Recrutement de 01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Recrutement de 01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Entreprise: Pathfinder International
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2022-11-04

Poste à pourvoir RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PATHFINDER INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire PATHFINDER INTERNATIONAL
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en Management des Ressources Humaines, Gestion des Affaires, ou domaine apparenté
Expériences 08 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Pathfinder International est un leader mondial en matière de santé sexuelle et reproductive. Nous sommes animés par la conviction que toutes les personnes, où qu'elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d'exister à l'abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu'elles veulent. Depuis 1957, nous avons établi des partenariats avec les administrations locales, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l'accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et arrêtons la propagation de nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d'hommes et de jeunes de choisir leur propre voie. Pour la mise en œuvre de ces activités, Pathfinder International souhaite recevoir des candidatures pour combler les postes ci-dessous :
UN (1) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES BASE A OUAGADOUGOU
Résumé du poste
Superviser la mise en œuvre des politiques et procédures RH ainsi que le recrutement, le développement et la conservation du personnel soutenant le bureau-pays ou une fonction mondiale. Planifier, diriger et coordonner les fonctions administratives pour soutenir le recrutement, les interviews et l’accueil des nouveaux collaborateurs. Appuier les gestionnaires régionaux et les équipes de gestion de projet sur toutes les questions liées aux Ressources Humaines, y compris la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, (rémunération totale), ainsi que les relations avec les employés. Être le point de contact au Conseiller Juridique local.
Responsabilités Clés
1. Premier Point de Contact : Servir de premier point de contact pour les parties prenantes internes et externes sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
2. Recrutement, Interviews : Sélectionner et Accueillir les nouveaux collaborateurs : Travailler en coordination avec le personnel du projet et diriger les efforts de recrutement, y compris la création de descriptions de postes et d'affichages, le filtrage des candidats, la programmation des interviews, la négociation et la proposition d’offres, la délivrance des contrats locaux, la supervision de l'orientation et l’accueil des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des candidats aux emplois affichés et préparer des rapports sur les coûts de recrutement mensuels / annuels et l'état des offres d'emploi
3. Gestion de la Performance : Coordonner les activités annuelles de gestion de la performance, y compris la formation du personnel du bureau-pays, du terrain et de ceux qui travaillent à distance. Encadrer et conseiller le personnel sur les questions de relations avec les employés liées à l'embauche, au licenciement, au rendement au travail et aux politiques organisationnelles. Faciliter le départ des employés, à la fois volontaire et involontaire
4. Récompenses : Gèrer la rémunération et les avantages pour le personnel du projet et veiller au respect des lois et pratiques locales ainsi qu’aux normes de Pathfinder. Gérer et actualiser la structure salariale. Assurer le suivi des augmentations salariales au mérite et exécuter les rapports selon les besoins
5. Dossiers liés aux RH : Tenir tous les dossiers liés aux Ressources Humaines et assumer la responsabilité principale de la configuration, de l’entretien et de la conformité des dossiers d'emploi en fonction des lois locales. Effectuer les audits de conformité programmés.
6. Stratégies de Conservation des Employés : Diriger les efforts de productivité et de conservation du personnel local, y compris l’appui aux plans de croissance et de perfectionnement professionnels
7. Conformité : Travailler en liaison avec l'avocat local afin de créer des politiques et procédures globales en matière de ressources humaines conformes aux lois locales.
Education/Formation/Expérience Minimales Requises :
Master en Management des Ressources Humaines, Gestion des Affaires, ou domaine apparenté, ou une combinaison d’études et d’expérience qui donne les compétences requises
• Préférence : Certification en ressources humaines
• 8 ans d'expérience dans la gestion d'une fonction de ressources humaines
Langues : Compétences écrite et orales avancées dans la langue locale et la langue Anglaise
• Planification et gestion de projet : compétences avancées en planification, coordination, surveillance et gestion de projets
• Service à la Clientèle : Compétences avancées en matière de services aux client(e)s.
• Organisation, Planification et multitâches : Compétences avancées en organisation et planification, en planification et gestion de projet. Capacité avérée à fixer des priorités, à respecter les délais et à effectuer de tâches multiples sous supervision minimale.
• Autogestion et Travail en Équipe : Capacité à travailler de manière autonome ou en tant que membre d’équipe, capacité à être axé sur les détails, et capacité à gérer le stress.
• Efficacité Mondiale et Culturelle : Capacité à communiquer, à collaborer avec diverses parties prenantes et à atteindre des résultats opérationnels.
• Gestion Matricielle : Capacité à prospérer dans une organisation matricielle.
• Confidentialité : Aptitude avérée à garder confidentiels les questions liées au travail.

qui milite pour l'égalité des chances/ l'action positive. De ce fait, les dossiers de tous les candidats seront traités sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'invalidité ou de statut d'ancien combattant protégé. Pathfinder International ne demande pas aux candidats de payer des frais de recrutement pour tous les postes auxquels ils peuvent postuler à l'échelle mondiale.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 04/11/2022
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat NP

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