes de haute qualité, équitables pour les hommes et les femmes, qui font progresser la santé et les droits sexuels et reproductifs.
Fondée en 1943, EngenderHealth jouit d’une expérience de plus de 70 ans dans 110 pays et dispose d’une expertise unique en matière de santé sexuelle et reproductive (SSR), de planification familiale, de santé maternelle, de santé publique et de l'égalité des genres. A partir d’un bureau régional installé en Côte d’Ivoire, EH couvre plusieurs pays de l’Afrique de l’Ouest et du Centre dont le Bénin où l’organisation renforce et appui les partenaires locaux à la mise en œuvre de plusieurs projets.
RÉSUMÉ DU POSTE
Pour renforcer son portefeuille de programmes au Bénin, Engenderhealth a bénéficié d’une subvention de 3 ans de l’ambassade des Pays Bas à Cotonou intitulée : « Soutien aux initiatives de lutte contre les VBG et de promotion de l’égalité genre au Bénin ». Cette subvention permettra de soutenir le Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance et quelques acteurs de la société civile pour la réalisation des interventions et actions clés en matière de lutte contre les VBG et de promotion de l’égalité de genre. Pour ce faire, EH recrute un consultant chargé d’assister les partenaires du projet dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des différentes interventions. Placé sous la supervision du Coordonnateur pays, l’assistant projet GBV aura pour rôle d’appuyer la bonne mise en œuvre et le suivi opérationnel des activités.
Titre du poste : GBV Project Consultant / Consultant Projet VBG
Lieu d’affectation : Cotonou, Bénin
Durée : Un (01) an
ROLES ET RESPONSABILITES
● Assister le Coordonnateur régional dans la mise en œuvre et le suivi des activités des projets ;
● Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuel budgétisés (PTAB) en collaboration avec les parties prenantes et les finaliser avec des délais d’exécution et résultats concrets déclinés ;
● Veiller à la rédaction des TdR et rapports des activités telles que planifiées dans les PTAB approuvés ;
● Participer à la supervision des actions des partenaires (Agents ministériels, ONG, Consultants, etc.) sur le terrain et à distance ;
● Préparer et mettre à jour des rapports, des notes d'information, des graphiques, des briefs techniques, abstracts et toute autre documentation utile ;
● Contribuer à l’organisation des réunions, des ateliers et des sessions de formation, préparer le matériel de formation et participer à l'organisation d'ateliers de renforcement des capacités.
● Participer à des réunions et conférences ;
● Faire le suivi du travail des partenaires de mise en œuvre et signaler toute non-conformité à l'équipe de projet ;
LIVRABLES
Le Consultant projet VBG fournira les livrables suivants en lien avec ses responsabilités :
● Termes de référence des activités élaborées ;
● Rapport de suivi de la mise en œuvre des activités du projet élaboré et partagé;
● PTAB finalisés et à bonne date ;
● Rapport de supervision des activités et partenaires ;
● Succès et leçons apprises documentés (briefs, abstracts, policy paper etc…)
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
● Être titulaire d'un diplôme universitaire (BAC+ 5) en gestion des projets de développement, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent, de préférence avec une formation spécialisée liée à la planification et au suivi évaluation ;
● Avoir au moins cinq (05) années d'expériences réussies dans le suivi et l’évaluation des projets et programmes de développement, dans la planification, la programmatique et la budgétisation ;
● Avoir une connaissance pratique du secteur des OSC. ;
● Avoir de solides connaissances du secteur des médias ;
● Maitriser le fonctionnement des services étatiques béninoises serait un atout ;
● Avoir une expérience de travail dans des ONG internationales et/ou nationales serait également un atout.
COMPÉTENCES NON TECHNIQUES ESSENTIELLES
● Engagé à respecter les valeurs organisationnelles fondamentales d'EngenderHealth : réflexion, inclusion, intégrité, respect et transformation ;
● Avoir un sens de l'innovation et une forte curiosité.
● Avoir de l'expérience et la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet et de suivi évaluation ;
● Avoir de solides compétences en leadership, une capacité démontrée à diriger, à définir une vision ;
COMPÉTENCES ET APTITUDES PRÉFÉRÉES
● Excellent niveau en français oral et écrit et maîtrise moyenne de l'anglais ;
● Capacités de synthèse, multitâches, gestion des priorités et rigueur.
● Autonomie, réactivité ;
● Force de proposition, créatif et dynamique ;
● Maîtrise de la gestion des réseaux sociaux ;
● Capacité à prioriser les tâches et à organiser le travail ;
DOSSIER DE CANDIDATURE
Pour postuler veuillez utiliser le lien:
AVIS DE NON RESPONSABILITE
Les déclarations ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau du travail effectué par la ou les personnes affectées à cet emploi. Elles ne doivent pas être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises du personnel ainsi classé. Tous les membres du personnel peuvent être amenés à effectuer des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, selon les besoins et les missions.
EngenderHealth offre l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi, sans tenir compte de la race, des croyances, de l'ascendance, de la citoyenneté, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'origine nationale, des convictions politiques, de l'orientation sexuelle, des informations génétiques, du statut de victime de violence domestique, de l'état civil, du handicap ou de toute autre caractéristique ou statut protégé en vertu des lois fédérales, étatiques et locales applicables.
EngenderHealth se conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière de non-discrimination à l'emploi dans tous les sites des États-Unis où la société est implantée. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
EngenderHealth s'engage à protéger toutes les personnes, en particulier les enfants, les adultes vulnérables et les bénéficiaires d'assistance de tout préjudice pouvant être causé par un contact avec EngenderHealth. Cela inclut les préjudices découlant de la conduite du personnel, des associés et des partenaires, ainsi que de la conception et de la mise en œuvre des programmes et des activités.
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