Recrutement de 01 UN.E (01) RESPONSABLE DE DEPARTEMENT CONTRATS BAILLEURS ET PARTENARIATS
Recrutement de 01 UN.E (01) RESPONSABLE DE DEPARTEMENT CONTRATS BAILLEURS ET PARTENARIATS
Entreprise: ACTION CONTRE LA FAIM
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2025-08-14
RECRUTEMENT Titre du Poste : UN.E (01) RESPONSABLE DE DEPARTEMENT CONTRATS BAILLEURS ET PARTENARIATS
Lieu du Travail : Burkina-Faso
Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale. Action contre la Faim lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Directeur Pays, Action contre la Faim recrute Un.e (01) Responsable de Département Contrats Bailleurs et Partenariats qui aura pour mission de garantir la qualité de l’ensemble de la relation bailleur, notamment à travers le contrôle de la qualité des propositions de projets, rapports et tout autres documents à destination des bailleurs, la bonne gestion des subventions ainsi que la participation à la prospection sur le pays afin de générer des opportunités de financement. Coordonner l’identification, la structuration et la gestion des relations avec les partenaires d’Action contre la Faim Burkina.
Véritable soutien technique et managérial, il/elle sera de façon spécifique en charge de :
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie bailleurs de la mission
• Conseiller et former les équipes terrain dans l’élaboration des documents à destination des bailleurs et des documents de reporting et de monitoring interne
• Organiser la production et le suivi des documents à destination des bailleurs et des documents de monitoring interne
• Mettre en œuvre, structurer et formaliser l’approche partenariale entre ACF et ses partenaires en lien avec les départements techniques et les Coordinateurs Terrains.
• Définir et mettre en œuvre un processus mutuel de transfert de connaissances et de renforcement de capacités avec les partenaires du projet
PROFIL RECHERCHE
Diplôme/Niveau d’études : Avoir un Diplôme supérieur en Management des projets ou des Organisations ou tout autre domaine pertinent, ou expérience de travail démontrée sur un poste similaire
COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES
Expériences requises :
• Expérience dans la gestion de contrats bailleurs démontrée au travers de mission en Siège ou sur le terrain sur un poste équivalent
• Connaissance des procédures et stratégies des bailleurs (ECHO, SIDA, INTPA, BHA, AFD, SDC, Agences des Nations Unies, etc.)
• Connaissance en gestion du cycle de projet
• Connaissance en rédaction de propositions de projets
• Expérience dans la coordination et la soumission de propositions de projets et de rapports
COMPETENCES PERSONNELLES
• Bonne capacité de gestion efficace d’une équipe et de suivi de la performance
• Bonnes qualités d’écoute et de communication
• Bonne capacité de gestion de stress et d’intelligence émotionnelle, et de gestion de la complexité
• Sens de la diplomatie et qualités relationnelles
• Capacités d’adaptation
• Compétences dans les formations de partenaires locaux ou aisance pour animer des sessions de formations
• Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité à coordonner des équipes
• Bonne maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Prise de service ASAP
Lieu de travail : Ouagadougou
Rémunération : Salaire selon la grille de salaire de Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…)
Type de contrat
CDD de droit Burkinabè de 12 mois avec 03 mois d’essai.
Autres
Parcours de formations à définir en fonction des expériences et performances sur le poste.
COMPOSITION DU DOSSIER• Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs
• Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
• Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres)
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
• Présélection sur dossier
• Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
Seul.e.s les candidats(es) seront contacté(e)s.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
L’offre de poste prendra fin le 14 août 2025 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.
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