Recrutement de 01 WASH PROJECT OFFICER H/F

Recrutement de 01 WASH PROJECT OFFICER H/F

Entreprise: Catholic Relief Services (CRS)
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-02-07

Poste à pourvoir WASH PROJECT OFFICER H/F
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya/Ouagadougou
Structure recruteur Catholic Relief Services (CRS)
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme développement rural, gestion de projet
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi Le Catholic Relief Services (CRS)/Programme du Burkina Faso souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d’un (e) WASH PROJECT OFFICER pour le compte du Projet d’Assistance aux Populations Affectées par la Crise (PAPAC).
Lieu du Travail : Kaya/Ouagadougou
Type de Contrat : CDD 3 mois, renouvelable
Date de prise de Service souhaitée : 10 février 2020
RESUME DU POSTE :
Il/Elle suivra toutes les activités WASH du projet et en fera des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Son approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.
RESPONSABILITES DU POSTE :
• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de WASH du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques
• Prendre le lead de la conduite des évaluations rapides dans le domaine WASH dans la zone d’intervention du projet ou toute autre zone qui lui sera confiée
• Assurer la veille humanitaire dans la zone d’intervention du projet et assurer l’organisation périodique des rencontres avec les partenaires au niveau de la zone d’intervention du projet
• Travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur des Urgences pour assurer la soumission à temps des rapports et aussi à la documentation des histoires de succès et des leçons apprises dans sa zone d’intervention
• Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Et par conséquent communiquer à temps ces défis au niveau du terrain en vue de recherche des solutions efficaces et appropriées
• Participer aux réunions des cadres de concertation des urgences humanitaires et particulièrement ceux du cluster WASH afin d’assurer le partage efficace des évaluations rapides et l’harmonisation des activités
• Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés • Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif
• Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Soumettre à temps tous les rapports requis. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses
• Travailler en étroite collaboration avec les autres projets de CRS, si c’est le cas, pour une meilleure appréciation, voire, analyse du contexte de sa zone de couverture.
FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES
Études et expérience
• Être titulaire d’une Licence en développement rural, gestion de projet ou d’une spécialisation équivalente ;
• Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets d’urgence humanitaire. Une expérience dans les projets de Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) et pour une ONG serait un plus ;
• Avoir des expériences confirmées en conduite des évaluations rapides des besoins d’urgence, dans la mise en œuvre des projets de distribution (alimentaire et non alimentaire) d’urgence et les implications/travaux communautaires ;
• Une expérience dans les réponses cash transfert, en abris d’urgence et en WASH serait un atout ; • Des expériences en utilisation des outils ICT4D tels que la plateforme CommCare, les smartphones, Ipad, etc.) ;
• Capable de gérer des tâches complexes nécessitant un très bon sens d’organisation et de la planification et être capable de travailler dans un contexte de stress et avec une équipe ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu social et culturel de la zone d’intervention du projet est un atout ;
• Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données) ;
Compétences personnelles
• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère exigée/souhaitée : Bonne capacité de rédaction en Français, l’Anglais niveau moyen
Voyages nécessaires : Il/Elle doit passer au moins 70% de son temps sur terrain, incluant les zones d’intervention du projet
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
• Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente ;
• Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat ;
• Une lettre de motivation d’une page maximum ;
• Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises ;
• Une copie de la pièce d’identité.
NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.

Date limite de depôt des dossiers 07/02/2020
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature.
Ce poste est subordonné à l’obtention d’un financement du donateur.
AVERTISSEMENT : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées
Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt. Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Ouagadougou, le 04 février 2020
Le Représentant Résident par intérim,
TIENDREBEOGO Denis
Durée du contrat CDD

Publicité