Recrutement de 01 CHARGE D'ETUDES PEOPLE ANALYTICS ET SURVEY DEBUTANT F/H
Recrutement de 01 CHARGE D'ETUDES PEOPLE ANALYTICS ET SURVEY DEBUTANT F/H
Entreprise: TotalEnergies
Niveau d'etude: Non precise
Localité: France / Paris
Date limite: 2024-09-09
Recrutement de 01 CHARGE D'ETUDES PEOPLE ANALYTICS ET SURVEY DEBUTANT F/H
ALTERNANCE - CHARGE D'ETUDES PEOPLE ANALYTICS ET SURVEY DEBUTANT F/H
Pays
France
Lieu
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine du commerce et recherchez une alternance d'une durée de 24 mois à compter de octobre 2024.
Compétences techniques
Une première expérience commerciale en BtoB est appréciée
Appétence pour le secteur de l'Energie : maîtrise des enjeux juridiques et environnementaux
Compétences informatiques
Pack Office, très bonne maîtrise d'Excel et de PPT
Analyse de données chiffrées
Goût pour l'IT : outils internes à maîtriser rapidement
Savoir-être-Travail
Aisance orale et relationnelle
Organisation
Pugnacité
Compétences linguistiques
Anglais avancé
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Activités
Vos Missions Principales
Assister l’équipe People Analytics dans la production de rapports d'analyses RH réalisés pour le compte de la division POL ou de différents clients internes, et dans l’organisation d'enquêtes Compagnie en lien avec des thématiques RH ("surveys").
La charge de travail se répartit habituellement à hauteur de 70% pour les data analytics, 20% pour les surveys et 10% pour des projets divers de la division.
Contexte et environnement
Le poste est à pourvoir au sein du département People Analytics de la division stratégie et politique ressources humaines (DG/P&SE/POL) de TotalEnergies.
Cette division est le moteur des transformations humaines et managériales visant à renforcer l’engagement et le développement des collaborateurs au service de l’Ambition Business de la Compagnie.
Le département People Analytics a pour mission :
• de définir, mesurer et interpréter l’application de la politique RH à partir de données issues des systèmes d’information (SIRH, etc..)
• de piloter les enquêtes relatives à l’engagement des collaborateurs ou sur la perception de Process RH (Mobilité interne, etc…). Ces enquêtes sont opérées par un organisme de sondage externe.
Les équipes sont basées au sein de la Holding, à Paris La Défense (Tour Coupole).
ACTIVITES
• Data Analytics : KPI
? Préparer les données RH afin d’en assurer leur exploitabilité (excel)
? Produire des indicateurs, de la Dataviz, des listes de données et tableaux de bord RH (TCD, graphiques, …)
? Contribuer aux études, sous power point, permettant de suivre le déploiement de la politique RH de la Compagnie (exemple : mobilité interne, entretien de performance, suivi des effectifs…)
• SURVEY : Sondage interne
Assister l’équipe People Analytics dans la préparation de l’enquête, son exécution et sa phase de restitution :
Transverse :
? Assistance à l’organisation des Comités de Pilotage
? Rédaction des CR de réunions
? Gestion du planning du projet
Préparation de l’enquête
? Préparation des données (organisation, salarié, …) alimentant le Survey
? Aide à la construction, déploiement et animation du plan de communication
? Vérification du bon fonctionnement du survey
Enquêtes
? Production des KPI des taux de participation tout au long de la campagne
? Assurer le support
Phase de restitution des résultats
? Préparer les supports de présentation des enquêtes et contribuer à l’analyse des résultats
? Produire des études spécifiques et des documents de communication
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