Recrutement de 01 CHARGE (E) DE PROJET – SANTÉ OCULAIRE H/F

Recrutement de 01 CHARGE (E) DE PROJET – SANTÉ OCULAIRE H/F

Entreprise: Secours Islamique France
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2025-08-21

Recrutement de 01 CHARGE (E) DE PROJET – SANTÉ OCULAIRE H/F
Détail de l'offre
ID de l'offre
3754

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Structure Bénéficiaire
SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en santé publique, coordination de projets, développement, ou tout autre domaine pertinent
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


FONCTION :



FONCTION : CHARGE (E) DE PROJET – SANTÉ OCULAIRE H/F



MISSION / ROLE


Le SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale fondée en 1991. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde, dont le Burkina Faso depuis 2021, avec des programmes axés sur l’eau, l’hygiène et l’assainissement (EHA), la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME), l’éducation et le bien-être de l’enfant (EBEE), et la santé oculaire.

Dans le cadre de la mise œuvre de son programme de promotion de la santé oculaire, le SIF recrute un(e) Chargé (e) de Projet.

Sous la supervision du Coordinateur Programmes, le/la titulaire du poste sera chargé de fournir une vision stratégique, un leadership technique et la gestion globale du projet. Il /elle devra garantir la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, la gestion financière, logistique et des ressources humaines nécessaires à l’implémentation des activités tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Coordinateur des programmes de la mission.

Il/elle sera chargé(e) d’établir et de maintenir des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes au niveau national (partenaires médicaux, les autorités sanitaires, les autorités en charge de l’enseignement de base, les bénéficiaires et les équipes internes, etc.).

Il/elle devra démontrer une grande capacité d’analyse, de reporting et des compétences en coordination et gestion de projet pour suivre et assurer la bonne exécution technique du projet.



TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
Responsabilité 1 : PARTICIPER A LA CONCEPTION DE LA STRATEGIE OPERATIONNELLE SANTE OCULAIRE DE LA MISSION

Contribuer activement à la définition et à la mise à jour de la stratégie « Santé Oculaire » de la mission ; Participer à la conception des projets de Santé Oculaire de la mission et à la rédaction des documents de projet et à la réalisation des budgets ; Participer à l’identification de partenaires potentiels sur les zones d’intervention ; Contribuer à la veille stratégique de la mission en toutes données, études etc.
Responsabilité 2 : GARANTIR UNE MISE EN OEUVRE QUALITATIVE DES ACTIVITES DU PROJET

Définir et planifier les activités du projet (ciblage, formation, Dépistage, Sensibilisation, Campagne de Chirurgie, distributions …) en fonction des objectifs fixés, du contexte et de la saisonnalité ; Organiser les activités de sensibilisations, dépistages communautaires et d’interventions chirurgicales auprès des bénéficiaires ayant des problèmes de santé oculaire, en collaboration avec les partenaires médicaux ; Veiller au respect des procédures administratives et logistiques du SIF pour chaque activité du projet ; Assurer le suivi budgétaire et participer aux demandes de trésorerie du projet ; Intégrer une analyse contextuelle sécuritaire et socioculturelle continue pour adapter les activités aux réalités des zones d’intervention. Anticiper chaque activité en rédigeant des TDRs (3 semaines minimum pour les activités simples et à minima 2 mois en amont pour les activités nécessitant des AO) ; Assurer l’implémentation qualitative des activités prévues et rédiger un rapport pour chaque activité réalisée ; Fournir un appui technique permanent à l’équipe du projet (définition des sous-activités, choix techniques, calendrier de mise en œuvre, contrôle de la qualité…) ; Alerter son supérieur/e hiérarchique dans le cas où des décalages de réalisation des projets seraient identifiés et proposer des ajustements (zone d’intervention, budget, calendrier de mise en œuvre…) ; Suivre les indicateurs du projet et assurer l’atteinte des objectifs en termes de nombre de bénéficiaires opérés, sensibilisés, ou référés ; Définir avec l’équipe MEAL des outils de suivi / évaluation, ainsi qu’un planning pour chacun des volets du projet afin de répondre aux exigences budget, et de mesurer le taux de réalisation (quantitatif et qualitatif) des activités ; Contribuer à la conception des outils de collecte de données et information lors des enquêtes auprès des parties prenantes du projet, dans la zone d’intervention ; Participer aux évaluations organisées par le SIF dans les zones d’intervention du projet ; Garantir la redevabilité du projet vis-à-vis des parties prenantes et en particulier les bénéficiaires ; Favoriser une démarche participative de planification avec les parties prenantes concernées ; Assurer le suivi des partenaires du projet en collaboration avec le coordinateur programme.
Responsabilité 3 : REPORTING ET CAPITALISATION

Rédiger les rapports d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels et de mission mises en place au sein du volet Santé Oculaire en s’assurant du respect des délais et des formats ; Participer à la rédaction et à la validation des PMP du projet ; Participer à la rédaction et à la validation des rapports annuels du projet ; Participer à la capitalisation des activités ; Participer à la recherche et à la compilation de la documentation existante sur les thèmes liés aux activités mises en place ; Appuyer la coordination dans l’organisation et l’animation des réunions semestrielles de suivi du projet. Participer à la documentation des bonnes pratiques locales pour une meilleure capitalisation et valorisation des savoirs endogènes. Contribuer à l’identification de leçons apprises spécifiques à chaque zone d’intervention.


Responsabilité 4 : SUPERVISER L’EQUIPE PROJET

Participer au recrutement de l’équipe du projet (fiche de poste, grille d’évaluation, entretiens…) ; Mettre en place des mécanismes de coordination de l’équipe et en assurer l’animation ; Planifier les activités les sous-activités et clarifier les rôles et responsabilités de chaque personne de l’équipe ; S’assurer au sein de son équipe que chaque personne dispose en début de contrat d’objectifs SMART et d’un plan d’actions précis et qu’une évaluation formelle est réalisée au minimum une fois par an et au minimum deux mois avant la fin des contrats Identifier les besoins en formation de son équipe ; Participer aux renforcements des capacités techniques des équipes et suivre leurs mises en œuvre ; Appuyer la résolution de conflits entre les membres de son équipe et alerter son supérieur hiérarchique en cas de difficultés. Renforcer les capacités des équipes locales à travers des sessions de formation en langue locale. Appuyer l’émergence de leadership communautaire local (jeunes, femmes) pour une meilleure appropriation des projets.
Responsabilité 5 : COMMUNICATION /REPRESENTATION

Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les autorités locales, administratives, coutumières, religieuses, les représentants des communautés, les organisations de la société civile et les bénéficiaires ; Participer sur demande et/ou délégation aux activités de représentation ; Remonter toute information ou difficulté liées à son activité au coordinateur programme ; Rester à l’écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les événements majeurs pouvant entraîner des conséquences sur les activités du SIF. Initier ou renforcer des cadres de concertation communautaires dans les zones d’intervention. Maintenir un système de remontée d’information participatif en lien avec les représentants des bénéficiaires.
Autres responsabilités
Participer à l’élaboration des rapports bailleurs et rapports internes ; Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet dans le secteur santé ; Toute autre tâche assignée par la hiérarchie en lien avec la fonction.


La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.



SAVOIR/CONNAISSANCES


Homme ou femme de nationalité burkinabè ; Diplôme universitaire Bac+3 ou plus en santé publique, coordination de projets, développement, ou tout autre domaine pertinent ; Bonne connaissance du système de santé burkinabè et du contexte local ; Maîtrise du français oral et écrit ; Maitrise parfaite d’au moins une langue locale (mooré, dioula, fulfuldé) est un atout ; Avoir une bonne moralité


SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
Expérience en ONG locale et internationale d’au minimum 03 années à un poste de chargé de projet, de préférence en santé publique ou santé communautaire ; Expérience avérée dans l’organisation d’activités de promotion de la santé oculaire serait atout ; Maîtrise du cycle de projet (planification, mise en œuvre, suivi, rapportage) ; Compétences en gestion d’équipe et animation de partenariats multi-acteurs ; Très bonnes compétences informatiques (MS Office, Excel, outils de reporting,) Capacité à rédiger des rapports narratifs et techniques de qualité.
SAVOIR-ETRE
Leadership positif et sens de la communication ; Bonne capacité organisationnelle et managériale. Avoir une aptitude à travailler en équipe et une grande capacité de communication. Esprit d’analyse et de synthèse. Esprit d’initiative et être force de proposition. Bonne capacité à travailler dans des conditions difficiles et changeantes. Engagement pour les valeurs humanitaires et respect du principe de « Do No Harm » ; Respect des politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :La politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) Le code de conduite ; Le Code relatif au conflit d’intérêts ; La procédure d’alerte.


LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE / TEMPS DE TRAVAIL
Poste basé à Ouagadougou, avec déplacements fréquents dans les zones d’intervention (en fonction de l’accessibilité). Temps plein, contrat à durée déterminée (CDD) de 08 mois renouvelable selon les performances et la disponibilité des financements.


Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’enfance (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d’enfant.


Date limite de dépôt des candidatures : 21 Août 2025

Date de prise de service : AZAP

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents dans les zones d’interventions du projet

Nature du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)

Statut : salarié, selon la grille de salaire de SIF au Burkina Faso, poste national.

SIF encourage la diversité des candidatures.

En raison d’un grand nombre de candidature, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. SIF se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.

Date limite de dépôt des dossiers
21/08/2025
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier/test écrit/entretien

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Durée du contrat
CDD

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