Recrutement de 01 CHARGÉ(E) DE PROJET – GUIDELINES ET DISSÉMINATION

Recrutement de 01 CHARGÉ(E) DE PROJET – GUIDELINES ET DISSÉMINATION

Entreprise: HiiL
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2025-08-31

Recrutement de 01 CHARGÉ(E) DE PROJET – GUIDELINES ET DISSÉMINATION

Détail de l'offre
ID de l'offre
3756

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
HIIL
Structure Bénéficiaire
HIIL
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
en droit, science politique, développement, gestion de projets, ou disciplines similaires
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi


Sub Grantee’s Project title ● CHARGÉ.E DE PROJET – GUIDELINES ET DISSÉMINATION
Lieu Burkina Faso : Poste basé à Ouagadougou avec de possibles déplacements à l’intérieur du pays
Durée du contrat 01 année renouvelable selon performance et financement
Date de début souhaitée 01/10/2025
Supervision Country Manager Adjoint / Burkina Faso
Description Project : Dans le cadre du Partenariat Stratégique 2021–2025 entre HiiL (Institut de La Haye pour l’Innovation du Droit) et le Ministère néerlandais des Affaires étrangères, un programme ambitieux est mis en œuvre au Burkina Faso pour renforcer l’accès à la justice centrée sur les besoins des citoyens.
Afin de renforcer la coordination du programme, HiiL souhaite recruter un chargé de projet – guidelines et dissémination qui appuiera l’équipe pays dans la mise en œuvre stratégique, opérationnelle et institutionnelle du programme



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de la mise en oeuvre de la composante “guidelines” du programme ainsi que de seconder le Country Manager Adjoint dans la gestion de l’ensemble du programme pays au Burkina Faso, en assurant une coordination efficace des différentes composantes, en soutenant les processus d’innovation, en consolidant les partenariats, et en contribuant à la recherche de financements :

Sous la supervision technique de la responsable “meilleures pratiques”, assurer le déploiement du processus en vue de l’élaboration de la ligne directrice sur les mécanismes traditionnels de règlements des différends au Burkina.
Contribuer activement au positionnement stratégique de la ligne directrice en coordination avec l’ensemble de l’équipe Assurer l’ancrage national et l’ownership des parties prenantes dans l’ensemble du processus Organiser et faciliter les rencontres du groupe d’experts et assurer le rapportage exhaustif à l’ensemble de l’équipe
Participer aux activités de recherche, de capitalisation et de plaidoyer : en lien avec les responsables des composantes, identifier et soutenir la dissémination des données et recherches produites par l’équipe et accompagner les initiatives pour la mise en oeuvre des recommandations Appuyer la coordination stratégique et opérationnelle du programme pays : contribuer activement à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités du programme, en assurant une continuité dans le pilotage opérationnel aux côtés du Country Manager Adjoint et en garantissant la qualité des livrables Renforcer l’efficacité des composantes du programme pays : travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de programmes pour assurer la synergie entre les composantes, l’efficacité opérationnelle et l’atteinte des résultats. Soutenir les actions de représentation et de développement de partenariats : représenter l’organisation aux côtés du Country Manager Adjoint dans les espaces de dialogue, contribuer à la visibilité externe du programme et entretenir des relations de confiance avec les acteurs étatiques, coutumiers, communautaires et techniques
Profil recherché Formation et expérience
● Master (ou équivalent) en droit, science politique, développement, gestion de projets, ou disciplines similaires.

● Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de développement, d’accès à la justice ou de gouvernance

● Expérience en innovation sociale ou juridique, en animation de plateformes d’OSC ou de laboratoires participatifs est un atout.

Compétences techniques et transversales ● Compétences avérées en coordination, planification stratégique et gestion de projets.
● Capacité à travailler dans des environnements multi-acteurs, avec des acteurs institutionnels, coutumiers et communautaires.

● Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.

● Autonomie, sens de l’initiative, créativité et orientation résultats.

● Maîtrise du français (l’anglais est un atout).

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