Recrutement de 01 CHARGE DE PROJET PRINCIPAL/ SENIOR PROJECT OFFICER

Recrutement de 01 CHARGE DE PROJET PRINCIPAL/ SENIOR PROJECT OFFICER

Entreprise: Catholic Relief Services
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-07-23

Poste à pourvoir CHARGE DE PROJET PRINCIPAL/ SENIOR PROJECT OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur Catholic Relief Services (CRS)
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme relations internationales, gestion des projets,...
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet East & Central Africa Rapid Response Fund (ECA RRF), le Catholic Relief Services (CRS)/Programme du Burkina Faso souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (e) CHARGE DE PROJET PRINCIPAL/ SENIOR PROJECT OFFICER.
• Type de Contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) • Date de prise de souhaitée : 1er août 2020
A propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travail pour sauver, protéger et transformer des vies des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, VIH, santé, agriculture, éducation, microfinance et consolidation de la paix.
Résumé du poste :
CRS et son réseau des partenaires locaux et internationaux ont soumis une proposition à USAID/OFDA pour la mise en œuvre d’un mécanisme de financement de réponse rapide qui s’appuiera sur les connaissances au sein des communautés et d'une expertise technique démontrée en réponses aux urgences. Etant membre de l’équipe du projet East & Central Africa Rapid Response Fund (ECA RRF), vous engagerez activement avec les partenaires locaux et internationaux, appuierez le renforcement des capacités, mènerez la coordination et suivrez les activités du projet afin de faire progresser le travail de CRS pour servir les personnes les plus pauvres et vulnérables. Le ECA RRF sera mise en œuvre au Burundi, Djibouti, Erythrée, la République du Congo, Rwanda, Tanzanie et Uganda. Le projet vise à répondre aux besoins imprévus dès qu’ils se manifestent, assurant une assistance rapide et à court-terme, et à sauver des vies à travers des réponses dans les domaines de l’eau, hygiène et assainissement (EHA) ; abris et aménagement ; et argent liquide (multipurpose cash). Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses activités au profit de ceux que nous servons.
Rôles et responsabilités du poste;
Le/La Chargé(e) de Projet Principal (CPP) sera responsable de la gestion de toute activité du projet RRF dans leurs pays, étant le point focal pour le Directeur du Projet et le Gestionnaire des Subventions. Le CPP appuiera dans les activités de démarrage, y compris les réunions avec les acteurs gouvernementaux pour les autorisations du projet, l’organisation et facilitation des ateliers, collaboration avec les agences gouvernementales et des Nations-Unies pour la surveillance des systèmes d’alerte précoce. Le CPP sera le point focal pour tous les partenaires de mise en œuvre du RRF, et assurera le renforcement des capacités pour les partenaires locaux.
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Appuyer les partenaires locaux dans leur autoévaluation sur les systèmes organisationnelles et capacité de réponse aux urgences.
• Sur base des évaluations des partenaires, développer les plans de renforcement de capacité à travers des ateliers, formations et accompagnement pour un impact durable. Cordonner avec le programme pays et les conseilleurs techniques du HRD pour renforcement sur les sujets précis. Travailler avec les partenaires pour ré-évaluer leur plan de renforcement au moins une fois par an.
• Surveiller le contexte du pays pour les chocs et éventements déclencheur qui peut nécessiter le lancement du RRF dans le pays. Appuyer le Directeur du Projet avec la collecte des informations nécessaire pour le plaidoyer au bailleur pour un déclaration de catastrophe.
• Après la déclaration de catastrophe, participer dans le comité de revue des propositions, engager avec CRS et les partenaires pour la mise en œuvre des évaluations des besoins et le développement d’un plan de réponse. Suivre la mise en œuvre des projets de réponse et clôture des subventions.
• Pendant une réponse, appuyer la redevabilité à travers le suivi sur site et organisation d’un revue après l’action, y compris revue du système de collecte des données, à la fin de chaque réponse. Appuyer les partenaires dans la collecte et analyse des données en utilisant les mécanismes et outils créer pour le projet. Collaborer avec les partenaires dans la préparation des rapports.
• Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les appuis techniques et les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. A travers la documentions des revues après action et suivi des activités des partenaires, aider à identifier les informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.
• Participer activement et représenter le RRF aux seins des clusters et mécanismes de coordination pertinents.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Licence exigée en relations internationales, gestion des projets, ou autre domaine pertinent.
• Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets d’urgences avec une ONG, précisément dans les domaines Programmes en abris, EHA, ou cash-based.
• Expérience requis dans la mise en œuvre des programmes d’urgences, comprenant les évaluations rapides des besoins, registration/vérification des participants, suivi-évaluation et rapportage.
• Expérience démontrée en formation et facilitation
• Expérience de travail avec des partenaires et dans l’appui au renforcement des capacités
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
Connaissances, compétences et capabilités
• Compétences d’observation, écoute active et d’analyse avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux, acteurs gouvernementaux, et membres des communautés.
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution de vos responsabilités et des tâches qui vous sont assignées
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et la fourniture de services
Qualifications préférées
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), CommCare et logiciels de Cash and Asset Transfer (CAT).
• Langue étrangère exigée/souhaitée : Français
Voyages nécessaires : doit être disposé et capable de voyage jusqu’à 50% du temps. Volonté requis pour les voyages au lieux difficiles et isolé.
Responsabilités de supervision : Non
Connaissance en informatique Utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), CommCare et logiciels de Cash and Asset Transfer (CAT)
Condition d'âge

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, treizième mois de salaire, nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Date limite de depôt des dossiers 23/07/2020
Procedure de recrutement Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un entretien et /ou test écrit.
Réserves : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Avertissement : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Durée du contrat CDD

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