Recrutement de 01 OFFICIER GOUVERNANCE (H/F)

Recrutement de 01 OFFICIER GOUVERNANCE (H/F)

Entreprise: International Rescue Committee
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2025-09-07

Recrutement de 01 OFFICIER GOUVERNANCE (H/F)
Détail de l'offre
ID de l'offre
3837

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Région du Nord (Titao)
Structure recruteur
INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire
INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en Science Politique, en Sociologie, Développement rural,
Expériences
03 ans
Capacité liées à l'emploi


Offre d’Emploi



Titre OFFICIER GOUVERNANCE (H/F)


Durée de Contrat Dix (10) mois avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail Région du Nord (Titao)


Nombre de poste Un (01)
Date de début ASAP




CONTEXTE/HISTORIQUE


L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l’IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.

L’organisation dispose d’un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Yaadga), Dori (Région du Liptako), Fada (Région du Gulmu) et de sous base à Djibo (Soum) et à Séguénéga (Yaadga).

Pour renforcer ses équipes, IRC-BF recrute un/une Officier Gouvernance base à Titao afin d’apporter un appui au département dans le cadre de la mise en œuvre des activités dans la région.







APERCU DU POSTE
L’Officier en Gouvernance basé dans la région du Yaadga dans la Commune de Titao, travaillera en étroite collaboration avec le manager gouvernance senior dans la mise en œuvre et le suivi du projet en ce qui concerne le volet gouvernance. Il/Elle supervisera les travailleurs communautaires et le partenaire local de la région impliquée sur le projet, il/elle collaborera avec les autres staffs en charge des activités de relèvement économique, de santé, de Wash, de Protection et de PAF. Il/elle est responsable de la mise œuvre et du suivi des activités de Gouvernance en étroite collaboration avec tous les acteurs clés du projet.



RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES
Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :

Activités Programmatiques :

Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales et partenaires locaux, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ; En collaboration avec le Manager Gouvernance, mettre en place un planning et les outils pour la conduite de l’analyse de la gouvernance locale dans les communes/groupes de villages ciblés Appuyer la cartographie des OBCs et des partenaires Etatiques pour une meilleure collaboration, Organiser les séances de diagnostics des besoins de renforcements de capacités des acteurs clés du projet, Faciliter la tenue des cadres de concertations avec les autorités Participer aux cadres de concertations locales Faciliter le débat conduit par les associations locales lors des campagnes d’information ; Appuyer les associations locales du projet, préalablement identifiées lors des autres activités du projet, pour développer avec eux des actions de sensibilisation ; Mettre en place le bulletin communautaire de performance (BCP) au niveau des communautés et localités en collaborant avec les autres staffs IRC qui travaillent dans le secteur du relèvement économique et la nutrition ; Renforcer les organisations communautaires en matière de leadership local (programme Apprendre à diriger) et de leadership des femmes (programme Les femmes dans le leadership local), y compris le plaidoyer ; Renforcer la capacite des autorités locales en matière de leadership responsable (programme « Accountable Leaders ») ; Soutenir les organisations communautaires et les autorités locales dans la réalisation d’analyses de conflits et la conception de plans de développement communautaire ; soutenir la mise en œuvre des plans de développement communautaire ; Renforcer les capacités, superviser et s’assurer que les associations locales et les OCBs de la protection de l’enfant Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations) Réaliser toutes autres tâches à la demande du superviseur pour l’atteinte des objectifs du projet
Rapportage :

Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le manager Gouvernance Participer au suivi des indicateurs de performance du volet gouvernance


POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE


Superviseur Hiérarchique : Sr Manager Gouvernance

Position sous supervision directe : Travailleurs Communautaires

Autres contacts internes et / ou externes : les Equipes des autres département d’IRC, les Partenaires



PROFIL REQUIS
Education:

Diplôme d’études universitaires (BAC+3) en Science Politique, en Sociologie, Développement rural, , Gouvernance locale et Décentralisation, Prévention et gestion des conflits, Coopération Internationale et Aide Humanitaire, Développement communautaire, ou une discipline similaire ;
Expériences, Compétences Techniques & Aptitude Personnelles:

Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de Gouvernance locale, de gestion/prévention des conflits, d’autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au Nord du Burkina; Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile; des organisations communautaires de base, des mouvements et associations, des coopératives ; Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ; Expérience en développement communautaire participatif et inclusif; Connaissance des méthodes de Gouvernance locale, d’analyse du contexte et des conflits ; Expérience de la programmation sensible au genre ; Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit requise ; la maitrise de l’anglais est un atout ; La maitrise des langues locales : Moore, Fulfulde est un atout important ; Excellentes capacités d’organisation et de priorisation des tâches, pour respecter de nombreuses échéances simultanées ; Proactivité, dynamisme, et autonomie dans la réalisation des tâches ; Capacité à travailler en équipe dans un milieu multiculturel ;


Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaitre et de les respecter.

Composition du dossier
Présentation du dossier



Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d’assumer ce poste Résumé (CV) à jour ; Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d’au moins trois (03) références professionnelles ;
Dépôt des Candidatures


Date limite de dépôt des dossiers
07/09/2025
Procedure de recrutement
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.

Durée du contrat
CDD 10 mois renouvelables

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