Recrutement de 01 Chef, Division Société civile
Recrutement de 01 Chef, Division Société civile
Entreprise: African Union
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Ethiopie / Addis Ababa
Date limite: 2022-09-26
Recrutement de 01 Chef, Division Société civile
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: Non précisé
Expire le: 26-09-2022
African Union
Addis Ababa, Ethiopia
Chef, Division Société civile
Lieu: Addis Ababa, Ethiopia
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l'organisation
Rend compte à: Directeur, Direction Organisations de la société civile et de la diaspora (CIDO)
Direction/Département : Direction Organisations de la société civile et de la diaspora (CIDO)
Division : Société civile
Nombre de rapports directs: 4
Nombre de rapports indirects: 0
Nombre de postes : 1
Grade du poste: P5
Type de contract: Permanent
Lieu: Addis-Abeba,Éthiopie
Objectif du poste
Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Société civile afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.
Principales fonctions
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;
• Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
• Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;
• Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;
• Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;
• Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;
• Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
• Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents.
Responsabilités spécifiques
• Diriger les activités de la Division Société civile et soutenir la mise en œuvre du mandat de la Direction Société civile, en organisant des réunions et en mettant en œuvre du Programme de la société civile ;
• Coordonner, orienter et diriger le travail de la Division pour assurer la mise en œuvre en temps voulu des plans de travail, la production de rapports, d’analyses, de notes d’information, de documents de référence à soumettre au Directeur.
• Entreprendre des actions et participer à des activités de collecte de fonds extrabudgétaires ;
• Proposer des modalités pour la participation des États membres à la mise en œuvre de l’Agenda de la société civile que propose l’UA ;
• Soutenir la promotion et la popularisation des décisions des organes délibérants de l’UA relatives au Programme de la société civile que propose l’UA ;
• Œuvrer à la promotion de la coopération avec les organisations de la société civile et leur réseau, les agences donatrices, les institutions spécialisées et les autres organismes concernés ;
• Assister le Directeur dans la gestion globale de la Direction, du personnel, de l’exécution du budget, de la qualité, de la discipline et de la formation, conformément aux règles et procédures pertinentes ;
• Produire et soumettre des rapports périodiques sur les activités et les missions spécifiques.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master en droit, sciences politiques ou dans un domaine d’études connexe, avec une expérience professionnelle de douze (12) ans avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont sept (7) ans d’expérience à des postes de direction, et cinq (5) ans à des postes de supervision.
• Expérience avérée dans la gestion et la direction de programmes liés à la société civile, dans des organisations internationales.
Compétences requises
• Compétences en matière de leadership et d’innovation ;
• Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ; capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;
• Aptitudes en matière de planification, de budgétisation et d’organisation ;
• Compétences en matière de suivi et d’évaluation ;
• Compétences informatiques ;
• Compétences en communication et en présentation ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Vision stratégique:
Valorisation des autres :
Gestion du changement :
Gestion des risques :
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité :
Perception de l’apprentissage:
Utilisation d’une communication à impact :
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle :
Connaissances du métier et partage de l’information :
Soucieux des résultats
Promotion de l’innovation :
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 26 septembre 2022.
Requisition ID: 1327
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