Recrutement de 01 HR Project officer débutant.e H/F

Recrutement de 01 HR Project officer débutant.e H/F

Entreprise: TotalEnergies
Niveau d'etude: Non precise
Localité: France / Paris
Date limite: 2024-10-02

Recrutement de 01 HR Project officer débutant.e H/F
HR Project officer débutant.e H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 (Bac+5) dans le domaine de la digitalisation et/ou du Change Management ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e HR Project officer débutant.e H/F à partir de Novembre 2024.



Lors de études, vous avez pu développer votre maitrise d'outils de communication et aborder les essentiels de la gestion de projet. Vous avez des notions de processus RH.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint et les outils de la suite Microsoft 365.

L'autonomie, la rigueur, le sens du relationnel et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !



Activités
En tant qu’HR Project officer débutant.e H/F, vos missions seront :

Accompagner la transformation business de la Compagnie par l’adaptation agile de nos pratiques RH (outils digitaux, data, méthodes et process),
Soutenir les filiales dans l’adoption de nos outils et méthodes RH,
Optimiser les processus RH et améliorer leur efficacité.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Contexte et environnement
Périmètre mondial composé de filiales variées en terme de taille et d’organisation (ex :filiale exploration vs filiale mature). Un large réseau de correspondants RH et non RH (salariés, managers) et de nombreux interlocuteurs y compris hors du département HRE (DRH, Développeurs de Talents, RH de filiales, Administratifs, Métiers, etc…). La transformation de la Compagnie implique des changements profonds à venir dans nos pratiques RH qu’il va falloir anticiper et accompagner.

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

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